{"id":31947,"date":"2018-02-07T08:00:59","date_gmt":"2018-02-07T06:00:59","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=31947"},"modified":"2018-05-23T16:38:16","modified_gmt":"2018-05-23T14:38:16","slug":"detectar-empresas-toxicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/detectar-empresas-toxicas\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo detectar empresas t\u00f3xicas?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><b>empresas t\u00f3xicas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">son aquellas en las que la<\/span><b> infelicidad, la insatisfacci\u00f3n y el miedo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">se palpan en el ambiente. En este tipo de empresas los trabajadores se sienten<\/span><b> poco valorados <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y no se consideran parte de la organizaci\u00f3n.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Este ambiente enrarecido lleva a que la<\/span><b> productividad de la empresa decaiga<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, las<\/span><b> ausencias de los trabajadores se multipliquen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la<\/span> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/desmotivacion-laboral\/\/\"><b>desmotivaci\u00f3n sea la t\u00f3nica<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">principal y la<\/span><b> rotaci\u00f3n de personal <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sea<\/span><b> muy alta.<\/b><\/p>\n<h2><b>Cinco s\u00edntomas de una empresa t\u00f3xica<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por todas estas razones, se hace necesario analizar <\/span><b>cu\u00e1les son los principales s\u00edntomas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que <\/span><b>identifican a una empresa t\u00f3xica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Constantes cambios de personal en la plantilla<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Uno de los principales s\u00edntomas de una empresa t\u00f3xica es la <\/span><b>falta de permanencia y estabilidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de los trabajadores que, ante la menor oportunidad, buscan una empresa mejor a la que marcharse. En este tipo de empresas, la <\/span><b>rotaci\u00f3n de personal es muy elevada. <\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/errores-ser-lider\/\/\"><b>Jefes ausentes<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: Ten presente que cuando en una empresa los trabajadores\u00a0no\u00a0recuerdan cu\u00e1ndo fue la \u00faltima vez que recibieron un <\/span><b>reconocimiento positivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por parte del jefe, se muestra una falta de competencia en este <\/span><b>puesto de responsabilidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Su ausencia tambi\u00e9n se considera como algo t\u00f3xico. En cambio, una situaci\u00f3n de presencia y cercan\u00eda se define como nutritiva.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>El temor se confunde con la autoridad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">No solo existe el rol del jefe ausente, algunos directivos tambi\u00e9n confunden su rol de <\/span><b>autoridad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con la experiencia de <\/span><b>ser temidos por los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ejemplo, infundir el <\/span><b>miedo al despido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puede llegar a ser muy t\u00f3xico cuando se utiliza como una forma de <\/span><b>chantaje<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-32046\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/01\/ThinkstockPhotos-639259568.jpg\" alt=\"C\u00f3mo detectar empresas t\u00f3xicas\" width=\"927\" height=\"618\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/01\/ThinkstockPhotos-639259568.jpg 1140w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/01\/ThinkstockPhotos-639259568-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/01\/ThinkstockPhotos-639259568-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/01\/ThinkstockPhotos-639259568-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 927px) 100vw, 927px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Los trabajadores son solo un n\u00famero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Los empleados se sienten alienados en una empresa t\u00f3xica porque se sienten <\/span><b>tratados como si fuesen m\u00e1quinas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es un m\u00e9todo de trabajo totalmente impersonal que despoja a la mente y al coraz\u00f3n de cualquier signo de creatividad. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Priman los resultados y no el equipo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Desde esta perspectiva, las empresas que adoptan esta filosof\u00eda de trabajo son t\u00f3xicas porque se <\/span><b>obsesionan con los resultados,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pero <\/span><b>descuidan a las personas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Y desde esta premisa, la mayor\u00eda de los trabajadores terminan sumidos en una rutina de trabajo que trae consigo una <\/span><b>mala convivencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>poco esp\u00edritu de equipo.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Falta de comunicaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Se trata de que en una empresa los <\/span><b>trabajadores no sean escuchados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As\u00ed, la din\u00e1mica de trabajo se resume en\u00a0la esencia del rol de mando y el de la obediencia. <\/span><b>No hay espacio para el di\u00e1logo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y la recepci\u00f3n de nuevas propuestas. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>La motivaci\u00f3n escasea y el des\u00e1nimo \u201ccampa a sus anchas\u201d:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Cuando una empresa no cuida la <\/span><b>salud emocional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de los empleados durante la jornada laboral, estos desarrollan el <\/span><b>s\u00edndrome del trabajador quemado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/estres-laboral-aumenta-riesgo-sufrir-accidente-trafico\/\">estr\u00e9s <\/a>o el agotamiento psicol\u00f3gico. Desde esta perspectiva, en las reuniones de trabajo de una empresa t\u00f3xica <\/span><b>no hay espacio para el <\/b><b><i>feedback<\/i><\/b><b> y el di\u00e1logo.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Qu\u00e9 hacer para solucionarlo<\/b><b><br \/>\n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una empresa en la que los s\u00edntomas anteriormente descritos son una constante est\u00e1 en <\/span><b>gran peligro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ello, cuanto antes es necesario <\/span><b>diagnosticar el problema de \u201ctoxicidad\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para crear un <\/span><b>plan de contingencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>solucionar el problema<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, las <\/span><b>principales acciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a llevar a cabo para dejar de ser una empresa t\u00f3xica son: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Creaci\u00f3n de <\/span><b>puestos de empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con <\/span><b>condiciones de calidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fomentar la <\/span><b>estabilidad laboral.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Valorar el trabajo en equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-motivar-a-los-empleados-para-mejorar-su-productividad\/\/\"><b>Crear acciones para motivar a los trabajadores<\/b><\/a><b>.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Mejorar la comunicaci\u00f3n interna.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fomentar la <\/span><b>formaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00a1Cuida tu empresa y cuida a tus empleados!<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas t\u00f3xicas son aquellas en las que la infelicidad, la insatisfacci\u00f3n y el miedo se palpan en<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/detectar-empresas-toxicas\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":118,"featured_media":31949,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[272,282,311],"class_list":["post-31947","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-desmotivacion","tag-productividad","tag-rotacion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo detectar empresas t\u00f3xicas? 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