{"id":31367,"date":"2017-10-09T10:58:59","date_gmt":"2017-10-09T08:58:59","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=31367"},"modified":"2018-05-23T16:44:48","modified_gmt":"2018-05-23T14:44:48","slug":"contratar-xennial-beneficiara-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/contratar-xennial-beneficiara-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 contratar un xennial beneficiar\u00e1 a tu empresa?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Si consideras que no perteneces a la <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/millennials-emigran-busca-empleo\/?utm_source=post&amp;utm_campaign=hrtrends&amp;utm_medium=blogempresas&amp;utm_content=contenido\"><span style=\"font-weight: 400\">generaci\u00f3n <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">millennial<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y tampoco a la generaci\u00f3n X, puedes estar seguro que perteneces a la <\/span><b><i>generaci\u00f3n Xennial<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400\">, personas que han nacido entre 1977 y 1983. Se caracterizan por no sentirse identificados con el descontento generalizado de los \u201cX\u201d y tampoco con el super optimismo y seguridad de los <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">millennials<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfQu\u00e9 caracteriza a un <\/b><b><i>Xennial<\/i><\/b><b>?<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Han podido vivir durante muchos a\u00f1os <\/span><b>sin internet<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y sin tel\u00e9fonos m\u00f3vil tan asequibles como ahora.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Empezaron a utilizar internet durante la Universidad o en el primer trabajo que obtuvieron.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Est\u00e1n especializados en \u00e1reas espec\u00edficas y tienen una cultura general muy alta.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-31369\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/10\/Por-qu\u00e9-contratar-un-Xennial-beneficiar\u00e1-a-tu-empresa-2-e1507538867986.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/10\/Por-qu\u00e9-contratar-un-Xennial-beneficiar\u00e1-a-tu-empresa-2-e1507538867986.jpg 600w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/10\/Por-qu\u00e9-contratar-un-Xennial-beneficiar\u00e1-a-tu-empresa-2-e1507538867986-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p><b>\u00bfPor qu\u00e9 contratar un <\/b><b><i>Xennial<\/i><\/b><b>?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Los Xennials son personas que buscan una <\/span><b>estabilidad tanto laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> como personal, est\u00e1n entre el lado pesimista y optimista de las otras dos generaciones. Como tal, estas personas pretenden tener un puesto de <\/span><b>trabajo din\u00e1mico<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> donde poder desarrollar sus conocimientos y habilidades y poder ir creciendo en su carrera profesional. <\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Comunicaci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> tienen habilidades para <\/span><b>comunicarse con la gente<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, redactar contenido y saber decir lo que quieren en el momento preciso. El hecho de no tener tantas facilidades para poder comunicarse por no haber tenido \u201c<em>whatsapp<\/em>\u201d o email tan accesible, les ha permitido recurrir a otras t\u00e9cnicas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Especialistas:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> los <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">Xennial <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">son expertos en su materia, han estudiado y desarrollado su conocimiento durante a\u00f1os y saben de lo que hablan. Han tenido la posibilidad de <\/span><b>formarse<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> durante a\u00f1os en \u00e1reas relacionadas con sus estudios y esto les ha permitido tener una visi\u00f3n amplia de <\/span><b>conocimiento general<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Adaptaci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> tienen la capacidad de saber <\/span><b>adaptarse a las nuevas tecnolog\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y a la vez continuar con lo que hac\u00edan antes. Pueden desconectar totalmente de las redes sociales cuando lo creen conveniente y disfrutar de otros momentos sin <\/span><b>actividad anal\u00f3gica<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Saben qui\u00e9n son:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> puesto que durante su \u00e9poca de inicio a la vida laboral se vivi\u00f3 un gran auge econ\u00f3mico, pudieron decidir d\u00f3nde quer\u00edan trabajar y de qu\u00e9. Esto les sirvi\u00f3 para poder saber bien qui\u00e9nes eran y qu\u00e9 es lo que quer\u00edan en su vida. Aportando as\u00ed a las empresas una <\/span><b>seguridad laboral y personal<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> en todas las tareas realizadas. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Cr\u00edticos:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> son cr\u00edticos con ellos mismos y con su trabajo, son conscientes de c\u00f3mo se hacen las cosas y c\u00f3mo se tiene que actuar ante cualquier situaci\u00f3n, por lo que son revisan muy bien todo lo que les rodea con tal de poder <\/span><b>mejorar<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> lo que est\u00e9 en sus manos.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como hemos visto, un <\/span><b><i>Xennial<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400\"> aportar\u00e1 a tu empresa el <\/span><b>conocimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, la seguridad y el <\/span><b>optimismo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> que se necesita para crear un equipo de trabajo estable y que vaya en la direcci\u00f3n de conseguir los mismos objetivos.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si consideras que no perteneces a la generaci\u00f3n millennial y tampoco a la generaci\u00f3n X, puedes estar seguro<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/contratar-xennial-beneficiara-empresa\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":93,"featured_media":31368,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-31367","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfPor qu\u00e9 contratar un xennial beneficiar\u00e1 a tu empresa? | HR TRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los Xennials son personas que buscan una estabilidad tanto laboral 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