{"id":31507,"date":"2017-11-03T11:14:00","date_gmt":"2017-11-03T09:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=31507"},"modified":"2018-05-23T16:40:30","modified_gmt":"2018-05-23T14:40:30","slug":"la-ue-rompe-una-lanza-las-vacaciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-ue-rompe-una-lanza-las-vacaciones-laborales\/","title":{"rendered":"La UE rompe una lanza por las vacaciones laborales"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Coger vacaciones no siempre es un camino de rosas. Cada empresa aplica su sistema y cada una es m\u00e1s o menos flexible con las necesidades de sus trabajadores. No obstante, a la hora de aplazar y <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/vacaciones-empresa\/\/\"><span style=\"font-weight: 400\">gestionar las <\/span><b>vacaciones laborales<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, interviene directamente un agente externo: la legislaci\u00f3n. En Espa\u00f1a, por ejemplo, existen 18 meses para posponer el disfrute de estos d\u00edas si coincidieron con una incapacidad temporal. Pero en esta ocasi\u00f3n la pol\u00e9mica viene desde la Justicia europea: <\/span><b>las vacaciones laborales se podr\u00e1n aplazar indefinidamente<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>La novedosa sentencia europea<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En el mes de septiembre, el abogado general de la Uni\u00f3n Europea se pronunci\u00f3 a favor de <\/span><a href=\"https:\/\/www.expansion.com\/juridico\/sentencias\/2017\/09\/12\/59b822f6468aeb5b738b4574.html\" rel=\"nofollow\"><span style=\"font-weight: 400\">posponer de forma ilimitada las vacaciones laborales no disfrutadas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Esta decisi\u00f3n tendr\u00e1 su efecto en el derecho laboral de nuestro pa\u00eds y de nuestras empresas. El caso nace tras la orden dada a una empresa brit\u00e1nica, que va a tener que compensar a un trabajador por las vacaciones que no disfrut\u00f3 durante trece a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea se\u00f1alaba: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">\u201c\u00bfQui\u00e9n deber\u00eda asumir el riesgo de incumplimiento del derecho a vacaciones anuales retribuidas cuando no se haya previsto ning\u00fan mecanismo en la relaci\u00f3n laboral para el ejercicio de las mismas: el empresario o los trabajadores afectados?.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> El abogado general defiende \u201cel derecho a una compensaci\u00f3n financiera por las vacaciones laborales retribuidas no disfrutadas\u201d se extiende a todo el per\u00edodo en que el empresario no facilitara el motivo para tomarse dichas vacaciones.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-31509 size-large\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/11\/La-UE-rompe-una-lanza-por-las-vacaciones-laborales-2-1024x566.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"566\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/11\/La-UE-rompe-una-lanza-por-las-vacaciones-laborales-2-1024x566.jpg 1024w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/11\/La-UE-rompe-una-lanza-por-las-vacaciones-laborales-2-300x166.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/11\/La-UE-rompe-una-lanza-por-las-vacaciones-laborales-2-768x424.jpg 768w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/11\/La-UE-rompe-una-lanza-por-las-vacaciones-laborales-2.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 cambios implica esta novedad en las vacaciones laborales?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Actualmente, el marco legal espa\u00f1ol dictamina que las vacaciones laborales no disfrutadas prescriben al a\u00f1o. Tras esta sentencia, las empresas deber\u00e1n compensar todas las vacaciones que no hayan podido tener sus asalariados y los falsos aut\u00f3nomos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El momento en que se tiene que producir la compensaci\u00f3n es al extinguirse el contrato, es entonces cuando la ley marca que deben compensarse. No obstante, fuentes jur\u00eddicas afirman que las <\/span><b>vacaciones laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> hay que disfrutarlas estando en vigor el contrato y que pagarlas durante la relaci\u00f3n laboral sino se han disfrutado antes de que expire el plazo se considera alegal.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para este caso, el abogado comunitario se\u00f1ala que <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">\u201csi el trabajador no disfruta de parte de sus vacaciones porque el empresario se negaba a retribuirlas, puede alegar que se le ha negado su derecho a disfrutar de las vacaciones laborales y aplazarlo hasta que tenga oportunidad de hacerlo\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En definitiva, la sentencia de la Uni\u00f3n Europea puede marcar un antes y un despu\u00e9s. Probablemente estemos ante una evoluci\u00f3n del derecho laboral que mejorar\u00e1 las relaciones entre trabajadores y empresas a la hora de <\/span><b>regular las vacaciones laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Coger vacaciones no siempre es un camino de rosas. 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