{"id":31551,"date":"2017-11-15T12:26:31","date_gmt":"2017-11-15T10:26:31","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=31551"},"modified":"2018-05-23T16:40:29","modified_gmt":"2018-05-23T14:40:29","slug":"tipos-de-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tipos-de-trabajadores\/","title":{"rendered":"Los tipos de trabajadores que encontrar\u00e1s en tu empresa"},"content":{"rendered":"

Independientemente de cu<\/span>\u00e1<\/span>l es la naturaleza de tu empresa y de cada una de sus particularidades, una cosa tendr<\/span>\u00e1<\/span> en com<\/span>\u00fa<\/span>n con todas las dem<\/span>\u00e1<\/span>s:<\/span> una plantilla de empleados con perfiles variados.<\/b> En general, en toda empresa existen diferencias entre todos los empleados, lo que les convierte en unos <\/span>tipos de trabajadores<\/b> u otros.<\/span><\/p>\n

Si una cosa nos han repetido una y otra vez es que no existe una persona igual que otra, no obstante, muchas veces nos empe<\/span>\u00f1<\/span>amos en <\/span>clasificar perfiles semejantes<\/b> de personas para identificar sus aptitudes o cualidades con facilidad. No necesariamente es una cosa negativa, a menudo la generalizaci<\/span>\u00f3<\/span>n te puede aportar perspectiva, especialmente si se trata de tu empresa y<\/span> los tipos de trabajadores <\/b>que podr<\/span>\u00e1<\/span>s encontrar en ella.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00bf<\/b>Cu<\/b>\u00e1<\/b>les son los tipos de trabajadores?<\/b><\/h3>\n

Los<\/span> tipos de trabajadores<\/b> pueden variar seg<\/span>\u00fa<\/span>n las caracter<\/span>\u00ed<\/span>sticas que quieras destacar. Puedes reconocer un<\/span> perfil por su actitud<\/b>, por sus <\/span>habilidades<\/b>, su <\/span>forma de actuar<\/b> o su <\/span>motivaci<\/b>\u00f3<\/b>n dentro de la compa\u00f1\u00eda<\/b>. A continuaci<\/span>\u00f3<\/span>n, detallamos una diferenciaci<\/span>\u00f3<\/span>n basada en el rol que toma a nivel individual el empleado, convirti<\/span>\u00e9<\/span>ndolo en un perfil u otro.<\/span><\/p>\n

El implicado<\/b><\/p>\n

E<\/span>ste trabajador se propone hacer todo lo que puede y, adem\u00e1s, siempre de la mejor manera posible. <\/span>Es fiel, es dedicado y le encanta su trabajo.<\/b> Su motivaci<\/span>\u00f3<\/span>n se mantiene a base de los peque<\/span>\u00f1<\/span>os beneficios que le ofreces desde la empresa y que le hacen sentir extra c<\/span>\u00f3<\/span>modo en su entorno, adem<\/span>\u00e1<\/span>s de sentirse valorado.<\/span><\/p>\n

El comod<\/b>\u00f3<\/b>n<\/b><\/p>\n

Lleva ya su tiempo en tu empresa, y no tiene muchas intenciones de irse ni de moverse ni ascender dentro de la empresa. Sabe cu<\/span>\u00e1<\/span>l es su funci<\/span>\u00f3<\/span>n, y aunque realice correctamente sus tareas, <\/span>jam\u00e1s se esforzar\u00e1 para dar resultados que superen las expectativas<\/b>. Se conforma con saber que tiene su sueldo al final de mes, pero no suele crear demasiadas expectativas en su desarrollo.<\/span><\/p>\n

El malcontento<\/b><\/p>\n

No se conforma con su posici<\/b>\u00f3<\/b>n<\/b>, su estatus o su progreso en el trabajo, pero a la vez no cree que encontrar<\/span>\u00e1<\/span> algo mejor. Este trabajador <\/span>prefiere infravalorar su realidad<\/b> antes de dar el salto a una nueva oportunidad. A pesar de no ser un perfil que suele abandonar su puesto de trabajo en b\u00fasqueda de algo mejor, s<\/span>\u00ed<\/span> es importante mantenerle motivado para que no<\/span> contagie con su actitud<\/span><\/a> a los dem<\/span>\u00e1<\/span>s.<\/span><\/p>\n

El ambicioso<\/b><\/p>\n

Entra por la puerta ya queriendo comerse el mundo, y puede<\/span> aportar un gran valor a<\/b>\u00f1<\/b>adido<\/b> a los proyectos, la empresa e incluso a sus compa\u00f1eros. Sin embargo, en su b<\/span>\u00fa<\/span>squeda constante de m<\/span>\u00e1<\/span>s y mejor, es f<\/span>\u00e1<\/span>cil que se te escape por la misma puerta por la que entr<\/span>\u00f3<\/span> en el momento que tropiece con la m<\/span>\u00e1<\/span>s m<\/span>\u00ed<\/span>nima desmotivaci<\/span>\u00f3<\/span>n o una nueva oportunidad a la que no podr<\/span>\u00e1<\/span> esperar para lanzarse.<\/span><\/p>\n

\u00bf<\/b>Por qu<\/b>\u00e9<\/b> es importante conocer qu\u00e9 tipos de trabajadores hay en tu empresa?<\/b><\/h3>\n

Lo m\u00e1s importante de<\/span> reconocer el perfil de cada trabajador <\/b>es lograr entenderlo para as<\/span>\u00ed<\/span> tratar de <\/span>motivarlo de la mejor manera<\/b><\/a>. Aunque trabajar la motivaci<\/span>\u00f3<\/span>n a nivel de equipo y es fundamental, debes tener claro que cada uno echa en falta cosas distintas para mantener su motivaci<\/span>\u00f3<\/span>n y <\/span>productividad<\/b> en la \u00a0empresa,<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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