{"id":31346,"date":"2017-10-05T11:17:37","date_gmt":"2017-10-05T09:17:37","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=31346"},"modified":"2025-12-09T18:56:00","modified_gmt":"2025-12-09T16:56:00","slug":"encontrar-empleo-hym","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/encontrar-empleo-hym\/","title":{"rendered":"Dentro de H&#038;M: \u00abCuando un empleado crece, H&#038;M crece\u00bb"},"content":{"rendered":"<p><strong>Carla Costa<\/strong> es\u00a0responsable de <strong>RRHH en H&amp;M Espa\u00f1a y Portugal<\/strong>, y es lo que en habla inglesa se denomina una<em> early bird. <\/em>Se define a s\u00ed misma como una persona que\u00a0aprovecha la vida al m\u00e1ximo y a quien su trabajo realmente le apasiona. Hablamos con ella para conocer m\u00e1s a fondo el desarrollo de un <em>player\u00a0<\/em>clave del sector de la moda, con presencia en 66 mercados y con <strong>un equipo humano de cerca de 161.000 empleados<\/strong>, de los cuales 7.000 trabajan en Portugal y Espa\u00f1a. Un negocio que, en sus propias palabras, es \u00abemocionante y desafiante\u00bb.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son los pilares de vuestra pol\u00edtica de recursos humanos?<\/h2>\n<p>Al tratarse de una empresa con presencia multinacional, asegura que se emplea una estrategia conjunta con el fin de \u00abalcanzar sus objetivos de negocio\u00bb. Si bien asegura que cada pa\u00eds tiene la responsabilidad de desarrollar localmente su estrategia y <strong>hacer todas las adaptaciones necesarias<\/strong>, definiendo las mejores acciones para alcanzar sus objetivos de mercado.\u00a0 En el caso de Espa\u00f1a hay\u00a03 \u00e1reas prioritarias en las que trabajan:<\/p>\n<ul>\n<li>Tener las mejores personas<\/li>\n<li>Tener la mejor cultura<\/li>\n<li>Ser el mejor empleador<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 talento busc\u00e1is?<\/h2>\n<p>Seg\u00fan Costa, las personas que forman parte de sus filas son \u00ab<strong>l\u00edderes<\/strong> que quieran crecer dentro de nuestra empresa y poner nuestros valores en acci\u00f3n\u00bb.\u00a0 Adem\u00e1s, asegura, que es importante que \u00e9stas est\u00e9n \u00ab<strong>orientadas a los negocios<\/strong> que quieran contribuir con nuevas ideas, nuevas formas de hacer las cosas, pero c<strong>on una actitud pr\u00e1ctica<\/strong> tambi\u00e9n, que est\u00e9n dispuestos a ponerse manos a la obra\u00bby, por supuesto, que sean <strong>amantes del mundo de la moda<\/strong>.<\/p>\n<p>Respecto a las <em>soft skills <\/em>que demandan a sus nuevas incorporacione<em>s, <\/em>la responsable de RRHH\u00a0destaca: \u00abEl sentimiento de equipo, una actitud abierta y emprendedora para desarrollar soluciones inteligentes y mejorar la eficiencia, teniendo siempre al cliente en el centro de sus decisiones\u00bb<\/p>\n<div id=\"attachment_31352\" style=\"width: 748px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-31352\" class=\"wp-image-31352\" title=\"Equipo de empleados de H&amp;M\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/10\/equipo.jpg\" alt=\"plantilla HYM\" width=\"738\" height=\"492\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/10\/equipo.jpg 1140w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/10\/equipo-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/10\/equipo-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/10\/equipo-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 738px) 100vw, 738px\" \/><p id=\"caption-attachment-31352\" class=\"wp-caption-text\">Equipo de empleados de H&amp;M<\/p><\/div>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 tipo de perfiles profesionales reclut\u00e1is?