{"id":31386,"date":"2017-10-17T09:03:25","date_gmt":"2017-10-17T07:03:25","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=31386"},"modified":"2022-12-14T15:40:00","modified_gmt":"2022-12-14T13:40:00","slug":"los-10-mejores-articulos-septiembre-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/los-10-mejores-articulos-septiembre-rrhh\/","title":{"rendered":"Los 10 mejores art\u00edculos de septiembre sobre RRHH"},"content":{"rendered":"

Septiembre<\/strong> ti\u00f1e de morado los pies del vendimiador y de marr\u00f3n las hojas de los \u00e1rboles. El mes en el que ni\u00f1o vuelve a la escuela y la venta por fasc\u00edculos inunda los quioscos. El mes del verano<\/strong> que se aleja y te devuelve a la rutina<\/strong>. Septiembre suena a teclado de ordenador en la oficina, a nuevos proyectos<\/strong>, a ideas que fluyen, a ganas de leer\u2026 Y no pod\u00edan faltar estos 10 mejores art\u00edculos de septiembre sobre RRHH<\/strong> seleccionados por Infoempleo<\/strong><\/a> para que puedas estar al d\u00eda del mejor contenido online sobre el sector.<\/p>\n

1. \u00bfD\u00f3nde qued\u00f3 la coherencia?<\/h2>\n

Alex Dur\u00e1n<\/a> vuelve a lanzar una mirada cr\u00edtica<\/strong> a situaciones del d\u00eda a d\u00eda. En esta ocasi\u00f3n nos habla de la coherencia<\/strong>. Todos la conocemos pero, \u00bfpor qu\u00e9 nos cuesta tanto ponerla en pr\u00e1ctica? Caemos en contradicciones continuas<\/strong>, mucho m\u00e1s ahora con las redes sociales<\/strong>. Por eso, en su art\u00edculo defiende la recuperaci\u00f3n del sentido com\u00fan.<\/p>\n

\"Coherencia<\/p>\n

2. \u00bfTe r\u00edes en la oficina (y fuera de ella)?<\/h2>\n

Otra pregunta m\u00e1s. En esta ocasi\u00f3n viene de la mano de Marta Romo<\/a>, que nos invita a re\u00edr<\/strong>. Y es que la risa tiene incontables beneficios para las personas: estimula la creatividad<\/strong>, agiliza la mente\u2026 Es cierto que algunos momentos requieren seriedad<\/strong>, pero tomarlo como algo inherente al trabajo solo nos har\u00e1 rendir peor. \u00bfY qu\u00e9 pasa con los jefes<\/strong>? Desc\u00fabrelo leyendo el post completo.<\/p>\n

\"Re\u00edr<\/p>\n

3. Introspectiva<\/h2>\n

\u201cVivimos deprisa, excesivamente deprisa\u201d, dice Andr\u00e9s Ortega<\/a>. La mayor parte de las ocasiones estamos agitados<\/strong>, en tensi\u00f3n<\/strong>. No tenemos tiempo para nosotros. Vivimos a contrarreloj<\/strong>. Por ello a veces es necesario escucharnos, reconocernos, descubrirnos\u2026 querernos y preocuparnos por nosotros mismos<\/strong>, en definitiva. Lee el fant\u00e1stico texto completo<\/a> de Andr\u00e9s.<\/p>\n

\"Andr\u00e9s<\/a><\/p>\n

4. \u00bfQuieres convencer al seleccionador? Tu posicionamiento es la clave<\/h2>\n

Saber hacer \u201cde todo\u201d<\/strong> puede parecer una buena idea para acceder al mercado laboral. Sin embargo, Mar\u00eda Luisa Moreno <\/a>nos dice que no. En la \u00e9poca actual, las empresas demandan a profesionales hiperespecializados.<\/strong> Aqu\u00ed aparece el concepto del \u201cposicionamiento<\/strong>\u201d, la marca personal y la creaci\u00f3n de un CV que se enfoque al puesto solicitado. Aprende a posicionarte<\/strong> leyendo el art\u00edculo aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n

