{"id":31794,"date":"2018-01-05T08:00:23","date_gmt":"2018-01-05T06:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=31794"},"modified":"2022-10-11T17:10:57","modified_gmt":"2022-10-11T15:10:57","slug":"becario-en-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/becario-en-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 aporta un becario a tu empresa?"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 es un becario?<\/h2>\n

La figura del becario, <\/b>o trainee<\/i>,<\/b> probablemente ya la habr\u00e1s integrado en la estructura de tu empresa, pero \u00bfconoces todo lo que puede aportar? Estas personas se caracterizan por ser estudiantes<\/strong> o reci\u00e9n graduados<\/strong> con poca o ninguna experiencia laboral que <\/span>buscan impulsar su carrera profesional<\/b> a trav\u00e9s de una oportunidad que les permita aprender y aplicar sus conocimientos te\u00f3ricos adquiridos a trav\u00e9s de sus estudios.<\/span><\/p>\n

En la gran mayor\u00eda de los casos, los becarios son personas j\u00f3venes, sin prejuicios sobre una posici\u00f3n de trabajo y con una elevada motivaci\u00f3n <\/a>para introducirse en el mercado laboral. Mediante <\/span>un acuerdo con la universidad,<\/b> el objetivo principal es ayudar a los j\u00f3venes estudiantes a empezar a <\/span>desarrollar su carrera profesional<\/b> facilitando su integraci\u00f3n en sus primeros puestos de trabajo.<\/span><\/p>\n

Ventajas de contar con un becario en tu equipo y en tu empresa<\/h2>\n

Un becario, por definici\u00f3n, llega al mercado laboral para aprender, pero m\u00e1s all\u00e1 de la formaci\u00f3n que busca adquirir en tu empresa, puede aportar mucho. Algunos de los beneficios principales podr\u00edan destacarse entre los siguientes:<\/span><\/p>\n

Retribuci\u00f3n econ\u00f3mica<\/h3>\n

Con la finalidad de proporcionarles una <\/span>ventaja competitiva<\/b>, el convenio de becario permite a la empresa ofrecer una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica reducida o nula para que la inversi\u00f3n de tiempo, esfuerzo y dinero realizado por tu empresa en su formaci\u00f3n no sea desproporcional a las tareas que podr\u00e1 realizar.<\/span><\/p>\n

Ideas innovadoras<\/h3>\n

A diferencia de una persona que lleva a\u00f1os en el sector, las mentes frescas reci\u00e9n extra\u00eddas de las aulas pueden <\/span>aportar informaci\u00f3n novedosa que puede beneficiar a todo tu equipo<\/b>. Desde herramientas nuevas, a teor\u00eda ya olvidada por los dem\u00e1s e incluyendo su pasado limpio de rutina y monoton\u00eda, los becarios llegan con una visi\u00f3n mucho m\u00e1s abierta, permitiendo as\u00ed ampliar las fronteras de las ideas nuevas en todos los proyectos.<\/span><\/p>\n

\"Estudiante<\/p>\n

Formaci\u00f3n bidireccional<\/h3>\n

Es evidente que el becario te busca para tener la <\/span>oportunidad de aprender,<\/b> de empaparse con una experiencia real y para crecer como profesional, pero su carencia de una experiencia real y proximidad con su formaci\u00f3n que justo acaba de cursar, o que todav\u00eda est\u00e1 cursando, pueden presentarse <\/span>como oportunidades a tus empleados para formarse tambi\u00e9n<\/b>, conociendo nuevas metodolog\u00edas, nuevas TIC aplicadas a tu sector y mucho m\u00e1s. Tambi\u00e9n ellos pueden ense\u00f1ar a los empleados actuales de la empresa a trav\u00e9s del reverse mentoring<\/em><\/a>.<\/span><\/p>\n

Motivaci\u00f3n y energ\u00eda para el clima empresarial<\/h3>\n

Introducir una persona con ganas de trabajar, con una <\/span>motivaci\u00f3n clara para hacer lo mejor posible<\/b> y unos \u00e1nimos elevados por estar encarrilando su vida puede tener una clara repercusi\u00f3n en el ambiente. Su vitalidad y su interacci\u00f3n con los dem\u00e1s integrantes del equipo puede ayudar a levantar \u00e1nimos y, como consecuencia, <\/span>mejorar la motivaci\u00f3n <\/b><\/a>a nivel global.<\/b><\/p>\n

Profesionales moldeables<\/h3>\n

Su falta de experiencia implica tambi\u00e9n una ausencia de especializaci\u00f3n, implicando la posibilidad de, o bien, <\/span>abarcar tareas<\/b> muy diferentes, o bien tomar la iniciativa de <\/span>especializarse en alg\u00fan \u00e1mbito<\/b> que puede ser de inter\u00e9s tanto para el individuo como para tu empresa.<\/span><\/p>\n

\u00bfEs una buena idea integrar los becarios en tu estructura empresarial?<\/h2>\n

Como suele ser el caso, tomar una decisi\u00f3n positiva para tu empresa depender\u00e1 de muchos factores. Sin embargo, <\/span>incluir la figura del becario a menudo es un paso positivo<\/b>, independientemente del sector. Como empresa, siempre debes tener presente que se trata de un perfil al que no podemos exigir lo mismo que a otro con m\u00e1s experiencia.<\/span><\/p>\n

No obstante<\/span>, integrar un <\/b>trainee<\/i><\/b> como aprendiz<\/b> tambi\u00e9n te da la oportunidad de formar a esta persona durante un tiempo suficiente como para que m\u00e1s adelante, si se cree oportuno, pueda formar parte de tu equipo de trabajo, conociendo ya el funcionamiento de tu empresa, la metodolog\u00eda de trabajo y ahorrando el periodo de adaptaci\u00f3n que requerir\u00eda un nuevo empleado. Y, en caso contrario, su periodo en la empresa habr\u00e1 servido para generar una situaci\u00f3n <\/span>win-win<\/span><\/i> en el que tanto <\/span>la empresa como el becario<\/b> se llevan la experiencia y el conocimiento compartido durante este tiempo.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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