{"id":31245,"date":"2017-09-15T09:40:23","date_gmt":"2017-09-15T07:40:23","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=31245"},"modified":"2018-05-23T16:45:35","modified_gmt":"2018-05-23T14:45:35","slug":"actuar-evitar-conflictos-laborales-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/actuar-evitar-conflictos-laborales-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo actuar para evitar conflictos laborales en tu empresa?"},"content":{"rendered":"

Las empresas son los lugares donde pasas la mayor parte de tu tiempo, a veces es imposible evitar algunos <\/span>conflictos entre trabajadores<\/b> o entre los trabajadores y la empresa puesto que pueden surgir posibles desacuerdos a la hora de trabajar.<\/span><\/p>\n

Las empresas han de intentar evitar que sucedan <\/span>conflictos laborales<\/b>, puesto que el <\/span>ambiente laboral<\/b> y la relaci\u00f3n entre los compa\u00f1eros es b\u00e1sica para aumentar la eficiencia y la <\/span>productividad<\/b> de los trabajadores.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pueden hacer las empresas para evitar conflictos laborales?<\/b><\/p>\n

1.Hacer entrevistas internas<\/b>: es importante conocer qu\u00e9 es lo que les preocupa a nuestros empleados y profundizar en las opiniones que tienen acerca de sus compa\u00f1eros. Toda la informaci\u00f3n que podamos obtener se tendr\u00e1 que utilizar para<\/span> mejorar los equipos y las relaciones<\/b> entre los empleados.<\/span><\/p>\n

2.Realizar actividades de <\/b>team building<\/i><\/b><\/a>:<\/b> las relaciones entre compa\u00f1eros pueden mejorar si se hacen actividades externas donde se intenta mejorar el v\u00ednculo entre trabajadores, como por ejemplo las cenas de empresa o actividades en grupo que pueden ser deportivas o de otras formas de ocio. <\/span><\/p>\n

3.Poner un<\/b> team<\/i><\/b> leader<\/i><\/b>:<\/b> en ocasiones los conflictos entre trabajadores provienen por no tener una figura que pueda organizar tareas a cada trabajador. Si existe un<\/span> leader<\/i><\/b> que organice <\/span>el equipo <\/b>y que priorice e identifique las necesidades que tienen, ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil trabajar hacia el mismo <\/span>objetivo<\/b> y de manera coordinada.<\/span><\/p>\n

4.Intentar resolver el problema pronto:<\/b> si un<\/span> conflicto laboral <\/b>se resuelve cuando surge, es m\u00e1s f\u00e1cil que no pase a mayores y hablando entre ambos se resuelva.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo deben actuar las empresas si el conflicto es real?<\/b><\/p>\n

A pesar de intentar evitar los <\/span>conflictos en el trabajo<\/b>, puede ser que una empresa se enfrente a un problema real entre alg\u00fan trabajador. \u00bfQu\u00e9 deben hacer para solucionar el problema?<\/span><\/p>\n

1.Informarse del problema:<\/b> la clave para <\/span>solucionar un conflicto<\/b><\/a> es estar informado sobre lo que ha pasado y escuchar a ambas partes para tomar una decisi\u00f3n a la hora de resolver el conflicto.<\/span><\/p>\n

2.Reunir a los participantes del problema:<\/b> una manera de <\/span>resolver el problema<\/b> es hablar con ambas partes y que ellos dialoguen en presencia de un responsable de la empresa. Tratar de encontrar la soluci\u00f3n lo antes posible, evitar\u00e1 problemas mayores tanto para ellos como para la otra parte del equipo.<\/span><\/p>\n

3.Acordar una soluci\u00f3n:<\/b> despu\u00e9s de tratar el problema, la prioridad es encontrar una soluci\u00f3n y que sea aceptada por ambas partes. Ser\u00e1 una de las maneras en las que el conflicto quede solucionado y entendido.<\/span><\/p>\n

En definitiva,todos los problemas se pueden solucionar si se tratan con tiempo y de una manera educada, intentando entender qu\u00e9 ha pasado y qu\u00e9 piensan los implicados del conflicto laboral. Si se habla de cada asunto con respeto, ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil poder solucionar y entender qu\u00e9 ha pasado \u00a0para que no vuelva a ocurrir.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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