{"id":31913,"date":"2018-01-22T08:00:40","date_gmt":"2018-01-22T06:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=31913"},"modified":"2018-05-23T16:38:16","modified_gmt":"2018-05-23T14:38:16","slug":"rotacion-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rotacion-personal\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la rotaci\u00f3n de personal?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>rotaci\u00f3n de personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es un concepto muy importante en el \u00e1mbito empresarial. Se trata de la situaci\u00f3n en la que <\/span><b>una persona trabajadora llega a la<\/b> <b>empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y tras un <\/span><b>corto periodo de tiempo se marcha<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay <\/span><b>puestos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en las organizaciones que <\/span><b>sufren esta situaci\u00f3n constantemente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, debido a que las personas que los ocupan suelen abandonarlo al poco tiempo, ya sea porque encuentran un trabajo <\/span><b>mejor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o bien porque son desplazadas o <\/span><b>cambiadas de puesto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p>En este sentido, la rotaci\u00f3n de personal es un concepto que tiene <b>importantes repercusiones en la organizaci\u00f3n<\/b>. Si en tu empresa se produce esta situaci\u00f3n debes <b>analizar<\/b> los <b>factores<\/b> que influyen ello y <b>c\u00f3mo puedes controlarlos<\/b> para reducir el impacto.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-31914 size-large\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/01\/HRTRENDS-RECLUTAMIENTO-Que_es_la_rotacion_de_personal_2-1024x683.jpg\" alt=\"\u00bfQu\u00e9 es la rotaci\u00f3n de personal?\" width=\"1024\" height=\"683\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/01\/HRTRENDS-RECLUTAMIENTO-Que_es_la_rotacion_de_personal_2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/01\/HRTRENDS-RECLUTAMIENTO-Que_es_la_rotacion_de_personal_2-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/01\/HRTRENDS-RECLUTAMIENTO-Que_es_la_rotacion_de_personal_2-768x512.jpg 768w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2018\/01\/HRTRENDS-RECLUTAMIENTO-Que_es_la_rotacion_de_personal_2.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo afecta la rotaci\u00f3n de personal en tu empresa?<b><br \/>\n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>rotaci\u00f3n de personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es un concepto que en algunos sectores <\/span><b>econ\u00f3micos no tiene relevancia <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">porque se trata de una actividad donde los <\/span><b>puestos son temporales por definici\u00f3n.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, cuando en tu empresa se da una situaci\u00f3n de rotaci\u00f3n de personal donde <\/span><b>determinados puestos no pueden ser cubiertos adecuadamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por los trabajadores ya que \u00e9stos se marchan, debes analizar los factores que dan lugar a esta situaci\u00f3n y <\/span><b>qu\u00e9 repercusiones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tiene en tu empresa.\u00a0<\/span><b><br \/>\n<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, las <\/span><b>principales repercusiones de la rotaci\u00f3n de personal continua<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> son:<\/span> <b><br \/>\n<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>La productividad de la empresa se ve afectada<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las principales consecuencias de la rotaci\u00f3n de personal es que la <\/span><b>productividad de la empresa sufre una alteraci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">debido a que hay puestos que est\u00e1n de forma intermitente cambiando de responsables o de t\u00e9cnicos. Cuando una persona abandona un puesto de trabajo para ir a otra empresa donde le paguen mejor o le gusten m\u00e1s las condiciones, el departamento de <\/span><b>RRHH debe abrir un nuevo proceso de selecci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para cubrir ese puesto. Esto puede implicar que pasen varios d\u00edas y sea <\/span><b>complicado mantener el ritmo de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en la oficina. Por eso, disminuye cuando hay rotaci\u00f3n de personal.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Afecta a los trabajadores<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pasamos en el trabajo la mayor parte de nuestro d\u00eda y al final la empresa es como una familia. De este modo, la <\/span><b>marcha de un compa\u00f1ero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> siempre va a suponer un <\/span><b>trastorno en el equipo de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, debido a que deber\u00e1 cambiar la forma de trabajar y los compa\u00f1eros deber\u00e1n <\/span><b>adaptarse a un nuevo miembro en el equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Afecta a la imagen de tu empresa<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 claro que si en una determinada organizaci\u00f3n existe un <\/span><b>nivel muy elevado de rotaci\u00f3n de persona<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">l se puede pensar que las <\/span><b>condiciones laborales no son buenas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y esto har\u00e1 que los potenciales trabajadores se lo piensen \u201cdos veces\u201d antes de solicitar un empleo en la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>Conclusiones<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por todo esto, se puede afirmar que para que una organizaci\u00f3n pueda <\/span><b>mantener a sus trabajadores <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y tenga una <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/consejos-no-poner-riesgo-la-reputacion-empresa\/\/\"><b>buena imagen como entidad empleadora<\/b> <\/a><span style=\"font-weight: 400;\">debe <\/span><b>controlar el nivel de rotaci\u00f3n<\/b> <b>de personal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y en caso de ser elevado analizar los factores que lo han causado. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay que tener en cuenta que la <\/span><b>rotaci\u00f3n de personal excesiva se puede solucionar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tomando las <\/span><b>medidas adecuadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y estableciendo una <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/en-busca-del-mejor-equipo\/\"><b>buena pol\u00edtica de recursos humanos <\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">en la que la que <\/span><b>prime la preocupaci\u00f3n por el trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La rotaci\u00f3n de personal es un concepto muy importante en el \u00e1mbito empresarial. 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Principales claves<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La rotaci\u00f3n de personal en una empresa puede deberse a varios motivos y conocerlos te permitir\u00e1 corregir esta situaci\u00f3n o simplemente evitarla.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rotacion-personal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es la rotaci\u00f3n de personal? 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