{"id":31437,"date":"2017-10-20T09:53:16","date_gmt":"2017-10-20T07:53:16","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=31437"},"modified":"2018-05-23T16:44:47","modified_gmt":"2018-05-23T14:44:47","slug":"puede-una-empresa-despedir-a-un-trabajador-por-insultar-en-redes-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/puede-una-empresa-despedir-a-un-trabajador-por-insultar-en-redes-sociales\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede una empresa despedir a un trabajador por insultar en redes sociales?"},"content":{"rendered":"

Durante este reciente mes de septiembre, sali\u00f3 a la luz el <\/span>despido un tanto especial de una empleada en Catalu\u00f1a<\/span><\/a>. No fue un despido m\u00e1s, ya que surgi\u00f3 de una coctelera muy variopinta: <\/span>redes sociales, vida pol\u00edtica y mundo laboral<\/b>. Lo hemos analizado para saber si se puede despedir a un trabajador por insultar en redes sociales.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo sucedieron los hechos? <\/b><\/p>\n

Antes de entrar en materia, te recordamos c\u00f3mo sucedi\u00f3 todo. La noche del 3 al 4 de septiembre se celebraba un debate pol\u00edtico en televisi\u00f3n en el que participaba In\u00e9s Arrimadas, presidenta de Ciudadanos en Catalu\u00f1a. Durante el programa, una internauta <\/span>mostr\u00f3 su opini\u00f3n en Facebook<\/b>, llegando a escribir: <\/span>\u201cSolo puedo desearle que cuando salga esta noche la violen en grupo\u201d<\/span><\/i> y dirigirse a la dirigente como <\/span>\u201cperra asquerosa\u201d<\/span><\/i>. Dos d\u00edas despu\u00e9s, la pol\u00edtica lo difundi\u00f3 en sus redes sociales y la publicaci\u00f3n se hizo viral. La empresa donde trabajaba la internauta, decidi\u00f3 <\/span>despedirla de su puesto de trabajo<\/b> por sus declaraciones y condenar p\u00fablicamente los comentarios.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00bfPuede una empresa despedir a un trabajador por insultar en redes sociales?<\/b><\/p>\n

Este hecho abri\u00f3 un gran debate a nivel jur\u00eddico y moral sobre las relaciones entre trabajadores y empresas, tanto de \u00e1mbito privado como p\u00fablico. Una empresa s\u00ed puede despedir a un trabajador por insultar en redes sociales si su \u201crepercusi\u00f3n en la opini\u00f3n p\u00fablica supone un da\u00f1o reputacional\u201d. Pero, este despido, \u00bffue <\/span>disciplinario o improcedente<\/b>?. En este caso concreto, no se sabe si la empresa opt\u00f3 por pagar la indemnizaci\u00f3n por improcedente, si fue disciplinario o si finaliz\u00f3 el contrato como trabajadora temporal. La <\/span>diferencia clave <\/b>entre los dos primeros supuestos es que con el despido improcedente el trabajador recibir\u00e1 compensaci\u00f3n econ\u00f3mica y con el disciplinario pierde ese derecho.<\/span><\/p>\n

\u00bfLibertad de expresi\u00f3n o intereses de la empresa?<\/b><\/p>\n

El principal debate en estos casos gira en torno a esta cuesti\u00f3n. Algunos expertos fijan su atenci\u00f3n en el <\/span>art\u00edculo 54 del Estatuto de los Trabajadores<\/b>. En \u00e9l se avala el despido disciplinario si se produce una <\/span>\u201ctransgresi\u00f3n de la buena fe contractual, as\u00ed como el abuso de confianza en el desempe\u00f1o del trabajo\u201d<\/span><\/i>. Lo que sucede es que el concepto \u201cbuena fe contractual\u201d es tremendamente subjetivo, y m\u00e1s haciendo referencia a un <\/span>comportamiento \u00e9tico<\/b>. Por tanto, cada cada caso puede ser \u00fanico. <\/span><\/p>\n

Los vac\u00edos legales m\u00e1s importantes<\/b><\/p>\n

Existen ciertos elementos que siempre van a ser susceptibles de ser interpretados. Los hemos analizado para corroborar que cada despido requiere un an\u00e1lisis individual: <\/span><\/p>\n