{"id":31922,"date":"2018-01-29T08:00:05","date_gmt":"2018-01-29T06:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=31922"},"modified":"2022-11-18T15:47:01","modified_gmt":"2022-11-18T13:47:01","slug":"claves-reclutamiento-seleccion-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/claves-reclutamiento-seleccion-personal\/","title":{"rendered":"Claves del reclutamiento y la selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"

El <\/span>reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/b> es una actividad habitual en toda organizaci\u00f3n empresarial. Para un <\/span>buen funcionamiento de la empresa<\/b> se requieren <\/span>trabajadores<\/b> con la <\/span>cualificaci\u00f3n necesaria<\/b> y la <\/span>actitud correcta<\/b> para llevar a cabo todas las actividades requeridas con \u00e9xito. <\/span><\/p>\n

Para ello, este personal debe ser <\/span>adecuadamente buscado<\/b> y seleccionado <\/b>para que se cumplan las expectativas de la organizaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

Hay que tener en cuenta que <\/span>en todo proceso de selecci\u00f3n<\/b> que se pone en marcha se est\u00e1 cumpliendo el <\/span>plan interno estrat\u00e9gico<\/b> sobre el personal<\/b> y sus <\/span>funciones<\/b> dentro de la empresa.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 tener en cuenta en un plan de reclutamiento y selecci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n

Los departamentos de <\/span>Recursos Humanos (RRHH)<\/b> son los responsables de realizar la <\/span>selecci\u00f3n del personal<\/b> necesario para la organizaci\u00f3n. Las funciones de este departamento son dar <\/span>cumplimiento al plan fijado por la empresa<\/b> y buscar el talento m\u00e1s adecuado para <\/span>cubrir los puestos necesarios<\/b> en cada momento.\u00a0<\/span><\/p>\n

En todo proceso de selecci\u00f3n de personal se dan una serie de <\/span>etapas<\/b> que conducen a seleccionar a los perfiles m\u00e1s adecuados a las necesidades y que permitir\u00e1n encontrar el <\/span>equilibrio justo en la empresa<\/b> para que se obtenga una <\/span>mayor productividad<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"Claves<\/p>\n

An\u00e1lisis de necesidades en RRHH<\/b><\/h2>\n

El <\/span>primer paso<\/b> en todo <\/span>proceso de selecci\u00f3n y de reclutamiento<\/b> es un <\/span>estudio<\/b> de las <\/span>necesidades de personal<\/b> de la empresa. Es necesario conocer <\/span>qu\u00e9 puestos<\/b> hay que cubrir, las <\/span>funciones<\/b> que desarrollar\u00e1n esos puestos y <\/span>qu\u00e9 papel tendr\u00e1n<\/b> en el desarrollo de la organizaci\u00f3n y en el logro de los <\/span>objetivos<\/b> comerciales<\/b>. <\/span><\/p>\n

Todas las decisiones que se adoptan en este sentido est\u00e1n relacionadas y buscan <\/span>lograr altos niveles de productividad<\/b>. Esta fase de an\u00e1lisis considerar\u00e1 tanto los <\/span>puestos que habr\u00e1 que crear nuevos<\/b> como los <\/span>puestos<\/b> ya existentes que habr\u00eda que <\/span>cubrir<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Reclutamiento<\/b><\/h2>\n

La <\/span>fase de reclutamiento<\/b> es la etapa en la que el departamento de recursos humanos <\/span>busca a los mejores candidatos<\/b> para los puestos a cubrir. En esta etapa se desarrollan diversas acciones para la b\u00fasqueda de perfiles, tanto con <\/span>publicaci\u00f3n de ofertas de empleo <\/b>como mediante los\u00a0<\/span>headhunters<\/i><\/b>. <\/span><\/p>\n

No obstante, es una etapa importante porque en funci\u00f3n de <\/span>c\u00f3mo se transmita el mensaje<\/b> y la <\/span>necesidad<\/b> se podr\u00e1n <\/span>captar unos candidatos<\/b> u otros.\u00a0<\/span><\/p>\n

Selecci\u00f3n\u00a0<\/b><\/h2>\n

Tras el reclutamiento llega la <\/span>selecci\u00f3n<\/b>, en la que es necesario <\/span>elegir al candidato<\/b> que encaja en cada uno de los puestos a cubrir. En esta fase tras una serie de pruebas que son fijadas por cada empresa, se opta por elegir al <\/span>candidato que mejor responde a las necesidades del puesto<\/b>. <\/span><\/p>\n

La <\/span>fase de selecci\u00f3n es la m\u00e1s importante<\/b> ya que determinar\u00e1 la persona que ocupar\u00e1 el puesto. Despu\u00e9s de las entrevistas correspondientes, la empresa deber\u00e1 apostar por <\/span>el candidato que mejor cubra sus necesidades<\/b>. <\/span><\/p>\n

\u00a0Incorporaci\u00f3n\u00a0<\/b><\/span><\/h2>\n

La \u00faltima etapa del proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal es la <\/span>incorporaci\u00f3n del trabajador<\/b> en la organizaci\u00f3n. Es una etapa clave donde es necesario que se haya <\/span>planificado cada paso de la incorporaci\u00f3n<\/b> y queden <\/span>muy claras las funciones<\/b> a desarrollar. Es habitual en esta etapa realizar un proceso de <\/span>acogida del nuevo trabajador o de onboarding.\u00a0<\/b><\/p>\n

Sin lugar a dudas, un <\/span>proceso de selecci\u00f3n de personal es complejo<\/b> y de <\/span>gran importancia <\/b>para lograr que los <\/span>trabajadores<\/b> en la empresa <\/span>encajen a la perfecci\u00f3n<\/b> tanto con el trabajo a desarrollar como con el resto del equipo.\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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