{"id":31711,"date":"2017-12-20T08:00:16","date_gmt":"2017-12-20T06:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=31711"},"modified":"2023-03-13T18:57:15","modified_gmt":"2023-03-13T16:57:15","slug":"excelencia-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/excelencia-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Excelencia en el trabajo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A menudo se suele pedir a los empleados una r\u00e1pida ejecuci\u00f3n de una larga lista de tareas, exigiendo que todas ellas cuenten con una calidad que el tiempo u otras circunstancias raramente permiten conseguir. Sobrecarga de trabajo a los empleados,<\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/desmotivacion-laboral\/\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> falta de motivaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, poco tiempo disponible, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">exceso de estr\u00e9s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, falta de reciclaje\u2026 son algunas de las situaciones que impiden alcanzar un alto grado de <\/span><b>excelencia en el trabajo.\u00a0<\/b><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es la excelencia y por qu\u00e9 es importante?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre la <\/span><b>excelencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, no obstante, se ha escrito mucho y se ha hablado m\u00e1s, y sin embargo en la mayor parte de los art\u00edculos persisten algunos axiomas cuya base se fundamenta en argumentos err\u00f3neos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El primer principio err\u00f3neo gira entorno a la necesidad de <strong>dedicar m\u00e1s tiempo<\/strong> a una tarea para que \u00e9sta sea realizada de forma excelente. Eso, simplemente, es falso. Desde luego, haciendo las cosas de forma r\u00e1pida dif\u00edcilmente se lograr\u00e1 alg\u00fan tipo de <\/span><b>excelencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pero ello no significa que dedic\u00e1ndole m\u00e1s tiempo logres un resultado \u00f3ptimo.<br \/>\n<\/span>Es decir, que <b>no es el <\/b><b><i>cu\u00e1nto, <\/i><\/b><b>sino el <\/b><b><i>c\u00f3mo <\/i><\/b><b>se hacen las cosas. <\/b>Contar con\u00a0experiencia, capacidad, ganas y aptitud son aspectos que pueden trabajar los propios empleados.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El segundo principio gira entorno a la necesidad de <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/control-de-horas-de-trabajo-ventajas-desventajas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">controlar a los trabajadores <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">para obtener de ellos resultados excelentes. Un mayor control, estar m\u00e1s pendiente de ellos, por as\u00ed decirlo, har\u00e1 de ellos profesionales m\u00e1s exigentes con el trabajo que realicen. Esta afirmaci\u00f3n, simplemente, carece de todo fundamento. El v\u00ednculo entre la <\/span><b>excelencia <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y el miedo no es f\u00e1cil de defender, simplemente, porque es falso.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El control suele ejercerse mediante una figura, proceso o protocolo que se encarga de estar pendiente de todo, vigilando que las cosas se lleven a cabo de la mejor forma posible. Seguro que te vienen a la cabeza muchas empresas que tienen una figura o cargo semejante. Aunque es cierto que en fases tempranas, cuando, por ejemplo, se forma al nuevo personal, es una forma adecuada de proceder, lo cierto es que <\/span><b>mantenerla de forma prolongada o convertirla en el modus operandi habitual apuntala una visi\u00f3n peligrosa en la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: que no se espera de los empleados un producto, tarea o servicio excelente, lo cual conduce de forma casi inconsciente a productos, tareas o servicios mediocres o faltos de la tan anhelada <\/span><b>excelencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-31714\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/12\/Priorizar-la-excelencia-2.jpeg\" alt=\"hacer un trabajo excelente\" width=\"1140\" height=\"760\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/12\/Priorizar-la-excelencia-2.jpeg 1140w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/12\/Priorizar-la-excelencia-2-300x200.jpeg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/12\/Priorizar-la-excelencia-2-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/12\/Priorizar-la-excelencia-2-768x512.jpeg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1140px) 100vw, 1140px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, la necesidad de corregir una tarea hecha mal desde un primer momento conlleva una <strong>p\u00e9rdida de eficiencia<\/strong> y un gasto innecesario de recursos, sean del tipo que sean, incluyendo por supuesto el m\u00e1s valioso de todos: el tiempo. <\/span><b>\u00bfNo es mejor, simplemente, hacer las cosas bien desde el principio?<\/b><\/p>\n<h2>El valor de las cosas bien hechas<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dicho esto, estar\u00e1s de acuerdo en que es mejor hacer una tarea que dos, siempre que el principio de la <\/span><b>excelencia <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">prevalezca. No obstante, la clara necesidad y la ceguera que conlleva el hacer y exigir tarea tras tarea lo m\u00e1s r\u00e1pido posible puede reducir el valor incalculable del trabajo bien hecho, aunque se materialice solamente en una \u00fanica tarea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed pues, aunque es cierto que una tarea excelente no necesariamente conlleva m\u00e1s tiempo, no cabe ninguna duda de que es mejor contar con una tarea bien hecha que mil mediocres, por razones simples y evidentes pero que deben ser mencionadas.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En primer lugar, porque <\/span><b>tu cliente espera un producto, servicio o tarea excelente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, algo evidente y que no debes olvidar. <\/span><b>La calidad no es una cualidad menor <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que pueda ser olvidada entre un mar de tareas mal hechas, sino que debe impregnar cada trabajo: <\/span><b>la calidad se percibe, se valora y, sobre todo, se paga a buen precio.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En segundo lugar, <\/span><b>la excelencia garantiza una mayor optimizaci\u00f3n de recursos.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Muchas tareas mal hechas requieren de una revisi\u00f3n exhaustiva y, si se pretende ofrecer un producto o servicio de calidad, de una posterior modificaci\u00f3n o correcci\u00f3n. Hacer las cosas bien desde el principio te ahorrar\u00e1 estos engorrosos procesos y los recursos consumidos para tal fin.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Hacer las cosas bien, a fin de cuentas, debe ser el objetivo de toda empresa u organizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Disponer de un personal motivado, que no asustado, en constante formaci\u00f3n y aprendizaje, que no estancado: innovador y cohesionado, comprometido y autoexigente, <\/span><a href=\"http:\/\/blog.infoempleo.com\/a\/potencia-tus-habilidades-de-trabajo-en-equipo\/?utm_source=post&amp;utm_campaign=hrtrends&amp;utm_medium=blogempresas&amp;utm_content=contenido\"><span style=\"font-weight: 400;\">capaz de trabajar en equipo como una \u00fanica unidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> son las claves para ofrecer a tus clientes productos y servicios de calidad excelente, algo que valorar\u00e1 mucho m\u00e1s que una larga lista de tareas realizadas.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A menudo se suele pedir a los empleados una r\u00e1pida ejecuci\u00f3n de una larga lista de tareas, exigiendo<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/excelencia-en-el-trabajo\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":31715,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3015],"tags":[2908],"class_list":["post-31711","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recruiter-branding","tag-eficiencia"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo conseguir la excelencia en el trabajo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Muchas tareas pero poco tiempo para hacerlas. 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