{"id":31311,"date":"2017-10-02T12:53:54","date_gmt":"2017-10-02T10:53:54","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=31311"},"modified":"2023-03-13T19:14:12","modified_gmt":"2023-03-13T17:14:12","slug":"gestionar-bajas-por-maternidad-paternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gestionar-bajas-por-maternidad-paternidad\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo gestionar la baja por maternidad o paternidad?"},"content":{"rendered":"

\u00bfCuantos d\u00edas de permiso tiene un trabajador cuando es <\/span>padre o madre<\/b>? Esta es una de las preguntas que se hacen los trabajadores cuando est\u00e1n a punto de tener un hijo y coger la baja por maternidad o la baja por paternidad, y que en este post detallaremos.<\/span><\/p>\n

Tanto las empresas como los trabajadores, tienen <\/span>derechos<\/b> a la hora de gestionar sus bajas por maternidad y paternidad<\/strong>, llamadas tambi\u00e9n prestaci\u00f3n por maternidad o paternidad<\/strong>. Es importante que los trabajadores de RRHH sepan gestionar este tipo de bajas con la finalidad de poder garantizar una estabilidad familiar y laboral y poder cubrir la baja del trabajador sin ning\u00fan inconveniente. <\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 duraci\u00f3n tienen la baja por maternidad y la baja por paternidad y qu\u00e9 caracter\u00edsticas tienen?<\/b><\/h3>\n

La <\/span>baja por maternidad<\/b> tiene una duraci\u00f3n de <\/span>16 semanas<\/b> desde el d\u00eda del nacimiento del beb\u00e9 y la prestaci\u00f3n por paternidad consta de 1 mes. Los padres podr\u00e1n disfrutar de la <\/span>baja de los padres<\/b> de manera fraccionada, es decir, podr\u00e1 trabajar media jornada y as\u00ed alargar la baja. Los demandantes de la prestaci\u00f3n por paternidad y maternidad cobrar\u00e1n el 100% de su salario, tanto si son aut\u00f3nomos como empleados.<\/span><\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n puede beneficiarse de este derecho?<\/b><\/h3>\n

Todos los trabajadores que <\/span>cotizan en la seguridad social<\/b> tanto mujeres y hombres, las bajas no son dependientes, por lo que el padre puede disfrutar durante dentro de las 16 semanas de baja maternal o bien inmediatamente despu\u00e9s del parto.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 beneficios obtienen las madres?<\/b><\/h3>\n

Una vez finalizadas las 16 semanas, las madres que se <\/span>incorporan a su puesto de trabajo <\/b>tienen una hora diaria para <\/span>lactancia<\/b>, que permite a las madres estar en contacto con sus hijos. Tambi\u00e9n, una madre puede decidir trabajar <\/span>media jornada<\/span> (adapt\u00e1ndolo a cada tipo de contrato) hasta que el ni\u00f1o tiene 8 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Y los padres, \u00bfqu\u00e9 beneficios tienen?<\/b><\/h3>\n

Cuando los <\/span>28 d\u00edas<\/b> d\u00edas de <\/span>baja paternal<\/span><\/a> se han acabado, el padre se incorporar\u00e1 a su trabajo de forma habitual pero podr\u00e1 pactar con la empresa ciertos beneficios como salir del trabajo si su hijo se pone enfermo o pactar una posible reducci\u00f3n de jornada.<\/span><\/p>\n

Las empresas tienen la <\/span>obligaci\u00f3n<\/b> de mantener el puesto de trabajo que tanto el padre como la madre ocupaban antes de pedir la <\/span>prestaci\u00f3n<\/b>, puesto que es un derecho que tienen los trabajadores. <\/span><\/p>\n

Para empresas que tienen un tama\u00f1o peque\u00f1o o mediano, les puede resultar m\u00e1s dif\u00edcil cubrir la vacante ya que pueden no tener tantos recursos como una gran empresa. Aunque pueda resultar dif\u00edcil, las empresas han de cubrir el puesto de la persona ausente o bien repartir recursos para que no se note la ausencia en mayor medida y puedan funcionar con normalidad.<\/span><\/p>\n

Los empresarios han de respetar las <\/span>necesidades de las madres<\/b> durante el embarazo y posteriormente, ya que es un <\/span>per\u00edodo de adaptaci\u00f3n<\/b> para ambos y se ha de llevar de la mejor manera posible para encontrar el equilibrio para la madre y la empresa.<\/span><\/p>\n

A medida que el ni\u00f1o vaya <\/span>creciendo<\/b>, la estabilidad laboral tambi\u00e9n aumentar\u00e1, puesto que el padre o la madre podr\u00e1n ser m\u00e1s <\/span>independientes<\/b> y dedicar totalmente su jornada laboral sin tener interrupciones.<\/span><\/p>\n

Para las empresas siempre resulta un proceso algo m\u00e1s dificultoso, puesto que han de cubrir la <\/span>vacante<\/b> de la persona que se va a ausentar durante unos meses y tienen que formar al futuro sustituto de la persona que va a desempe\u00f1ar sus labores. La clave para que este proceso resulte un <\/span>\u00e9xito<\/b> es establecer el <\/span>per\u00edodo de baja<\/b> y tener tiempo para formar al suplente y que este se pueda adaptar a su nuevo trabajo.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfCuantos d\u00edas de permiso tiene un trabajador cuando es padre o madre? Esta es una de las preguntas Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":93,"featured_media":31315,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-31311","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"yoast_head":"\n\u00bfC\u00f3mo gestionar la baja por maternidad o paternidad? | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfCuantos d\u00edas de permiso tiene un trabajador cuando est\u00e1n a punto de tener un hijo y coger la baja por maternidad o la baja por paternidad?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gestionar-bajas-por-maternidad-paternidad\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta 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