{"id":31496,"date":"2017-11-01T11:00:21","date_gmt":"2017-11-01T09:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=31496"},"modified":"2025-10-28T18:00:23","modified_gmt":"2025-10-28T16:00:23","slug":"coaching-motivacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/coaching-motivacional\/","title":{"rendered":"El Coaching motivacional en la empresa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Hoy en d\u00eda todas las empresas conocen la importancia de contar con un <\/span><b>equipo motivado<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Sin embargo muchas veces los gerentes no saben c\u00f3mo conseguirlo. El <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/coaching-herramienta-desarrollo-personas-y-equipos\/\"><b>coaching motivacional<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400\">nace de esta necesidad y satisface el deseo que todos tenemos de mejorar y alcanzar la mejor versi\u00f3n de nosotros mismos. El <\/span><b>coach <\/b><span style=\"font-weight: 400\">tiene como objetivo dotar a los trabajadores de las herramientas necesarias para desarrollar habilidades personales y profesionales. <\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfCu\u00e1les son las cualidades de un buen coach?<\/b><\/p>\n<p><b>El buen coach debe ser emp\u00e1tico<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La primera cualidad que posee un <\/span><b>coach<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> es <\/span><b>la empat\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Esta se define como la capacidad de sentir lo que siente otra persona. Es lo que com\u00fanmente llamamos \u00abponerse en la piel del otro\u00bb. Adem\u00e1s, es necesario que el coach sepa transmitir que realmente est\u00e1 entendiendo lo que el participante le est\u00e1 contando.<\/span><\/p>\n<p><b>La comunicaci\u00f3n nunca deja de ser vital<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Una forma de ser emp\u00e1tico y lograr una mayor comprensi\u00f3n de tu equipo, es<\/span><b> a trav\u00e9s de una conversaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> bidireccional, donde no hay una persona hablando y otra escuchando, sino que se produce un verdadero di\u00e1logo en el que el coach va haciendo algunas preguntas acerca de lo que est\u00e9 contando el participante. De esta manera, el individuo saldr\u00e1 de all\u00ed <\/span><b>sinti\u00e9ndose escuchado y comprendido<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><b>Involucrar a los receptores de la sesi\u00f3n de coaching<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Vinculado con la conversi\u00f3n fundamental que debe tener lugar, <\/span><span style=\"font-weight: 400\">debemos entender que una sesi\u00f3n de coaching <\/span><b>no es ni un mon\u00f3logo ni el discurso <\/b><span style=\"font-weight: 400\">del CEO de una empresa, por lo que es necesario una conversaci\u00f3n entre coach y participante que<\/span><b> fomente un v\u00ednculo emp\u00e1tico<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Esta conversaci\u00f3n no es una discusi\u00f3n, debe ser respetuosa. \u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Si la conversaci\u00f3n no lo es, no se crear\u00e1 ning\u00fan tipo de conexi\u00f3n con el coach. El participante <\/span><b>podr\u00eda sentirse forzado<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> o mandado por este y entonces podr\u00eda hacer el efecto contrario, resisti\u00e9ndose al cambio para demostrar su autonom\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfPuede el coach desarrollar las habilidades de un equipo?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El<\/span><b> coaching motivacional de empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> no consiste en adoctrinar a nuestros empleados, al contrario, trata de <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-motivan-las-empresas-a-sus-empleados\/\"><span style=\"font-weight: 400\">motivar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> teniendo en cuenta lo que cada uno necesita. Las diversas habilidades que puede tener cada miembro de un equipo pueden estar latentes o poco aprovechadas. La funci\u00f3n del <\/span><b>coach <\/b><span style=\"font-weight: 400\">es dotar de las herramientas necesarias a los trabajadores para que desarrollen todo su potencial. En una sesi\u00f3n de coaching empresarial <\/span><b>no deber\u00edan haber respuestas correctas o incorrectas <\/b><span style=\"font-weight: 400\">por lo que las preguntas del <\/span><b>coach <\/b><span style=\"font-weight: 400\">siempre tienen que ser abiertas y tienen la \u00fanica finalidad de ayudar a entender lo que siente la persona que se est\u00e1 expresando y motivar la auto reflexi\u00f3n. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Es t<\/span><span style=\"font-weight: 400\">an importante es la empat\u00eda como el respeto. Un <\/span><b>coach <\/b><span style=\"font-weight: 400\">empresarial no juzga si las decisiones que toman los participantes son las correctas o no, acepta que es una decisi\u00f3n personal. El objetivo del coach empresarial es <\/span><b>motivar al cambio<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para mejorar en el \u00e1mbito personal y profesional,<\/span><b> pero nunca forzarlo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><b>coaching motivacional de empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, trabaja aspectos que favorecen el trabajo en equipo, para ello se eval\u00faa al grupo pero tambi\u00e9n al individuo. Esta acci\u00f3n tomada dentro de la empresa puede aportar mucho valor a nivel de tus trabajadores y de la din\u00e1mica general de la empresa. El objetivo es<\/span><b> mejorar la confianza individual<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para luego mejorar la del equipo, aunque esto s\u00f3lo es posible si se crea previamente una conciencia de equipo y se alinean los objetivos.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy en d\u00eda todas las empresas conocen la importancia de contar con un equipo motivado. 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