{"id":31479,"date":"2017-10-30T11:50:57","date_gmt":"2017-10-30T09:50:57","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=31479"},"modified":"2018-05-23T16:44:46","modified_gmt":"2018-05-23T14:44:46","slug":"errores-ser-lider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/errores-ser-lider\/","title":{"rendered":"Errores de un l\u00edder que hunden la productividad del equipo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">La eterna pregunta sobre la<\/span><b> capacidad innata de liderar<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> sigue siendo motivo de discusi<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00f3<\/span><span style=\"font-weight: 400\">n, <\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00bf<\/span><span style=\"font-weight: 400\">El l<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00ed<\/span><span style=\"font-weight: 400\">der se nace o se hace? Las discrepancias pueden servir para argumentar ambas opiniones, pero con una cosa estamos todos de acuerdo, un <\/span><b>buen l<\/b><b>\u00ed<\/b><b>der <\/b><span style=\"font-weight: 400\">tiene que tener una serie de cualidades que le permitan transmitir<\/span><b> confianza y autoridad.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Esto no significa que todos los l<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00ed<\/span><span style=\"font-weight: 400\">deres con los que te puedes encontrar a lo largo de tu trayectoria profesional dispondr\u00e1n siempre de estas calidades. A menudo uno se cree capacitado para enfrentarse al reto de liderar, cometiendo una serie de errores por el camino. Cuando te encuentras con<\/span><b> una figura incapaz <\/b><span style=\"font-weight: 400\">de dar con el rol de <\/span><b>un buen l<\/b><b>\u00ed<\/b><b>der<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, las consecuencias se extienden por el resto del equipo, hundiendo la productividad de todos los dem<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00e1<\/span><span style=\"font-weight: 400\">s.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-31481\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/10\/Errores-de-un-l\u00edder-2-e1509356605614.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"386\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/10\/Errores-de-un-l\u00edder-2-e1509356605614.jpg 600w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/10\/Errores-de-un-l\u00edder-2-e1509356605614-300x193.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<h3><b>Consecuencias de los errores de un l\u00edder<\/b><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Falta de actitud y compromiso<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Enfrentarse a cualquier reto es imposible si no se empieza con la actitud adecuada. <\/span><b>Un buen l<\/b><b>\u00ed<\/b><b>de<\/b><span style=\"font-weight: 400\">r marca el camino para su equipo, por lo que dejarse tumbar por las <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/liderazgo-emocional\/\/\"><span style=\"font-weight: 400\">emociones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> o caer rendido ante una situaci<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00f3<\/span><span style=\"font-weight: 400\">n se contagiar<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00e1<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> a los dem<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00e1<\/span><span style=\"font-weight: 400\">s, repercutiendo en la<\/span><b> realizaci<\/b><b>\u00f3<\/b><b>n de su trabajo y en su actitud<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. <\/span><b>Un buen l<\/b><b>\u00ed<\/b><b>der<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> tiene que tener una personalidad fuerte y no puede mostrar ni por un momento pesimismo ante una situaci<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00f3<\/span><span style=\"font-weight: 400\">n que requiere soluci<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00f3<\/span><span style=\"font-weight: 400\">n.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Habilidades de gesti\u00f3n de equipo<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Entre los errores de un l<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00ed<\/span><span style=\"font-weight: 400\">der m<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00e1<\/span><span style=\"font-weight: 400\">s elementales est<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00e1<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> la ineptitud ante la<\/span><b> gesti<\/b><b>\u00f3<\/b><b>n del equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Este concepto es extrapolable a diferentes <\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00e1<\/span><span style=\"font-weight: 400\">mbitos, como la motivaci<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00f3<\/span><span style=\"font-weight: 400\">n diaria, la <\/span><b>preparaci<\/b><b>\u00f3<\/b><b>n ante proyectos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> o un <\/span><b>cambio en la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, y la integraci<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00f3<\/span><span style=\"font-weight: 400\">n del equipo a nivel humano.<\/span><b> Un buen l<\/b><b>\u00ed<\/b><b>der<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> no puede exigir m<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00e1<\/span><span style=\"font-weight: 400\">s de lo que uno puede dar y tiene que saber involucrar a su equipo como individuos, no como meras piezas de un engranaje para lograr fines de la empresa.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Carencias comunicativas<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como<\/span><b> profesional de recursos humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> sabr<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00e1<\/span><span style=\"font-weight: 400\">s que este concepto es de vital importancia para tareas de gesti<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00f3<\/span><span style=\"font-weight: 400\">n a cualquier nivel es la comunicaci<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00f3<\/span><span style=\"font-weight: 400\">n. Un error cometido muchas veces por aqu<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00e9<\/span><span style=\"font-weight: 400\">l que duda \u00a0<\/span><b>c<\/b><b>\u00f3<\/b><b>mo ser un buen l<\/b><b>\u00ed<\/b><b>der<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> es llevar una comunicaci<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00f3<\/span><span style=\"font-weight: 400\">n inadecuada. El liderazgo requiere una disponibilidad para que tu equipo no interprete tu papel como inaccesible.