<\/h2>\n<p>De acuerdo con nuestra pol\u00edtica global de expansi\u00f3n, <strong>crecemos todos los a\u00f1os un 10-15%<\/strong>, as\u00ed que realizamos de forma constante procesos de selecci\u00f3n para acompa\u00f1ar este crecimiento.<\/p>\n<p>Precisan desde personas para <strong>trabajar en tiendas de H&amp;M<\/strong> y en la <strong>venta online<\/strong>, un entorno din\u00e1mico y diferente donde <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/trabajo-en-equipo-manera-exitosa\/\">el trabajo en equipo<\/a> es la clave para conseguir <strong>excelentes resultados de ventas<\/strong> y para<strong> divertirse trabajando.<\/strong><\/p>\n<p>Por otro lado requieren perfiles para integrarse en su equipo de <strong>\u00c1rea o<em> Support Office,<\/em><\/strong> encargado de la estrategia local para dar apoyo permanente a las tiendas. En las \u00e1reas y oficinas tenemos puestos desde <strong>RRHH<\/strong> hasta <strong>Producto<\/strong>, pasando por <strong>Legal<\/strong> o <strong>Comunicaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<h2><div class=\"su-pullquote su-pullquote-align-right\"><span style=\"color: #6ba539;\">\u00abEl trabajo en equipo es la clave para conseguir <strong>excelentes resultados de ventas<\/strong> y para<strong> divertirse trabajando<\/strong>\u00ab<\/span><\/div><\/h2>\n<p>Tambi\u00e9n, a\u00f1ade, que buscan personas para trabajar en <strong>Log\u00edstica<\/strong>, en donde buscan \u00abresponsables de que el proceso de distribuci\u00f3n funcione a la perfecci\u00f3n\u00bb. En lo que se refiere a la <strong>Producci\u00f3n<\/strong>, su principal objetivo es trasladar a los clientes \u00abque todo lo que compran en H&amp;M se dise\u00f1a, produce y distribuye respetando al m\u00e1ximo a las personas y al entorno\u00bb. Las oficinas de este departamento, ubicadas en los mercados de origen, son el principal contacto con los proveedores locales y se ocupan de los plazos y los aspectos pr\u00e1cticos de todos los pedidos.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo Costa indica que otras ofertas de trabajo en H&amp;M se dirigen a la captaci\u00f3n de perfiles para sus oficinas centrales, en departamentos como <strong>Compras y Dise\u00f1o<\/strong>, <strong>Visual<\/strong>, <strong>Interiores<\/strong>, <strong>Inform\u00e1tica<\/strong> y <strong>Marketing<\/strong>, entre otros.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son las fases de un proceso de selecci\u00f3n?<\/h2>\n<p>Adaptamos nuestros procesos de contrataci\u00f3n al perfil que buscamos, pasando por\u00a0 entrevistas individuales, <em>case studies<\/em>, jornadas de puertas abiertas, din\u00e1micas grupales &#8230; Tambi\u00e9n la realizaci\u00f3n de pruebas anal\u00edticas y l\u00f3gicas <em>online<\/em>, as\u00ed como pruebas psicom\u00e9tricas y de aptitud, ya que complementan nuestra evaluaci\u00f3n con datos muy relevantes para nosotros y nos ayudan a identificar no s\u00f3lo lo que un talento puede contribuir hoy, sino tambi\u00e9n su potencial futuro dentro de H&amp;M.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo es el desarrollo de vuestro equipo?<\/h2>\n<p>Cuando alguien comienza una carrera con nosotros,<strong> no hay l\u00edmites a su crecimiento<\/strong>. Siempre animamos a nuestros empleados a desarrollarse dentro de sus roles, o pasar a nuevos roles y responsabilidades en diferentes partes de nuestra organizaci\u00f3n, a trav\u00e9s de cualquiera de nuestras marcas. <strong>Porque cuando un empleado crece, H&amp;M crece<\/strong>.<\/p>\n<p>Nuestra diversidad nos hace fuertes, y crea un ambiente de trabajo inclusivo y acogedor donde la individualidad de cada uno es muy valorada. Porque cuando una gran variedad de personas se re\u00fanen y comparten sus conocimientos, experiencias e ideas, <strong>podemos inspirar y atraer a clientes de todo el mundo<\/strong>.