{"id":31544,"date":"2017-11-13T11:29:19","date_gmt":"2017-11-13T09:29:19","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=31544"},"modified":"2025-10-21T12:06:03","modified_gmt":"2025-10-21T10:06:03","slug":"preguntas-empleado-se-despide","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/preguntas-empleado-se-despide\/","title":{"rendered":"Preguntas que hacer a un empleado que se despide"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">El capital <\/span><b>m\u00e1s importante<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de una empresa es el <\/span><b>capital humano<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, todos los trabajadores que desempe\u00f1an sus funciones se convierten en el <\/span><b>factor determinante<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para que su puesto de trabajo funcione y adem\u00e1s sea una pieza clave para el <\/span><b>\u00e9xito<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En ocasiones, los trabajadores y la empresa no establecen una <\/span><b>relaci\u00f3n duradera<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y satisfactoria para ambos, y acaba desencadenando en la marcha del trabajador hacia otra empresa o hacia otro nuevo proyecto que le motiva y<\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/valorar-satisfaccion-de-los-empleados\/\"><span style=\"font-weight: 400\"> le <\/span><b>satisface<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> m\u00e1s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. No siempre ocurre que el trabajador no hace bien sus funciones, sino que a veces no est\u00e1n <\/span><b>conformes<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> con las maneras de trabajar de la empresa o hay <\/span><b>desacuerdos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> entre ambos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como especialista en recursos humanos, tienes que aprender de cada marcha de los trabajadores, puesto que pueden ser <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/10-medidas-fomentar-bienestar-los-empleados\/?utm_source=post&amp;utm_campaign=hrtrends&amp;utm_medium=blogempresas&amp;utm_content=contenido\"><span style=\"font-weight: 400\">motivos de <\/span><b>descontento<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> por acciones o <\/span><b>decisiones<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> tomadas por la empresa y que no son siempre las m\u00e1s correctas. Es por este motivo que debes preguntar a los trabajadores qu\u00e9 motivos han sido los <\/span><b>desencadenantes<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de su marcha y as\u00ed podr\u00e1s aprender de sus errores o acciones que no se daban cuenta que no hac\u00edan correctamente.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-31547\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/11\/Preguntas-que-deber\u00edas-hacer-a-un-empleado-que-se-va-e1510562864738.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/11\/Preguntas-que-deber\u00edas-hacer-a-un-empleado-que-se-va-e1510562864738.jpg 600w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/11\/Preguntas-que-deber\u00edas-hacer-a-un-empleado-que-se-va-e1510562864738-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 preguntas deber\u00edas hacerle a un trabajador al que despides?<\/b><\/h3>\n<p><b>1.\u00bfHas tenido todos los recursos necesarios para desarrollar tu trabajo?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Es importante proporcionar a todos los trabajadores los <\/span><b>recursos materiales o herramientas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que necesiten para poder trabajar diariamente de la manera m\u00e1s <\/span><b>\u00f3ptima<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. No es posible que una empresa intente <\/span><b>ejercer su actividad<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> de la mejor manera sin que sus trabajadores tengan todas las herramientas posibles para hacer su trabajo bien.<\/span><\/p>\n<p><b>2.\u00bfCrees que tu trabajo est\u00e1 relacionado con tus intereses y objetivos?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El trabajo es una de las <\/span><b>prioridades<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> m\u00e1s importantes para las personas y normalmente se quiere relacionar los <\/span><b>objetivos personales con los profesionales<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, motivo por el cual es tan importante que la labor desempe\u00f1ada vaya de la mano con los <\/span><b>gustos personales<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, as\u00ed el trabajador se sentir\u00e1 <\/span><b>satisfecho y feliz<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> en su puesto de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><b>3.\u00bfRecomendar\u00edas nuestra empresa a alguien?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Si una persona decide <\/span><b>rescindir el contrato<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> por <\/span><b>voluntad propia<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para emprender otro proyecto, no siempre significa que est\u00e1 descontento con la empresa, a veces se tiene <\/span><b>ganas de cambio<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> o de emprender otro camino. Es por esto que si una persona est\u00e1 feliz con la empresa <\/span><b>recomendar\u00e1 positivamente<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> trabajar en ella a cualquier persona.<\/span><\/p>\n<p><b>4.\u00bfSe han cumplido tus expectativas?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Cuando se emprende una aventura en una empresa se espera que se cumplan los <\/span><b>objetivos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> pre establecidos, y es importante si los trabajadores se sienten <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-ideas-fidelizar-tus-empleados\/\/?utm_source=post&amp;utm_campaign=hrtrends&amp;utm_medium=blogempresas&amp;utm_content=contenido\"><b>satisfechos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> con ellos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">As\u00ed pues, las empresas han de <\/span><b>aprender de los errores<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que han cometido y convertirlos en <\/span><b>lecciones<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para que no vuelva a suceder con ning\u00fan otro trabajador, corregirlos puede convertir a la empresa en un <\/span><b>\u00e1mbito de trabajo mejor<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para todos y que se pueda establecer una relaci\u00f3n entre la <\/span><b>vida personal y profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> por igual.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El capital m\u00e1s importante de una empresa es el capital humano, todos los trabajadores que desempe\u00f1an sus funciones<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/preguntas-empleado-se-despide\/\"> Leer 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