{"id":31768,"date":"2017-12-29T08:00:07","date_gmt":"2017-12-29T06:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=31768"},"modified":"2025-10-21T12:06:13","modified_gmt":"2025-10-21T10:06:13","slug":"algoritmo-felicidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/algoritmo-felicidad-laboral\/","title":{"rendered":"Algoritmo para gestionar la felicidad laboral"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gesti\u00f3n del talento en las empresas ha cobrado una importancia vital en los \u00faltimos a\u00f1os. Los departamentos de recursos humanos la han colocado entre sus prioridades, y con raz\u00f3n. Las estrategias utilizadas se han diversificado buscando la mayor efectividad: mejores condiciones laborales, <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/valorar-satisfaccion-de-los-empleados\/\">trabajadores m\u00e1s satisfechos<\/a> y relaciones con las empresa m\u00e1s duraderas. Entre ellas ha surgido el <\/span><b>algoritmo de la felicidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Desgranamos en qu\u00e9 consiste esta novedosa opci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<h2>La creaci\u00f3n del \u201cDepartamento de Felicidad\u201d<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde una <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">startup <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">barcelonesa, han creado un algoritmo de 15 factores que te proporcionan una valiosa <\/span><b>informaci\u00f3n sobre tus empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Concretamente, este sistema es capaz de conocer el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/10-medidas-fomentar-bienestar-los-empleados\/\">bienestar laboral <\/a>de cada uno de ellos. El propio CEO de la empresa creadora, Manu Romero, declaraba:\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEstamos ante un reto enorme en la gesti\u00f3n del talento que implica conocer y aprender de las personas para transformar nuestras organizaciones\u201d<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los datos hasta ahora conseguidos l<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">es avalan como una exitosa opci\u00f3n: han llegado a lograr un <strong>88% m\u00e1s de productividad<\/strong>, 50% menos de rotaci\u00f3n de personal y han triplicado las ofertas laborales de la compa\u00f1\u00eda. Este sistema estudia m\u00faltiples variables: salarios, horarios, formaci\u00f3n, estabilidad laboral, lugar de trabajo, recursos, cultura corporativa, etc.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-31770\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/12\/Un-algoritmo-para-gestionar-la-felicidad-laboral-2.jpg\" alt=\"Empleados contentos en la empresa\" width=\"1140\" height=\"757\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/12\/Un-algoritmo-para-gestionar-la-felicidad-laboral-2.jpg 1140w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/12\/Un-algoritmo-para-gestionar-la-felicidad-laboral-2-300x199.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/12\/Un-algoritmo-para-gestionar-la-felicidad-laboral-2-1024x680.jpg 1024w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/12\/Un-algoritmo-para-gestionar-la-felicidad-laboral-2-768x510.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1140px) 100vw, 1140px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gracias al conocimiento extra\u00eddo de cada uno de estos factores se pueden dise\u00f1ar un <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">roadmap <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">con acciones y estrategias a seguir para mejorar el crecimiento de la <\/span><b>felicidad laboral de los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tal y como asegura Manu Romero:\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLos recursos humanos juegan un papel importante en las empresas del futuro\u201d<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cdisponer del mejor talento alineados y comprometidos con la cultura de la empresa es un factor competitivo importante y no imitable\u201d<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1nto importa la felicidad de los empleados?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los cambios vividos en el mundo laboral en los \u00faltimos a\u00f1os tambi\u00e9n han hecho evolucionar la mentalidad de los trabajadores. Las generaciones que llegan son mucho m\u00e1s exigentes sobre todo con las condiciones de trabajo as\u00ed como los proyectos, a los que les demandan no s\u00f3lo que sean desafiantes sino que les aporten un aprendizaje y una experiencia de valor. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0La felicidad de los empleados que conforman el talento de tu empresa se convierte en una prioridad, no s\u00f3lo porque sea fundamental que se encuentren a gusto en la oficina, tambi\u00e9n porque esto implica que los resultados de la empresa sean mejores, el ambiente laboral mejore y las relaciones entre compa\u00f1eros sean m\u00e1s fluidas.<\/span><\/p>\n<p><em>\u00a0M<\/em>o Gawdat, ingeniero y ejecutivo de\u00a0Google X, ha escrito sobre la felicidad en <em>Solve for Happy,\u00a0<\/em>y ha comentado en su obra que se consigue alcanzarla aceptando las propias circunstancias de cada uno. Pero, desde tu departamento, el de gesti\u00f3n de personas, est\u00e1 claro que puedes propiciar en gran medida la felicidad de tus empleados. Apoyarte en la tecnolog\u00eda es una gran iniciativa.\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfTe has planteado incorporarlo en tu empresa? \u00a1D\u00e9janos tu opini\u00f3n!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gesti\u00f3n del talento en las empresas ha cobrado una importancia vital en los \u00faltimos a\u00f1os. 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