{"id":31379,"date":"2017-10-11T10:00:04","date_gmt":"2017-10-11T08:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=31379"},"modified":"2024-08-29T17:49:48","modified_gmt":"2024-08-29T15:49:48","slug":"potenciar-la-cultura-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/potenciar-la-cultura-empresarial\/","title":{"rendered":"5 Claves para potenciar la cultura empresarial"},"content":{"rendered":"

Uno de los objetivos comunes a todas las empresas es lograr diferenciarse positivamente. La <\/span>cultura empresarial<\/b> se ha vuelto clave para ir un paso por delante de tus competidores y llamar la atenci\u00f3n de tu p\u00fablico objetivo. <\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la cultura empresarial? <\/b><\/p>\n

Antes de nada, dejemos claro el concepto de <\/span>cultura corporativa<\/b> o <\/span>cultura empresarial<\/b>. Se trata de la forma de ser de tu empresa. Pero no solo eso, tambi\u00e9n abarca los medios por los que se manifiesta y las reacciones que se llevan a cabo ante <\/span>oportunidades, problemas y cambios<\/b>. Tambi\u00e9n incluye el c\u00f3digo de conducta y el comportamiento de tus miembros. Podr\u00edamos resumirlo como <\/span>\u201clas leyes no escritas\u201d<\/b> de tu organizaci\u00f3n. Visto desde el punto de vista del usuario, la <\/span>cultura de empresa <\/b>es el conjunto de valores con los que asocian a tu empresa.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Potenciar la cultura de la empresa<\/b><\/h2>\n

En ocasiones solo necesitamos peque\u00f1os pasos para conseguir un gran cambio. Hoy te \u00a0damos 5 <\/span>tips <\/span><\/i>que potenciar\u00e1n tu <\/span>cultura empresarial<\/b> y te ayudar\u00e1n a construir una compa\u00f1\u00eda m\u00e1s fuerte y positiva, un lugar donde todos se sientan <\/span>orgullosos de trabajar<\/span><\/a> en \u00e9l. <\/span><\/p>\n

1.Define y haz sentir tu cultura empresarial. <\/b><\/h3>\n

Muchos empleados ya conocer\u00e1n los <\/span>valores de tu empresa<\/b>, pero entre la teor\u00eda y saber llevarla a la pr\u00e1ctica hay un mundo. Trata de actualizar constantemente tu cultura empresarial y los sistemas con los que la dar\u00e1s a conocer. Adem\u00e1s, el objetivo debe ser que se interiorice, no solo que se conozca. Por \u00faltimo y, como se suele decir coloquialmente, <\/span>\u201cpredica con el ejemplo\u201d<\/span><\/i>, s\u00e9 el primer transmisor.<\/span><\/p>\n

2.Controla el tono comunicativo. <\/b><\/h3>\n

Cada contexto marca la comunicaci\u00f3n de cada conversaci\u00f3n. Pero desde recursos humanos, debes transmitir el uso de la <\/span>cultura de la empresa <\/b>en cada mensaje corporativo. Pon atenci\u00f3n en los <\/span>comunicados internos<\/b> y facilita unas directrices a todos los empleados (empezando desde los escalafones superiores) para que sus conversaciones vayan alineadas con los valores de la compa\u00f1\u00eda. <\/span><\/p>\n

3.<\/b>No hace falta que tu empresa sea la que pague mejores sueldos. <\/b><\/h3>\n

Realmente lo que queremos transmitir es que no hay que ser radicales en este aspecto. Porque a los empleados les rodean muchas m\u00e1s circunstancias. Lo importante es <\/span>valorar al trabajador<\/b>, y aqu\u00ed entran las n\u00f3minas y muchos m\u00e1s factores. Debes ofrecerle un plan de crecimiento profesional, un puesto donde se sienta respetado, reconocido y con motivaci\u00f3n para crecer.<\/span><\/p>\n

4.Genera un liderazgo positivo. <\/b><\/h3>\n

Las empresas est\u00e1n evolucionando hacia los sistemas circulares y no verticales, pero deben hacerlo inculcando un tipo de <\/span>liderazgo integrador<\/b>. Trata de que los l\u00edderes de tu empresa act\u00faen en base a tu cultura empresarial, con honestidad, disciplina y transmitiendo confianza.<\/span><\/p>\n

5.Piensa en el impacto de mostrarte agradecido.<\/b><\/h3>\n

La gratitud es uno de los valores m\u00e1s olvidados y despreciados. Sin embargo, el \u00e9xito siempre viene de la mano de un <\/span>talento humano<\/span> que se muestra agradecido. Inculcando y transmitiendo este valor marcar\u00e1s una l\u00ednea de trabajo cooperativa y motivadora. <\/span>
\nConstruir la <\/span>cultura empresarial<\/b> de una empresa no es cuesti\u00f3n de d\u00edas. Es un proceso amplio y que siempre debe estar activo. Con los <\/span>tips <\/span><\/i>que hoy te hemos dado podr\u00e1s seguir construy\u00e9ndola y aportando valor diferencial a tu compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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