{"id":3161,"date":"2009-09-18T10:21:38","date_gmt":"2009-09-18T09:21:38","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=3161"},"modified":"2023-03-13T19:30:50","modified_gmt":"2023-03-13T17:30:50","slug":"iii-premio-hudson-abc-al-director-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/iii-premio-hudson-abc-al-director-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"III Premio Hudson &#8211; ABC al director de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<p>\u00abSi ya es importante en los momentos de bonanza; en los de crisis, es clave\u00bb. As\u00ed es como Montserrat Luquero, CEO de <a class=\"wp-caption-dd\" title=\"Web de Hudson\" href=\"https:\/\/www.morganphilips.com\/es\/otras-localizaciones\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hudson Espa\u00f1a<\/a>, habla del papel que desempe\u00f1a el experto en personas en \u00e9pocas de dificultad. Una labor que este a\u00f1o sirve como lema de la III Edici\u00f3n del Premio Hudson &#8211; <a class=\"wp-caption-dd\" title=\"Web de ABC\" href=\"https:\/\/www.abc.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ABC<\/a> al Director de Recursos Humanos, y cuya convocatoria demuestra la estabilidad de un galard\u00f3n, ya de referencia en el sector, y que afronta con valent\u00eda los retos de la nueva situaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\">\u00a0<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 valoraci\u00f3n hace de la repercusi\u00f3n de las dos \u00faltimas convocatorias del premio?<br \/>\n<\/strong>Muy buena porque hasta su creaci\u00f3n nadie hab\u00eda dado a los directores de Recursos Humanos la relevancia que merec\u00edan. El sector se mostr\u00f3 muy receptivo desde el principio y su inter\u00e9s aument\u00f3 en la <a class=\"wp-caption-dd\" title=\"Convocatoria ABC II Premio Hudson ABC\" href=\"https:\/\/www.abc.es\/20090308\/economia-laboral\/entrega-premio-hudson-gestion-20090308.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">segunda convocatoria<\/a>, donde se duplic\u00f3 el n\u00famero de participantes.<\/p>\n<p><strong>Y ya vamos por la tercera, que\u00a0 se celebra en un momento complicado&#8230;<br \/>\n<\/strong>De ah\u00ed el lema: \u00abSoluciones constructivas de Recursos Humanos en tiempos de crisis\u00bb. Queremos dar la relevancia que merece a la actuaci\u00f3n, medidas, estrategia&#8230; del director de Recursos\u00a0Humanos\u00a0de una empresa en este tipo de situaciones.<\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1les van a ser los criterios de evaluaci\u00f3n de proyectos?<\/strong><br \/>\nSe valorar\u00e1 el grado de implicaci\u00f3n del director de RR.HH en el dise\u00f1o e implantaci\u00f3n de las soluciones ante la crisis, su creatividad, la calidad en la ejecuci\u00f3n del proyecto&#8230; A veces se nos olvida que la forma en la que \u00e9ste se presenta es tambi\u00e9n muy importante, porque si no es buena, es m\u00e1s dif\u00edcil llegar hasta al fondo del planteamiento. Tambi\u00e9n se va a valorar mucho que el plan sea extrapolable a otras organizaciones que se encuentren en situaci\u00f3n similar. Adem\u00e1s es necesario que el proyecto tenga un impacto positivo en el negocio y que \u00e9ste sea cuantificable. La calidad es importante pero tienen que dar resultados.<\/p>\n<p><strong>Para velar por el cumplimiento de estos valores Hudson ha escogido, de nuevo, a un jurado de excepci\u00f3n. \u00bfCu\u00e1les son sus se\u00f1as de identidad?<br \/>\n<\/strong>Todos los miembros tienen una larga y reconocida trayectoria profesional en el \u00e1mbito de los Recursos Humanos y representan\u00a0 a diferentes sectores de actividad. Ha sido complicado reunir una muestra tan representativa, pero ha merecido la pena porque ellos son, junto con los candidatos, los verdaderos protagonistas del premio. ABC y Hudson Espa\u00f1a somos s\u00f3lo intermediarios.<\/p>\n<p><strong>Al igual que los miembros de sus equipos y compa\u00f1eros de empresa, que tambi\u00e9n pueden presentar la candidatura del director de Recursos Humanos al premio&#8230;<br \/>\n<\/strong>S\u00ed, las bases siguen siendo las mismas; es un galard\u00f3n no monetario y tremendamente objetivo que reconoce su labor de forma directa, tanto si se presenta \u00e9l como si le presentan los miembros de su equipo o terceras personas. De hecho, el a\u00f1o pasado m\u00e1s de la mitad de las candidaturas fue propuesta por directores y compa\u00f1eros de otras \u00e1reas que consideraban que su director de Recursos Humanos encajaba en el premio.<\/p>\n<p><strong>Quiz\u00e1 \u00e9stos no terminan de atreverse a aspirar al galard\u00f3n directamente&#8230; \u00bfC\u00f3mo los animar\u00edas a que formaran parte de esta iniciativa?<br \/>\n<\/strong>Dici\u00e9ndoles que no tengan pudor, que cualquier equipo, cualquier director de Recursos Humanos puede tener mucho que aportar y, sobre todo, ahora, porque es una figura clave en la estrategia de la empresa en momentos de crisis. Adem\u00e1s, su labor tiene un fuerte componente social. No deben pensar que siempre va a haber algo mejor. A veces las cosas m\u00e1s peque\u00f1as son important\u00edsimas para el funcionamiento de una empresa.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;-<\/p>\n<p><strong>BASES III PREMIO HUDSON &#8211; ABC AL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS<\/strong><\/p>\n<p><strong>Lema:<\/strong> \u00abSoluciones constructivas de RR.HH.\u00a0 en tiempos de crisis\u00bb.<\/p>\n<p><strong>Destinatarios:<\/strong> Directores de RR.HH. de empresas de 100 a 3.000 empleados. Pueden presentar candidaturas los interesados, miembros de su equipo y terceras personas.<\/p>\n<p><strong>Plazo de presentaci\u00f3n de candidaturas<\/strong>: Hasta el 15 de diciembre. A partir de esta fecha el jurado seleccionar\u00e1 a un grupo de finalistas de cuyas entrevistas personales saldr\u00e1 el futuro ganador.<\/p>\n<p><strong>Criterios de selecci\u00f3n de proyectos:<\/strong> Grado de implicaci\u00f3n del director de RR.HH. en el dise\u00f1o e implantaci\u00f3n de soluciones; creatividad del proyecto; calidad en la ejecuci\u00f3n; exportabilidad del proyecto, que sea replicable en otras organizaciones; impacto positivo en el negocio; beneficios cuantificables; sostenibilidad.<\/p>\n<p><strong>Jurado:<\/strong> Alfonso Gordon, director de RR.HH. de Eulen (Presidente del Jurado); Santiago Ruete, vicepresidente de de RR.HH. de Sara Lee (ganador del II Premio Hudson &#8211; ABC); Javier Arroniz, senior vicepresident Human Resources de Campofrio; Manuel Mart\u00ednez, vicepresidente de RR.HH. de American Express Europa; Miguel \u00c1ngel Garc\u00eda, director de RR.HH. de Grupo Vips; Pilar Franca, directora de RR.HH. de Saica; Leonor de Pablos, directora de RR.HH. de Ferrovial Servicios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras el \u00e9xito de sus dos primeras convocatorias, Hudson y ABC lanzan una nueva edici\u00f3n de su Premio al Director de Recursos Humanos. 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