{"id":31472,"date":"2017-10-27T09:22:42","date_gmt":"2017-10-27T07:22:42","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=31472"},"modified":"2023-03-13T19:14:11","modified_gmt":"2023-03-13T17:14:11","slug":"las-5-claves-encontrar-mejor-candidato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/las-5-claves-encontrar-mejor-candidato\/","title":{"rendered":"Las 5 claves para encontrar a tu mejor candidato"},"content":{"rendered":"

La <\/span>selecci\u00f3n de personal<\/b> por parte de las empresas<\/span><\/a> supone una <\/span>inversi\u00f3n<\/b>. Encontrar al candidato adecuado que corresponda con las necesidades de la empresa no es una tarea f\u00e1cil. Las empresas buscan una estabilidad laboral que les permita seguir creciendo sin preocuparse de problemas de personal.<\/span><\/p>\n

\u00bfConsejos para seguir?<\/b><\/p>\n

Para escoger al <\/span>mejor profesional<\/b> hay que seguir unos pasos y acciones que permitan hacer una buena <\/span>selecci\u00f3n del candidato<\/b>. Ya que la elecci\u00f3n correcta permitir\u00e1 que la empresa funcione y el empleado se sienta agusto en su posici\u00f3n.<\/span><\/p>\n

1.Estudiar internamente el puesto<\/b><\/p>\n

Es importante que internamente, la empresa conozca qu\u00e9 <\/span>necesidades<\/b> tiene de cada vacante con el fin de publicar una <\/span>oferta clara y que represente<\/b> lo que est\u00e1n buscando. Redactar una oferta de trabajo sin especificar y sin saber exactamente qu\u00e9 es lo que se busca, probablemente no se escoja al mejor candidato que se <\/span>adapte a las necesidades<\/b> de la empresa.<\/span><\/p>\n

2.Estudiar el personal interno<\/b><\/p>\n

En las empresas, existen candidatos que pueden <\/span>cubrir vacantes<\/b> que han quedado disponibles. Sucede en ocasiones, que hay trabajadores que pueden realizar otras <\/span>tareas<\/b> que se ajustan m\u00e1s a sus <\/span>preferencias<\/b>. Incluso, sucede que hay personas que quieren <\/span>ampliar sus conocimientos<\/b> y aceptan el reto de cubrir otra vacante de la empresa.<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Publicar una oferta<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

    Saber <\/span>redactar una oferta de trabajo<\/span><\/a> donde expongamos qu\u00e9 es exactamente lo que queremos de un <\/span>candidato<\/b>, nos permitir\u00e1 encontrarlo m\u00e1s f\u00e1cilmente. Una oferta que cumpla con los requisitos necesarios permitir\u00e1 ahorrar tiempo a la hora de los candidatos que se apuntan.<\/span><\/p>\n

    3.Realizar entrevistas<\/b><\/p>\n

    Una vez hemos publicado una <\/span>oferta de trabajo<\/b> y conocemos bien el puesto de trabajo que ofrecemos, las entrevistas se realizar\u00e1n m\u00e1s <\/span>\u00e1giles<\/b> y se sabr\u00e1 con mayor rapidez si interesa o no el candidato. Es esencial que en la entrevista se expliquen todos los <\/span>puntos m\u00e1s importantes<\/b> de la oferta laboral y exponga qu\u00e9 necesita la empresa.<\/span><\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

    4.Informar al candidato<\/b><\/p>\n

    Las personas que asisten a la entrevista de trabajo esperan una <\/span>contestaci\u00f3n<\/b>, ya sea <\/span>negativa o positiva<\/b> por parte de la empresa. Tanto si el candidato nos interesa para que se incorpore a la empresa como si no, debemos<\/span> informar telef\u00f3nicamente<\/b> o <\/span>v\u00eda email<\/b>.<\/span><\/p>\n

    5.Seguimiento de la candidatura<\/b><\/p>\n

    Contratar a una persona e incorporarla en la empresa no es el fin del proceso, hay que observar si el nuevo empleado se <\/span>adapta<\/b> a su puesto de trabajo as\u00ed como a la manera de trabajar de la compa\u00f1\u00eda. <\/span><\/p>\n

    El primer punto a tratar en la incorporaci\u00f3n del trabajador es la <\/span>formaci\u00f3n<\/span>, as\u00ed podr\u00e1 seguir el <\/span>ritmo de los otros compa\u00f1eros<\/b> y estar informado de lo que trabaja.<\/span><\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 incluir en la b\u00fasqueda de personal?<\/b><\/p>\n

    El hecho de <\/span>explicar claramente<\/b> lo que la empresa demanda al candidato, permitir\u00e1 saber si ambas partes est\u00e1n de acuerdo con lo mismo.<\/span><\/p>\n

    En los <\/span>procesos de selecci\u00f3n<\/b>, se deben incluir todas aquellas caracter\u00edsticas del puesto de trabajo: desde <\/span>funciones que desarrollar\u00e1<\/b>, horarios, caracter\u00edsticas de la empresa, <\/span>retribuci\u00f3n<\/b> e incentivos. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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