{"id":31693,"date":"2017-12-15T10:18:02","date_gmt":"2017-12-15T08:18:02","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=31693"},"modified":"2025-10-21T12:06:14","modified_gmt":"2025-10-21T10:06:14","slug":"incentivos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/incentivos-laborales\/","title":{"rendered":"Incentivos laborales, la importancia de reconocer el trabajo bien hecho"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reconocer el trabajo bien hecho est\u00e1 sobrevalorado,<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">esa es la opini\u00f3n generalizada que existe a la hora de premiar a un trabajador. Si piensas igual, en realidad lo que est\u00e1s haciendo, a nivel de <\/span><b>gesti\u00f3n y organizaci\u00f3n corporativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, es perder una oportunidad. A partir de los <\/span><b>incentivos laborales <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">podr\u00e1s alcanzar un mayor volumen de metas. Te ayudamos a detectar qu\u00e9 acciones deben ser premiadas y c\u00f3mo hacerlo de la forma m\u00e1s productiva.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-31696\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/12\/ThinkstockPhotos-637152312.jpg\" alt=\"Reconocer el trabajo bien hecho\" width=\"1140\" height=\"760\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/12\/ThinkstockPhotos-637152312.jpg 1140w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/12\/ThinkstockPhotos-637152312-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/12\/ThinkstockPhotos-637152312-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/12\/ThinkstockPhotos-637152312-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1140px) 100vw, 1140px\" \/><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 actitudes debes premiar con incentivos laborales? <\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La respuesta a esta pregunta vendr\u00e1 condicionada por los objetivos que debe alcanzar cada trabajador. A\u00fan as\u00ed, existen actitudes o acciones que siempre son dignas de ser reconocidas. Entre estas \u00faltimas estar\u00edan aquellas que promueven el <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-claves-fortalecer-equipo-trabajo\/\"><b>trabajo en equipo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o que <\/span><b>facilitan el d\u00eda a d\u00eda <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de los compa\u00f1eros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para detectar las acciones m\u00e1s productivas, busca aquellas que sean lo m\u00e1s <\/span><b>f\u00e1ciles de cuantificar <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para tomar decisiones futuras. Entre ellas podr\u00edamos destacar <\/span><b>recibir un comentario positivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por parte de un cliente, <\/span><b>completar un proyecto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> importante, conseguir nuevos clientes, crear u optimizar un nuevo proceso interno o ir a cuestiones m\u00e1s objetivas como lograr incrementar las ventas.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo incentivar ciertas actitudes en el trabajo?<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La recompensa b\u00e1sica debe ser una<\/span><b> felicitaci\u00f3n verbal.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Porque no solo estar\u00e1s <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-y-por-que-conseguir-feedback-de-la-plantilla\/\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">obteniendo un <em>feedback<\/em> positivo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, transmiti\u00e9ndole seguridad y reforzando su labor, sino que \u00a0estar\u00e1s motivando a tu trabajador de cara al futuro y aumentando su <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/10-medidas-fomentar-bienestar-los-empleados\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">bienestar en la empresa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de la <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/por-que-es-importante-la-comunicacion-interna-en-la-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunicaci\u00f3n interna<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>el aspecto econ\u00f3mico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tiende a ser el m\u00e1s utilizado para reforzar una acci\u00f3n positiva. Puedes pensar en contratos con bonus mensuales, anuales o por per\u00edodos intermedios si se alcanzan algunos de los objetivos anteriormente indicados. Ante este tipo de premio debes estar atento para no resultar demasiado mec\u00e1nico. Es decir, que los regalos monetarios no resulten fr\u00edos y obligados. No olvidemos que reconocer el trabajo bien hecho provoca un <\/span><b>efecto muy positivo en la motivaci\u00f3n laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del empleado. Si te limitas a realizar ingresos extras corres el riesgo de convertirlo en un incentivo mon\u00f3tono que acabe por no servir de aliciente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Personaliza cada recompensa. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Si tienes esta opci\u00f3n en tu empresa, adaptar los premios laborales a cada situaci\u00f3n personal te permitir\u00e1 <\/span><b>aportar un gran valor diferencial <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que repercutir\u00e1 en tu compa\u00f1\u00eda. Cada trabajador cuenta con unas circunstancias personales distintas. Algunos trabajadores prefieren mejorar su horario y otros valoran m\u00e1s las condiciones relacionadas con sus vacaciones. Algunos tienen una familia que les condiciona sus circunstancias y otros se mueven por intereses m\u00e1s personales. Las opciones son m\u00faltiples: flexibilidad horaria, <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/vacaciones-ilimitadas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">flexibilidad en las vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, trabajar desde casa, tel\u00e9fono de empresa\u2026 En definitiva, si conoces a cada trabajador y le puedes ofrecer aquello que m\u00e1s necesita, estar\u00e1s construyendo una empresa s\u00f3lida y prometedora.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Planifica c\u00f3mo y cu\u00e1ndo dar\u00e1s los incentivos laborales. Recuerda que si lo conviertes en algo rutinario o subjetivo perder\u00e1s el efecto sorpresa y motivador. Plant\u00e9alo como una arma corporativa m\u00e1s y s\u00e1cale el m\u00e1ximo partido. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reconocer el trabajo bien hecho est\u00e1 sobrevalorado, esa es la opini\u00f3n generalizada que existe a la hora de<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/incentivos-laborales\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":31695,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[2313,1027],"class_list":["post-31693","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-gestion-de-personal","tag-incentivos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Incentivos laborales, reconocer el trabajo bien hecho<\/title>\n<meta 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