{"id":31275,"date":"2017-09-19T10:15:46","date_gmt":"2017-09-19T08:15:46","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=31275"},"modified":"2018-05-23T16:45:35","modified_gmt":"2018-05-23T14:45:35","slug":"descubre-saber-mas-tus-candidatos-una-seleccion-personal-exito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/descubre-saber-mas-tus-candidatos-una-seleccion-personal-exito\/","title":{"rendered":"Descubre c\u00f3mo saber m\u00e1s sobre tus candidatos, una selecci\u00f3n de personal de \u00e9xito"},"content":{"rendered":"

Dicen que \u201c<\/span>la primera impresi\u00f3n es la que cuenta\u201d para la selecci\u00f3n de personal<\/span><\/i>. Para reforzar este mensaje, tambi\u00e9n creemos que <\/span>\u201cno hay una segunda oportunidad para causar una buena primera impresi\u00f3n\u201d<\/span><\/i>. <\/span><\/p>\n

Desde fuera parece que las <\/span>selecciones de personal<\/b> empiezan publicando <\/span>ofertas de empleo <\/span><\/a>y finalizan en las entrevistas. Sin embargo, desde el punto de vista de <\/span>recursos humanos<\/b> sabemos que no. A partir de las entrevistas comienza un proceso que debe finalizar en la mejor selecci\u00f3n posible. No obstante, son muchas las empresas que no incluyen la verificaci\u00f3n de datos sobre los candidatos para realizar una buena <\/span>selecci\u00f3n de personal<\/b>. Hoy hemos recopilado los aspectos m\u00e1s importantes a la hora de <\/span>verificar referencias<\/b>.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Beneficios de verificar referencias laborales<\/b><\/h3>\n

Es cierto que los avances digitales nos permiten conocer mucho m\u00e1s a cualquier candidato. Pero precisamente, estos cambios han hecho que los potenciales candidatos cierren sus perfiles sociales o los hagan privados . Por eso, obtener <\/span>referencias laborales<\/b> vuelve a cobrar importancia.<\/span><\/p>\n

En pleno proceso de selecci\u00f3n de personal, esta investigaci\u00f3n nos puede aclarar la decisi\u00f3n. Podremos completar informaci\u00f3n determinante para el d\u00eda a d\u00eda laboral de los candidatos y que no hemos podido extraer en la entrevista.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo obtener referencias de los potenciales candidatos?<\/b><\/h3>\n

Por una parte estar\u00edamos haciendo menci\u00f3n a las <\/span>referencias laborales<\/b>. Para contar con ellas deber\u00edamos acudir a directores, superiores, compa\u00f1eros y\/o clientes de los antiguos trabajos del candidato. Para hacerlo de forma eficaz, es importante contar con la informaci\u00f3n del \u00e1rea de recursos humanos (duraci\u00f3n de sus antiguos empleos, cargos, posibles motivos del fin de su relaci\u00f3n laboral, etc.).<\/span><\/p>\n

Por otro lado encontrar\u00edamos las <\/span>referencias sociales<\/b> y las acad\u00e9micas. Las primeras pueden obtenerse a trav\u00e9s de las <\/span>redes sociales<\/span><\/a> o, si queremos profundizar m\u00e1s, buscar informaci\u00f3n sobre su actividad social. Respecto a las <\/span>referencias acad\u00e9micas<\/b>, el objetivo ser\u00eda valorar la veracidad de su informaci\u00f3n y la calidad de la misma. Podemos acudir a compa\u00f1eros o profesores del centro y curso que ha finalizado. <\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo hay que buscar las referencias?<\/b><\/h3>\n

Esta fase debe realizarse cuando tengamos varios candidatos filtrados tras las entrevistas, pero jam\u00e1s cuando s\u00f3lo quede uno. Si esperamos a hacerlo al final, podemos encontrarnos con sorpresas inesperadas: candidatos cuyo <\/span>proceso de selecci\u00f3n de personal <\/b>ha sido perfecto pero cuyas referencias no son acordes. Adem\u00e1s esto supone un arma de doble filo. Si hemos rechazado candidatos o hemos comunicado que han pasado todo el proceso y al final debemos rectificar, estaremos cayendo en un importante error comunicativo y de imagen de marca.<\/span><\/p>\n

\u00bfEs valorado por los candidatos?<\/b><\/h3>\n

Las referencias y el <\/span>networking <\/span><\/a>van de la mano. Quiz\u00e1s te venga a la cabeza una secci\u00f3n de portales de empleo<\/span> en la que puedes <\/span>valorar las competencias<\/b> de tus contactos. En los \u00faltimos tiempos todos los perfiles han ido a\u00f1adiendo esta informaci\u00f3n y los contactos verificando aquella que creen relevante. Por eso, podemos confirmar que utilizar las referencias para conocer m\u00e1s sobre los candidatos ya es una informaci\u00f3n de gran valor.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

En definitiva, buscar referencias era una acci\u00f3n que parec\u00eda abandonada. Sin embargo, seg\u00fan el contexto en el que nos encontremos, puede ser muy \u00fatil para mejorar nuestra selecci\u00f3n de personal y dar con el candidato id\u00f3neo.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dicen que \u201cla primera impresi\u00f3n es la que cuenta\u201d para la selecci\u00f3n de personal. Para reforzar este mensaje, Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":92,"featured_media":31276,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2984],"tags":[],"class_list":["post-31275","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-headhunters"],"yoast_head":"\nDescubre c\u00f3mo saber m\u00e1s sobre tus candidatos, una selecci\u00f3n de personal de \u00e9xito<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dicen que \u201cla primera impresi\u00f3n es la que cuenta" en la selecci\u00f3n de personal y que \u201cno hay una segunda oportunidad". 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