{"id":31717,"date":"2017-12-22T08:00:13","date_gmt":"2017-12-22T06:00:13","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=31717"},"modified":"2022-11-18T15:47:00","modified_gmt":"2022-11-18T13:47:00","slug":"prevencion-riesgos-laborales-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/prevencion-riesgos-laborales-rrhh\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales es importante en tu empresa?"},"content":{"rendered":"<h2>\u00bfQu\u00e9 es PRL?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en las empresas es un <\/span><b>factor clave<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que tus empleados trabajen con <\/span><b>seguridad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><b>no tengan riesgo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de trabajar o sufrir alg\u00fan accidente.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>PRL<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una disciplina que busca <\/span><b>mejorar la seguridad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y la <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-salud-laboral\/\"><b>salud de los trabajadores<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de las empresas a partir de unas medidas en el <\/span><b>desarrollo de las actividades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que se llevan a cabo en el trabajo. La <\/span><b>herramienta fundamental<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la prevenci\u00f3n de riesgos laborales es <\/span><b>evaluar qu\u00e9 riesgos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tiene cada empresa y <\/span><b>crear t\u00e9cnicas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para mejorarlo.\u00a0 Si te interesa gestionar la PRL de tu empresa, revisa las opciones formativas a tu alcance.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un riesgo laboral se entiende como aquel que puede sufrir un trabajador y que <\/span><b>viene derivado de su puesto de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es por esto que una buena prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/span> <b>evita posibles accidentes<\/b><b> y enfermedades profesionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span>El punto clave para que la prevenci\u00f3n de riesgos laborales <b>sea satisfactoria<\/b> es que los <b>responsables de las empresas<\/b> tengan <b>consciencia<\/b> e intenten implicar a todos los compa\u00f1eros en \u00a0los <b>buenos h\u00e1bitos de trabajo<\/b>. Todo se trabaja en tu empresa a trav\u00e9s de un <b>buen plan<\/b> y una <b>buena cultura preventiva<\/b> de estos riesgos que har\u00e1n que la <b>siniestralidad laboral <\/b>disminuya en gran medida.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-31720\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/12\/Prevencion-riesgos-laborales-2.jpg\" alt=\"Prevenci\u00f3n de riesgos laborales\" width=\"1140\" height=\"760\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/12\/Prevencion-riesgos-laborales-2.jpg 1140w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/12\/Prevencion-riesgos-laborales-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/12\/Prevencion-riesgos-laborales-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/12\/Prevencion-riesgos-laborales-2-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1140px) 100vw, 1140px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>prevenci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en las empresas se puede tomar de distintas maneras, ya que por una parte es un <\/span><b>derecho que tienen los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que han de trabajar sin ning\u00fan riesgo evidente que altere su salud. Por otra parte, es una <\/span><b>obligaci\u00f3n de ambos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, es decir, es obligatorio que como empresa <\/span><b>pongas tus medios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para evitar <\/span><b>posibles da\u00f1os y accidentes laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y por contra, es obligatorio que los trabajadores cumplan con todas las medidas para que no corran riesgos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 empresas han de implementar un plan de PRL?<\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Aut\u00f3nomo sin trabajadores:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en esta circunstancia los aut\u00f3nomos <\/span><b>no tienen que llevar a cabo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> esta prevenci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Persona aut\u00f3noma que no tiene trabajadores en plantilla pero que recibe la visita a sus instalaciones de otras empresas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en este caso cuando el aut\u00f3nomo trabaja de <\/span><b>manera cooperativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con diferentes trabajadores s\u00ed que tiene que implantar un plan preventivo de posibles riesgos que <\/span><b>impliquen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a su actividad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Aut\u00f3nomo con trabajadores a su cargo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cuando el empresario tiene a su cargo trabajadores tiene como <\/span><b>obligaci\u00f3n implementar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> un plan preventivo de riesgos laborales. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 obligaciones tienes como empresa cuando gestiona la PRL?<\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Informar:<span style=\"font-weight: 400;\"> es obligatorio <\/span>informar a todos los trabajadores<span style=\"font-weight: 400;\"> de las nuevas medidas implantadas para que todos sean <\/span>conocedores de lo que tienen que hacer.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Formar:<span style=\"font-weight: 400;\"> los trabajadores tienen que estar <\/span>formados en todas las materias preventivas<span style=\"font-weight: 400;\"> que influyen en sus puestos de trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Reconocimientos m\u00e9dicos:<span style=\"font-weight: 400;\"> se les tiene que dar la posibilidad de un reconocimiento m\u00e9dico por parte de la empresa para comprobar que el trabajador no tienen <\/span>ninguna enfermedad<span style=\"font-weight: 400;\"> y es apto para su trabajo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Documentar y planificar:<span style=\"font-weight: 400;\"> se tiene que llevar una <\/span>planificaci\u00f3n<span style=\"font-weight: 400;\"> de todas las <\/span>actividades preventivas<span style=\"font-weight: 400;\"> que se llevan a cabo en la empresa. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es por estos motivos que llevar un <\/span><b>buen plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> evitar\u00e1 que <\/span><b>sucedan accidentes laborales y enfermedades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> relacionadas con la actividad que se lleva a cabo en la empresa. Si ambas partes cumplen con sus obligaciones, se podr\u00e1 llevar a cabo la actividad sin sufrir ning\u00fan riesgo para la salud.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como profesional de RRHH puedes <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">formarte en esta materia<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> con el fin de conocerla de primera mano y estar actualizado en la legislaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es PRL? 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