{"id":31939,"date":"2018-02-21T08:00:48","date_gmt":"2018-02-21T06:00:48","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=31939"},"modified":"2025-10-21T10:09:24","modified_gmt":"2025-10-21T08:09:24","slug":"preguntas-poco-frecuentes-entrevistador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/preguntas-poco-frecuentes-entrevistador\/","title":{"rendered":"7 preguntas poco frecuentes en una entrevista de trabajo que todo entrevistador debe realizar"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una <\/span><b>entrevista de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una oportunidad fundamental para que la empresa conozca <\/span><b>informaci\u00f3n sobre el candidato que pretende contratar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De este modo, la <\/span><b>clave del \u00e9xito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de una entrevista <\/span><b>reside en las preguntas realizadas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y en la <\/span><b>cantidad de informaci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que se saca de ellas.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Con mucha frecuencia, las <\/span><b>entrevistas de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> fluyen en un contexto de una <\/span><b>rutina previsible, aunque en ocasiones, pueden ser surrealistas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">; cuando, en realidad, es positivo que el <\/span><b>entrevistador agudice su ingenio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para generar preguntas que <\/span><b>ayuden a conocer mejor al candidato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-31940\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/01\/HRTRENDS-RECLUTAMIENTO-7_preguntas_no_frecuentes_en_una_entrevista_de_trabajo2-300x200.jpg\" alt=\"7 preguntas no frecuentes en una entrevista de trabajo\" width=\"900\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/01\/HRTRENDS-RECLUTAMIENTO-7_preguntas_no_frecuentes_en_una_entrevista_de_trabajo2-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/01\/HRTRENDS-RECLUTAMIENTO-7_preguntas_no_frecuentes_en_una_entrevista_de_trabajo2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/01\/HRTRENDS-RECLUTAMIENTO-7_preguntas_no_frecuentes_en_una_entrevista_de_trabajo2-768x512.jpg 768w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/01\/HRTRENDS-RECLUTAMIENTO-7_preguntas_no_frecuentes_en_una_entrevista_de_trabajo2.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, te mostramos <\/span><b>7 preguntas poco frecuentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que, mezcladas con las tradicionales, te ayudar\u00e1n a <\/span><b>conocer mejor a tu candidato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no s\u00f3lo profesionalmente sino personalmente. \u00a1Desc\u00fabrelas!: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b><i>\u00bfQu\u00e9 me resultar\u00eda totalmente sorprendente de ti?<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0A trav\u00e9s de esta pregunta sabr\u00e1s si el candidato es capaz de ser espont\u00e1neo, si puede salir de situaciones comprometidas y si es sincero. Adem\u00e1s, si el candidato dice la verdad podr\u00e1 conocer aspectos de la vida del candidato que en una entrevista normal no habr\u00eda dicho. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b><i>Si tu vida fuese un libro, \u00bfCu\u00e1l ser\u00eda el t\u00edtulo?<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Esta pregunta es \u00fatil para evaluar la creatividad y\u00a0capacidad de s\u00edntesis del candidato. Puede ser un t\u00edtulo inventado o de un libro ya existente. Si ya existe y es conocido podr\u00e1s conocer m\u00e1s la vida del candidato. \u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b><i>\u00bfA qu\u00e9 personaje hist\u00f3rico te hubiese gustado entrevistar?<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Por medio de esta pregunta, como entrevistador, puedes conocer a qui\u00e9n admira ese candidato.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b><i>\u00bfEres m\u00e1s cazador o recolector?<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Con este tipo de preguntas podr\u00e1s dilucidar si el candidato es una persona con capacidad de <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/liderazgo-emocional\/\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">liderazgo <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">y ambicioso (cazador) o si por el contrario es una persona m\u00e1s especializada en <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/trabajo-en-equipo-manera-exitosa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">trabajar en equipo <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">y de esp\u00edritu incansable (recolector).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b><i>\u00bfSi fueses a una isla qu\u00e9 tres cosas llevar\u00edas?<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Esta pregunta est\u00e1 indicada para saber a qu\u00e9 cosas le da m\u00e1s importancia el candidato y si es capaz de seleccionar con criterio y defenderlo. As\u00ed, habr\u00e1 personas que elijan elementos m\u00e1s pr\u00e1cticos y otras m\u00e1s personales o afectivos, aunque no le faciliten su d\u00eda a d\u00eda en la isla. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b><i>\u00bfQu\u00e9 pregunta has echado de menos en esta entrevista?<\/i><\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">Con esta pregunta el entrevistador sabr\u00e1 si el entrevistado es sincero o no, si tiene control ante situaciones tensas y si tiene valent\u00eda para enfrentarse a personas con un rango superior o que tienen el control.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b><i>\u00bfDel 1 al 10 qu\u00e9 nota me pondr\u00edas como entrevistador?<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Otra pregunta destinada a saber la capacidad que tiene el candidato de decir la verdad en cualquier situaci\u00f3n y de controlar los nervios en situaciones de estr\u00e9s.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>El poder de las preguntas en la entrevista de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como puedes comprobar las <\/span><b>entrevistas de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no tienen por qu\u00e9 ser mon\u00f3tonas ni siempre iguales, sino que se las puede dotar de un poco de <\/span><b>magia e intriga<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, las <\/span><b>preguntas son la clave<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y m\u00e1s si son poco previsibles, ya que el candidato tiene que ser <\/span><b>espont\u00e1neo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en sus respuestas y, por tanto, ser\u00e1 <\/span><b>m\u00e1s sincero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00bfA qu\u00e9 esperas para innovar en las preguntas de tu pr\u00f3xima entrevista de trabajo? <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una entrevista de trabajo es una oportunidad fundamental para que la empresa conozca informaci\u00f3n sobre el candidato que<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/preguntas-poco-frecuentes-entrevistador\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":118,"featured_media":31941,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[508,2442],"class_list":["post-31939","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-entrevista-de-trabajo","tag-reclutamiento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>7 preguntas poco frecuentes que todo entrevistador debe realizar<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQuieres elegir a la persona correcta para un puesto? 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