{"id":31422,"date":"2017-10-17T09:21:06","date_gmt":"2017-10-17T07:21:06","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=31422"},"modified":"2018-05-23T16:44:47","modified_gmt":"2018-05-23T14:44:47","slug":"aplicar-la-metodologia-agile-los-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/aplicar-la-metodologia-agile-los-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo y por qu\u00e9 aplicar la metodolog\u00eda Agile a los recursos humanos"},"content":{"rendered":"

Sabiendo que la Metodolog\u00eda <\/span>Agile<\/span><\/i> ayud\u00f3 a Barack Obama a ganar las elecciones, quiz\u00e1s te despierte el inter\u00e9s y empieces a valorar aplicar este sistema en tu empresa. Actualmente se implanta en muchas de las compa\u00f1\u00edas m\u00e1s punteras en Silicon Valley y en todo el mundo, algunas muy conocidas por todos nosotros como Google o m\u00e1s cercana a nosotros como Idealista, y son cada vez m\u00e1s las \u00e1reas que la utilizan, desde las de negocio hasta las de IT pasando por producci\u00f3n. <\/span><\/p>\n

La metodolog\u00eda Agile, origen y fundamentos<\/b><\/h3>\n

Como sucede en otros grandes comienzos, todo empez\u00f3 con una firma. Fue en 2001, en Estados Unidos, con la creaci\u00f3n del <\/span>Manifiesto <\/b>Agile<\/i><\/b>. Este documento fue avalado por un conjunto de desarrolladores de software que impulsaron una nueva <\/span>metodolog\u00eda de trabajo<\/b>.<\/span><\/p>\n

La filosof\u00eda de este sistema se centra en potenciar el trabajo en equipo y en el esp\u00edritu de mejora continua con la idea de optimizar los objetivos perseguidos.<\/span><\/p>\n

Algunos <\/span>principios del Manifiesto <\/b>Agile<\/i><\/b> est\u00e1n directamente enfocados a los desarrolladores (<\/span>\u201cEl software funcionando es la medida principal de progreso\u201d<\/span><\/i>), pero otros abarcan aspectos tan importantes y globales como la comunicaci\u00f3n (<\/span>\u201cEl m\u00e9todo m\u00e1s eficiente y efectivo de comunicar informaci\u00f3n al equipo de desarrollo y entre sus miembros es la conversaci\u00f3n cara a cara\u201d<\/span><\/i>).<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 aporta el sistema <\/b>Agile<\/i><\/b>?<\/b><\/h3>\n

Podemos decir que esta filosof\u00eda es reaccionaria. Se enfrenta a los m\u00e9todos de <\/span>organizaci\u00f3n del trabajo<\/b> tradicionales. Se opone a la idea de \u201ccronometrar\u201d el trabajo de los empleados y valorar as\u00ed su productividad y remuneraci\u00f3n. En definitiva, va contra la gesti\u00f3n organizativa que olvida el <\/span>valor humano<\/b>. Puede sonar anticuado, pero estos m\u00e9todos siguen implant\u00e1ndose actualmente. \u00bfQu\u00e9 aporta el sistema <\/span>Agile<\/span><\/i>? Principalmente, favorece la organizaci\u00f3n, une al equipo para trabajar en com\u00fan y se focaliza sobre las personas.<\/span><\/p>\n

Aplicaci\u00f3n de la metodolog\u00eda <\/b>Agile <\/i><\/b>para recursos humanos<\/b><\/p>\n

Te mostr\u00e1bamos antes c\u00f3mo muchos de los principios Agile est\u00e1n enfocados a los desarrolladores. Pero con el tiempo, la eficacia de este sistema \u00a0ha traspasado a todas las \u00e1reas, incluyendo la de los <\/span>recursos humanos<\/b>. A continuaci\u00f3n puedes ver los 4 pilares sobre los que se fundamenta este sistema y que pueden ayudarte a alcanzar tus objetivos.<\/span><\/p>\n