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Adem<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00e1<\/span><span style=\"font-weight: 400\">s, <\/span><b>es importante dar <\/b><b><i>feedback<\/i><\/b><b>, tanto positivo como negativo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> en forma de cr<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00ed<\/span><span style=\"font-weight: 400\">ticas constructivas para asegurar que todos los integrantes vayan trabajando en un mismo sentido, con unos mismos objetivos y corrigiendo sus errores. <\/span><b>La comunicaci<\/b><b>\u00f3<\/b><b>n con el equipo es imprescindible<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para una gesti<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00f3<\/span><span style=\"font-weight: 400\">n adecuada.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Errores de un l\u00edder que carece de un sentido de responsabilidad<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Ser l<\/b><b>\u00ed<\/b><b>der<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> implica asumir responsabilidades y plasmarlas en la gesti<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00f3<\/span><span style=\"font-weight: 400\">n de tu d<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00ed<\/span><span style=\"font-weight: 400\">a a d<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00ed<\/span><span style=\"font-weight: 400\">a. El liderazgo irresponsable se caracteriza por la falta de comunicaci<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00f3<\/span><span style=\"font-weight: 400\">n escrita, un desorden organizativo, la incapacidad de imponer autoridad y respeto y una despreocupaci<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00f3<\/span><span style=\"font-weight: 400\">n general por asuntos que se merecen tu atenci<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00f3<\/span><span style=\"font-weight: 400\">n. Una figura de l<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00ed<\/span><span style=\"font-weight: 400\">der que es incapaz de poner orden, a la vez que <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/por-que-es-importante-para-un-lider-saber-delegar\/\/\"><span style=\"font-weight: 400\">delega<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> sin hacer seguimiento, exigiendo m<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00e1<\/span><span style=\"font-weight: 400\">s de lo que da, est<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00e1<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> condenada al fracaso. Si pretendes <\/span><b>ser un buen l<\/b><b>\u00ed<\/b><b>der,<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> es primordial <\/span><b>saber ejercer el papel sin hipocres<\/b><b>\u00ed<\/b><b>as ni descontrol.<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Sin rumbo ni br\u00fajula no se llega a ninguna parte<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El camino de la empresa viene pautado por <\/span><b>una estrategia y unos valores<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que deben de marcar la direcci<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00f3<\/span><span style=\"font-weight: 400\">n y el ritmo para llevar a cabo la gesti<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00f3<\/span><span style=\"font-weight: 400\">n de los empleados, a la vez que unifique la manera de trabajar para desarrollar proyectos. Un error cometido por el que no sabe <\/span><b>ser un buen l<\/b><b>\u00ed<\/b><b>der <\/b><span style=\"font-weight: 400\">es lograr conseguir un objetivo sin haber integrado los valores de la empresa y sin entender el fin hacia el que debe de<\/span><b> mover su equipo a largo plazo.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Esto puede perjudicar el d<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00ed<\/span><span style=\"font-weight: 400\">a a d<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00ed<\/span><span style=\"font-weight: 400\">a, pero tambi<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00e9<\/span><span style=\"font-weight: 400\">n puede suponer una incapacidad de resolver conflictos internos, perdiendo de vista la visi<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00f3<\/span><span style=\"font-weight: 400\">n general del equipo o incluso de tu empresa. El <\/span><b>buen l<\/b><b>\u00ed<\/b><b>der <\/b><span style=\"font-weight: 400\">tiene que saber cu<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00e1<\/span><span style=\"font-weight: 400\">les son sus prioridades de liderazgo, dentro y fuera de la lista de tareas a realizar.<\/span><\/p>\n<p><b>Un buen l<\/b><b>\u00ed<\/b><b>der para un equipo, un papel imprescindible en una estructura eficaz<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A pesar de ser un cargo complejo y exigente, es necesario para poder<\/span><b> coordinar a los trabajadores <\/b><span style=\"font-weight: 400\">con el fin de<\/span><b> lograr los objetivos de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Indiferentemente de si consideras que la capacidad de liderazgo es algo innato o que se aprende, asegurarte que los l<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00ed<\/span><span style=\"font-weight: 400\">deres dentro de tu empresa sepan manejar las situaciones dentro de su equipo tiene que ser un objetivo principal para la organizaci<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00f3<\/span><span style=\"font-weight: 400\">n de la plantilla.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La eterna pregunta sobre la capacidad innata de liderar sigue siendo motivo de discusi\u00f3n, \u00bfEl l\u00edder se nace<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/errores-ser-lider\/\"> Leer 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