{"id":31729,"date":"2017-12-18T18:05:52","date_gmt":"2017-12-18T16:05:52","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=31729"},"modified":"2025-07-09T16:53:43","modified_gmt":"2025-07-09T14:53:43","slug":"igualdad-oportunidades-en-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/igualdad-oportunidades-en-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfExiste igualdad de oportunidades en las empresas espa\u00f1olas?"},"content":{"rendered":"

\u00bfExiste verdadera igualdad de oportunidades en tu empresa? Puede que\u00a0 los siguientes datos te hagan reflexionar sobre esta premisa. El\u00a0Informe\u00a0S=HE: \u00bfIgualdad de oportunidades? Desarrollo profesional de hombres y mujeres en Espa\u00f1a,\u00a0<\/a>\u00a0elaborado de forma conjunta por Infoempleo e IESE Business School, y patrocinado por Gas Natural Fenosa, muestra la situaci\u00f3n actual espa\u00f1ola en referencia a esta cuesti\u00f3n.<\/p>\n

Las conclusiones de este documento se han extra\u00eddo a trav\u00e9s de\u00a0m\u00e1s de dos mil encuestas<\/strong>, una muestra suficientemente representativa como para hablar de un panorama global. Para explicar los resultados, hemos de aclarar que el estudio ha consistido en calificar\u00a0los entornos laboral, personal y familiar<\/strong>\u00a0como\u00a0satisfactorios, hostiles o excluyentes<\/strong>, de mayor a menor grado de igualdad de oportunidades respectivamente.<\/p>\n

Un entorno laboral excluyente<\/h2>\n

Centr\u00e1ndonos en el\u00a0\u00e1mbito empresarial<\/strong>, los resultados de este estudio son alarmantes: frente al 4% de encuestados que afirma estar en un entorno laboral satisfactorio y el 9% que lo considera hostil, hay un dominante 87% que lo califica de excluyente. Un asunto que toda empresa deber\u00eda considerar.<\/p>\n

En la presentaci\u00f3n del Informe, celebrada el 11 de diciembre, se convoc\u00f3 una mesa redonda moderada por\u00a0Maite S\u00e1ez<\/strong>,\u00a0directora del Observatorio de Recursos Humanos<\/strong>\u00a0para debatir sobre esta cuesti\u00f3n. En \u00e9l participaron Mireia de las Heras, directora del\u00a0Centro Internacional Trabajo y Familia<\/strong>\u00a0de la escuela de negocios IESE,\u00a0Pilar Feliz<\/strong>, subdirectora de\u00a0Dise\u00f1o Organizativo de\u00a0Gas Natural Fenosa<\/strong>,\u00a0Val D\u00edez<\/strong>,\u00a0<\/strong>presidenta de la\u00a0Comisi\u00f3n de Igualdad\u00a0<\/strong>de la\u00a0CEOE<\/strong>\u00a0y\u00a0Emilia Zaballos<\/strong>, vocal de\u00a0la Junta Directiva de la Asociaci\u00f3n Madrile\u00f1a de Mujeres Directivas y Empresarias.\u00a0<\/strong>Alguna de las soluciones que se propusieron en el di\u00e1logo hac\u00edan referencia a la transformaci\u00f3n de las pol\u00edticas de la empresa pero, \u00bfsobre qu\u00e9 aspectos merece la pena hacer mayor hincapi\u00e9?<\/p>\n

Pol\u00edticas y pr\u00e1cticas en las empresas<\/h2>\n

Existen determinadas pol\u00edticas y pr\u00e1cticas en las empresas que son m\u00e1s influyentes a la hora de construir un entorno laboral que facilite la igualdad de posibilidades. Veamos qu\u00e9 tipo de medidas ayudar\u00edan a crear entornos laborales equitativos para ambos sexos.<\/p>\n

