{"id":31851,"date":"2018-01-11T08:00:15","date_gmt":"2018-01-11T06:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=31851"},"modified":"2025-07-09T16:58:03","modified_gmt":"2025-07-09T14:58:03","slug":"equipo-gas-natural-fenosa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/equipo-gas-natural-fenosa\/","title":{"rendered":"Dentro de Gas Natural Fenosa: \u00abAlcanzar un 30% de mujeres en plantilla es un hito importante\u00bb"},"content":{"rendered":"

Gas Natural Fenosa<\/strong> es una multinacional energ\u00e9tica pionera y l\u00edder en la integraci\u00f3n de gas y electricidad cuyo negocio abarca toda la cadena de valor en este sector, presente en m\u00e1s de 30 pa\u00edses y con casi 22 millones de clientes. Adem\u00e1s cotiza en las cuatro bolsas espa\u00f1olas y forma parte del selectivo Ibex35. As\u00ed con esta presentaci\u00f3n sencilla pero, desde luego, contundente Pilar Feliz<\/strong>,\u00a0subdirectora de\u00a0Dise\u00f1o Organizativo\u00a0y Strategic, <\/strong>nos da a conocer el lugar en el que trabaja. Acomp\u00e1\u00f1anos para conocer m\u00e1s acerca de \u00e9l y de la gesti\u00f3n del talento <\/strong>que realiza GNF <\/strong>entre sus m\u00e1s de 17.000 profesionales.<\/strong><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los valores de Gas Natural Fenosa?<\/h2>\n

Son los que se identifican con los compromisos adquiridos en el plan de sostenibilidad y en funci\u00f3n de la responsabilidad social corporativa (RSC). Algunos de los m\u00e1s destacados son la excelencia en el servicio<\/strong>, compromiso<\/strong> <\/a>con los resultados o seguridad y salud<\/strong>, entre otros.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 perfiles forman parte de vuestro equipo?<\/h2>\n

Por la naturaleza de nuestros negocios, en la compa\u00f1\u00eda predominan los perfiles de car\u00e1cter t\u00e9cnico<\/strong> como los ingenieros<\/strong>, principalmente industriales, con buen nivel de idiomas<\/strong> y disponibilidad para la movilidad geogr\u00e1fica<\/strong>, \u00a0pero tambi\u00e9n tenemos perfiles del resto de disciplinas STEM <\/a>y aquellos de car\u00e1cter algo m\u00e1s generalistas como ADE y econ\u00f3micas<\/strong>. Adem\u00e1s de estos perfiles de car\u00e1cter universitario, tambi\u00e9n incorporamos titulados de grado superior de Formaci\u00f3n Profesi\u00f3n<\/strong>, para sus puestos de car\u00e1cter m\u00e1s operativo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 compromiso y acciones realiz\u00e1is para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres?<\/h2>\n

Seg\u00fan los datos de vuestro informe anual de 2016 la composici\u00f3n de la plantilla es de un 28,1% de mujeres y un 71,9% de hombres y el n\u00famero de mujeres en puestos directivos es s\u00f3lo de un cuarto.<\/h4>\n

Mover la balanza de g\u00e9nero en una compa\u00f1\u00eda es algo lento y en absoluto a corto plazo, pero las medidas llevadas a cabo nos han colocado ya a cierre de 2017 en un 30% de mujeres en el grupo. Todas las acciones en materia de g\u00e9nero han sido encauzadas a trav\u00e9s de nuestro Plan Integral de Diversidad<\/strong> que contempla otras l\u00edneas como edad<\/strong> <\/a>o discapacidad<\/strong>.<\/p>\n

Algunos de los aspectos en los que ponen el foco son:<\/p>\n