\"C\u00f3mo<\/a><\/p>\n

5. Innovar en Recursos Humanos<\/h2>\n

Ximo Salas<\/a> defiende que cada vez existe un mayor paralelismo en el Marketing<\/strong> y los Recursos Humanos<\/strong>. Y eso no es algo negativo puesto que necesitamos aplicar nuevos conceptos. Nuestra m\u00e1xima debe ser atraer, formar y retener al talento<\/strong> usando cualquier estrategia. Puedes leer el post completo si quieres saber c\u00f3mo iniciar el camino de la innovaci\u00f3n en RRHH.<\/strong><\/p>\n

\"Nuevos<\/p>\n

6. \u00bfClientes, participantes, usuarios?<\/h2>\n

En su art\u00edculo, Xose Alberte Cea <\/a>escribe sobre terminolog\u00eda<\/strong>. En un idioma tan rico como el castellano, \u00bfqu\u00e9 palabras debemos debemos usar y cu\u00e1les no? Para referirnos a las personas con las que trabajamos<\/strong> existen varias y ya han sido descartadas otras tantas. El autor defiende el t\u00e9rmino \u201ccliente<\/strong>\u201d y propone otros en su art\u00edculo. \u00bfT\u00fa con cu\u00e1l te quedas?<\/p>\n

\"Xose<\/p>\n

7. C\u00f3mo crear un perfil de tu cliente ideal y por qu\u00e9 tu empresa lo necesita<\/h2>\n

El cliente ideal<\/strong> tiene un perfil y para conocerlo tenemos que crearlo nosotros mismos. Eso nos dice Edith G\u00f3mez<\/a>. De esta forma conseguimos una mayor precisi\u00f3n<\/strong> a la hora de atraer y fidelizar compradores<\/strong>. \u00bfQuieres conocer qu\u00e9 necesitas para crear un perfil<\/strong> de tu cliente ideal? Lee el\u00a0art\u00edculo completo.<\/p>\n

\"Empat\u00eda<\/p>\n

8. \u00bfCu\u00e1ndo no est\u00e1s contento en tu trabajo?<\/h2>\n

No siempre es f\u00e1cil, pero a veces es necesario ser valientes<\/strong> y cambiar de trabajo cuando no te sientes bien haciendo lo que haces. Al menos eso es lo que propone Juan Mart\u00ednez de Salinas<\/a>. Para ello, debemos estar atentos a las se\u00f1ales<\/strong> que nos indican que debemos dar un paso al frente<\/strong>. El autor nos propone cinco. \u00bfQuieres saber cu\u00e1les son? Pincha aqu\u00ed.<\/p>\n

\"Cambiar<\/p>\n

9. \u00bfEs la experiencia del empleado una nueva moda para las organizaciones?<\/h2>\n

Bego\u00f1a Vi\u00f1as<\/a> nos propone la experiencia del empleado<\/strong> como una de esas nuevas f\u00f3rmulas para retener el talento<\/strong> dentro de la empresa. Queremos que nuestra compa\u00f1\u00eda sea considerada como un lugar perfecto para trabajar. Sin embargo, podemos pensar que seguir la l\u00ednea de la marca<\/strong> de la empresa puede ocultar nuestra propia marca personal. Entra en el blog de la autora<\/a> para aprender a manejar ambas marcas.<\/p>\n

\"Motivaci\u00f3n<\/a><\/p>\n

10. \u00bfPor qu\u00e9 es tan necesario formar parte de la Transformaci\u00f3n\u00a0Digital?<\/h2>\n

El cambio<\/strong> es inherente a las personas. Victoria Redondo<\/a> parte de esta premisa en su post para asegurar que podemos vivir la transformaci\u00f3n digital<\/strong> de diferentes formas: con involucraci\u00f3n, con entusiasmo<\/strong>, con miedo<\/strong>, con rechazo<\/strong>\u2026 T\u00fa eres quien debe elegir c\u00f3mo hacerlo. Lee algunas ideas aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n

\"Cambios<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Esperamos que estas lecturas te hayan servido como un impulso<\/strong> para afrontar con m\u00e1s fuerza la vuelta a la rutina<\/strong>. Pon en pr\u00e1ctica aquellos consejos que m\u00e1s te hayan gustado y r\u00ede m\u00e1s, innova o posici\u00f3nate. Ahora ya tienes las herramientas<\/strong>. Esperamos tus comentarios<\/strong>. Recuerda que tambi\u00e9n puedes enviarnos tus textos<\/strong> a trav\u00e9s de Twitter<\/a>. \u00a1Nos leemos en un mes!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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