\"\u00bfRealmente<\/p>\n

Cu\u00e1l es el panorama actual<\/h2>\n

Las percepciones de los trabajadores encuestados est\u00e1n\u00a0muy lejos de conseguir<\/strong>\u00a0unas pol\u00edticas como las que hemos idealizado en la infograf\u00eda. De hecho, el 45% de los hombres y el 43% de las mujeres opinan que los\u00a0procesos de selecci\u00f3n<\/strong>\u00a0todav\u00eda no est\u00e1n del todo estructurados, lo que tiene como consecuencia mayores\u00a0desigualdades y subjetivismos. Por otro lado, en cuanto a los\u00a0procesos de formaci\u00f3n<\/strong>, los resultados del\u00a0Informe\u00a0muestran que el porcentaje de trabajadores que consideran justo y equitativo el acceso a la formaci\u00f3n de la empresa dista considerablemente de resultados plenamente satisfactorios.<\/p>\n

En cuanto a los\u00a0procesos de ascenso o promoci\u00f3n<\/strong><\/a>, tan solo un 25% de las mujeres y un 29% de los hombres encuestados consideran que en su empresa se cumplen unos criterios justos y transparentes. En cuanto a\u00a0la evaluaci\u00f3n<\/strong>, en la que se trata de investigar cu\u00e1les son los puntos fuertes y los d\u00e9biles de los trabajadores para permitirles progresar, solo un 33% de hombres y un 28% de mujeres creen que estos procesos no est\u00e1n ligados a subjetivismos.<\/p>\n

Los resultados siguen consolidando esta imagen injusta y esta falta de igualdad de posibilidades en las siguientes pol\u00edticas. En cuanto a las\u00a0diferencias salariales<\/strong>\u00a0con motivo del sexo de los trabajadores, los porcentajes vuelven a ser preocupantes: el 38% de hombres y el 46% de mujeres encuestadas perciben en su empresa diferencias econ\u00f3micas por raz\u00f3n de sexo. Las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n<\/strong> siguen sin estar plenamente implantadas en las empresas.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las consecuencias?<\/h2>\n

Las conclusiones que se han extra\u00eddo de la investigaci\u00f3n, sin duda, est\u00e1n lejos de crear un\u00a0entorno laboral equilibrado<\/strong>\u00a0para ambos sexos, \u00bfd\u00f3nde se encuentra la soluci\u00f3n? La posibilidad de lograr un cambio transformacional reside en el\u00a0seno de las empresas<\/strong>, que han de invertir en la mejora de sus pol\u00edticas para garantizar un\u00a0entorno laboral basado en la igualdad<\/strong>\u00a0salarial, formativa, conciliadora\u2026 fundamentado en un equilibrio que permita ocupar cargos directivos a hombres y mujeres por igual, donde los criterios de selecci\u00f3n sean justos y la rivalidad de sexos se convierta en la complementaci\u00f3n que realmente deber\u00eda ser.<\/p>\n

El\u00a0compromiso moral y \u00e9tico<\/strong>\u00a0por parte de las empresas no es la \u00fanica raz\u00f3n para impulsar esta evoluci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n podemos hacer referencia a ventajas palpables y \u00fatiles a nivel empresarial.\u00a0 De hecho, igualar las condiciones laborales de las mujeres a las de los hombres se traducir\u00eda en una\u00a0subida del PIB mundial en un 26%<\/strong>\u00a0para el a\u00f1o 2025, seg\u00fan una informaci\u00f3n publicada por el\u00a0Instituto McKinsey<\/strong>\u00a0y respaldada por la ONU, el FMI o la OCDE entre otros.<\/p>\n

El\u00a0rendimiento de los trabajadores<\/strong>\u00a0dentro de una empresa, as\u00ed como su\u00a0compromiso<\/strong>\u00a0con la misma, guarda una extensa relaci\u00f3n con la satisfacci\u00f3n del entorno en el que se encuentran. Fortalecer estos cimientos, es decir, a los empleados, es, por tanto, el reto principal para alcanzar esta\u00a0igualdad de posibilidades<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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