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 ventajas tienen los empleados?<\/h2>\n<p>El Programa de Incentivos de H&amp;M, HIP, alienta y recompensa el compromiso cotidiano de nuestros empleados y la participaci\u00f3n a largo plazo. Una donaci\u00f3n inicial del Presidente del Consejo de Administraci\u00f3n, Stefan Persson y su familia, junto con futuras contribuciones del Grupo H&amp;M, se distribuir\u00e1 uniformemente a nuestros empleados con el tiempo, independientemente de su posici\u00f3n y salario. Adem\u00e1s, todos nuestros empleados se benefician de muchos otros beneficios, algunos de ellos son:<\/p>\n<ul>\n<li>El d\u00eda libre cuando cumplen a\u00f1os<\/li>\n<li>Una tarjeta de regalo para el nacimiento del primer hijo<\/li>\n<li>5 d\u00edas adicionales de permiso de paternidad<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n recompensamos la lealtad en aniversarios especiales (5, 10, 20 a\u00f1os trabajando en H&amp;M) con un regalo muy especial<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, hemos creado este a\u00f1o el <em>Erling Persson Award<\/em>, un premio anual para r<strong>econocer a los empleados que marcan la diferencia<\/strong> al poner nuestros valores en acci\u00f3n todos los d\u00edas y lograr grandes resultados.<\/p>\n<h2>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el reciente p<strong>rograma de desarrollo de liderazgo que hab\u00e9is puesto en marcha?<\/strong><\/h2>\n<p>El objetivo de este programa es dar una oportunidades a j\u00f3venes que, a trav\u00e9s de este\u00a0programa, que tiene una duraci\u00f3n de\u00a0un a\u00f1o y medio, H&amp;M\u00a0tratar\u00e1 de\u00a0<strong>detectar a aquellas personas que tienen el potencial de hacer prosperar su negocio<\/strong> en un futuro cercano.<\/p>\n<p>Los seleccionados <strong>pasar\u00e1n a trav\u00e9s de diferentes \u00e1reas funcionales<\/strong>, desde vendedor a responsable de \u00e1rea. De forma que comprendan los roles clave dentro del <em>retail<\/em>\u00a0y puedan convertirse en <em>managers<\/em> eficaces capaces de marcar una diferencia en nuestro negocio poniendo su esp\u00edritu empresarial, atenci\u00f3n al cliente y el amor por el negocio en acci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los talentos ser\u00e1n invitados a<strong> desarrollar un proyecto que permitir\u00e1 resolver un \u00e1rea de mejora concreta<\/strong> de nuestro negocio. Este proyecto dar\u00e1 la oportunidad de poner en pr\u00e1ctica lo que han aprendido, as\u00ed como de contribuir efectivamente al negocio. Despu\u00e9s del per\u00edodo de formaci\u00f3n, los candidatos ser\u00e1n integrados como responsable de \u00e1rea. Asimismo, tendr\u00e1n la oportunidad de conocer otros departamentos dentro de la empresa, por lo que, si tienen inter\u00e9s en otros roles y responsabilidades, otras oportunidades de desarrollo pueden surgir en el transcurso de su formaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Carla Costa es\u00a0responsable de RRHH en H&amp;M Espa\u00f1a y Portugal, y es lo que en habla inglesa se<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/encontrar-empleo-hym\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":83,"featured_media":31360,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2978,3031],"tags":[2980,409],"class_list":["post-31346","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-directores-rrhh","category-entrevistas","tag-directores-rrhh","tag-equipo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the 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