{"id":31429,"date":"2017-10-18T09:23:59","date_gmt":"2017-10-18T07:23:59","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=31429"},"modified":"2019-02-07T11:05:26","modified_gmt":"2019-02-07T09:05:26","slug":"afrontar-la-situacion-comunicar-despido-verbal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/afrontar-la-situacion-comunicar-despido-verbal\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo afrontar la situaci\u00f3n de comunicar un despido verbal?"},"content":{"rendered":"<p><b>Comunicar el despido <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a un empleado es una acci\u00f3n complicada. Se trata de un acto sin vuelta atr\u00e1s y que afecta emocionalmente al trabajador. No obstante, forma parte de la vida laboral. Dado que la <\/span><b>comunicaci\u00f3n verbal <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">es el medio de transmitirlo, hemos recopilado algunas claves para que \u00e9sta genere el menor impacto posible.<\/span><\/p>\n<h2>C\u00f3mo comunicar de forma verbal un despido<\/h2>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Antic\u00edpate.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El despido supone una decisi\u00f3n final. Por eso, antes de llegar a \u00e9l has tenido que agotar otras v\u00edas comunicativas. Cuidar el <\/span><b>capital humano<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es clave y hacerle saber aquellos puntos que debe reforzar antes de recurrir a la opci\u00f3n definitiva, te har\u00e1 crecer como empresa. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Respeta la intimidad del empleado. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Trata de comunicarlo de forma privada y discreta, en persona y a ser posible sin \u201cespectadores\u201d (compa\u00f1eros de trabajo, responsables adjuntos, etc.) ni interrupciones de ning\u00fan tipo. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Comunicaci\u00f3n directa.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Tienes que transmitirlo de forma <\/span><b>directa y concisa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si detallas las acciones que han llevado al empleado a esta situaci\u00f3n puedes entrar en un debate con justificaciones y excusas que no nos interesan. Si se produce esa situaci\u00f3n, tu interlocutor puede entender que est\u00e1s dando pie a una reflexi\u00f3n cuando lo que realmente planteas es una situaci\u00f3n irreversible. Tienes que comunicar la decisi\u00f3n sin pre\u00e1mbulos, con firmeza y argumentando motivos de peso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Controla la \u201csegunda parte\u201d.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En esa misma comunicaci\u00f3n, hay que establecer los <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/kit-de-emergencias-frente-al-despido\/?utm_source=post&amp;utm_campaign=hrtrends&amp;utm_medium=blogempresas&amp;utm_content=contenido\"><span style=\"font-weight: 400;\">pr\u00f3ximos pasos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a seguir por ambas partes: plazo de preaviso, firmas, entrega de bienes corporativos, etc. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>El equipo de trabajo debe recibir una explicaci\u00f3n.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Para el resto de empleados, estas decisiones no deben suponer un riesgo. Si creamos un ambiente tenso y de incertidumbre, el rendimiento del personal se ver\u00e1 directamente afectado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-31431 size-large\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/10\/C\u00f3mo-gestionar-un-despido-verbal-2-1024x683.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"683\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/10\/C\u00f3mo-gestionar-un-despido-verbal-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/10\/C\u00f3mo-gestionar-un-despido-verbal-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/10\/C\u00f3mo-gestionar-un-despido-verbal-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/10\/C\u00f3mo-gestionar-un-despido-verbal-2.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h2>Qu\u00e9 dice la ley sobre el despido verbal<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La normativa, recogida en el <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" rel=\"nofollow\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, deja claro que el <\/span><b>despido <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">es un acto formal que se debe plasmar por escrito. En el art\u00edculo 55, establece que el <\/span><b>despido verbal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es improcedente y que el empresario debe entregar la<\/span><a href=\"http:\/\/blog.infoempleo.com\/a\/que-es-carta-de-despido\/?utm_source=post&amp;utm_campaign=hrtrends&amp;utm_medium=blogempresas&amp;utm_content=contenido\"><span style=\"font-weight: 400;\"> carta de despido<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para hacerlo correctamente. Adem\u00e1s es el empresario el que debe probar que lo hizo por escrito. Lo m\u00e1s habitual es que lo haga de forma personal, por correo certificado, telegrama o un burofax.\u00a0 Es menos habitual optar por el email pues resulta m\u00e1s complicado acreditar su env\u00edo y recepci\u00f3n y adem\u00e1s puede ser m\u00e1s manipulable. En lo que se refiere a Whatsapp, surgen todo tipo de dudas sobre su utilizaci\u00f3n cuando se trata de despido y el Tribunal Supremo indica que \u00abdeben tomarse todas las cautelas\u00bb pero, en lo que se refiere a la no superaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba o la dimisi\u00f3n del trabajador, parece estar m\u00e1s aceptado por las sentencias dictadas por el TS.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Habitualmente, el despido verbal suele producirse de dos formas. El que podr\u00edamos llamar <\/span><b>despido verbal directo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es aquel que comunica su cese al trabajador sin paliativos. La otra opci\u00f3n, es un <\/span><b>despido verbal \u201ccamuflado\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Con \u00e9l suele buscarse que el trabajador no tenga constancia clara y deje pasar los 20 d\u00edas que tiene para reclamar. Por tener un ejemplo, aqu\u00ed se encontrar\u00edan las comunicaciones del tipo: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEn las pr\u00f3ximas fechas no tendremos m\u00e1s tareas, t\u00f3mate unos d\u00edas y vuelve cuando aumente el volumen de trabajo\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Aunque no lo parezca, por desgracia siguen realiz\u00e1ndose este tipo de hechos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En definitiva, la comunicaci\u00f3n verbal es una fase inevitable dentro de cada despido . Por eso hay que tener clara la importancia de este momento y c\u00f3mo conseguir que nuestra comunicaci\u00f3n repercuta positivamente en la empresa.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comunicar el despido a un empleado es una acci\u00f3n complicada. 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