{"id":31216,"date":"2017-09-20T08:30:29","date_gmt":"2017-09-20T06:30:29","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=31216"},"modified":"2018-05-23T16:45:35","modified_gmt":"2018-05-23T14:45:35","slug":"repsol-integracion-inclusion-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/repsol-integracion-inclusion-discapacidad\/","title":{"rendered":"Repsol: de la integraci\u00f3n a la inclusi\u00f3n de las personas con capacidades diferentes"},"content":{"rendered":"<p><em>\u00abEl gran reto es ser capaces de<strong> pasar de su integraci\u00f3n a su inclusi\u00f3n<\/strong> en un entorno normalizado\u00bb.<\/em>\u00a0Esta es la premisa fundamental que tiene Repsol, y m\u00e1s concretamente <strong>Salvador Lorenzo Mart\u00ednez<\/strong>, su gerente de Integraci\u00f3n Profesional, con el que hablamos para conocer m\u00e1s acerca de la pol\u00edticas que llevan a cabo y c\u00f3mo gestionan la diversidad en una plantilla en la que\u00a0<strong>el 2,7% del equipo tiene alguna discapacidad<\/strong>.<\/p>\n<h2>\u00a0\u00bfC\u00f3mo se gestiona la diversidad?<\/h2>\n<p>Repsol cuenta con un <strong>Plan de integraci\u00f3n de personas con capacidades diferentes. <\/strong>Algo que es mucho m\u00e1s que una serie de actuaciones coordinadas, es parte de su propia cultura y que se encuentra plenamente integrado en su estrategia. Se apuesta por una <strong>pol\u00edtica de diversidad e igualdad de oportunidades<\/strong> como una importante ventaja competitiva.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 aporta este plan de integraci\u00f3n?<\/h2>\n<p>Sobre todo han sido dos las premisas b\u00e1sicas:<strong> reinventar y redefinir sistemas y procesos en la gesti\u00f3n de personas<\/strong>. El \u00c1rea de Personas y Organizaci\u00f3n coordina la puesta en marcha de los protocolos correspondientes para garantizar que la incorporaci\u00f3n se produce con normalidad, aunque su gesti\u00f3n est\u00e1 ya plenamente integrada en el proceder de los distintos departamentos implicados: Selecci\u00f3n, Formaci\u00f3n, Servicios M\u00e9dicos, Servicios de Prevenci\u00f3n y Relaciones Laborales. Desde los inicios del Programa de capacidades diferentes <strong>hace algo m\u00e1s de 10 a\u00f1os<\/strong>, Repsol cuenta con la colaboraci\u00f3n de <strong>organismos expertos en identificar y reclutar perfiles de personas con capacidades diferentes<\/strong> que puedan incorporarse a la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<h2><div class=\"su-pullquote su-pullquote-align-right\"><span style=\"color: #6ba539;\">\u00abLa diversidad aporta valor y contribuye a ofrecer perspectivas distintas e innovadoras\u00bb<\/span><\/div><\/h2>\n<h2>\u00bfEn qu\u00e9 se concreta?<\/h2>\n<p>En la <strong>integraci\u00f3n efectiva<\/strong> de trabajadores con capacidades diferentes en la plantilla y garantiza una accesibilidad universal. Dos aspectos son clave en este sentido:<\/p>\n<ul>\n<li>El an\u00e1lisis de puestos de trabajo<\/li>\n<li>Las acciones formativas<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00a0\u00bfC\u00f3mo ha ido avanzando?<\/h2>\n<p>En el a\u00f1o 2013 se implant\u00f3 una <strong>nueva figura<\/strong> dentro del departamento de Coordinaci\u00f3n Transversal de Selecci\u00f3n y Movilidad, con el objetivo de<strong> identificar perfiles y <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cuando-el-talento-no-entiende-de-discapacidad\/\">candidatos con discapacidad<\/a><\/strong>. Su labor principal es poner en contacto a todos los agentes implicados y hacer que las piezas encajen.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s se ha trabajado\u00a0en un Libro Blanco : \u201cDe las Palabras a los Hechos\u201d, en el que se formula la <strong>\u201crueda del \u00e9xito en la Integraci\u00f3n de Personas con Capacidades Diferentes\u201d<\/strong>, esto es, la combinaci\u00f3n de factores y condiciones de posibilidad y logro de una inclusi\u00f3n exitosa:<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-31263\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/09\/rueda-exito-repsol-integracion.png\" alt=\"Integraci\u00f3n en Repsol, rueda de \u00e9xito\" width=\"465\" height=\"234\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/09\/rueda-exito-repsol-integracion.png 465w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/09\/rueda-exito-repsol-integracion-300x151.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 465px) 100vw, 465px\" \/><\/p>\n<p>Ahora los principales retos son la\u00a0consolidaci\u00f3n y extensi\u00f3n, creciendo en el n\u00famero de oportunidades laborales y la difusi\u00f3n de esta filosof\u00eda a todos los actores implicados en los negocios, clientes y proveedores, convirti\u00e9ndose en prescriptores y embajadores de la diversidad.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo se percibe esto en la plantilla?<\/h2>\n<p>Un aspecto valorado es la oportunidad de<strong> poder interactuar con un colectivo diverso.<\/strong> Compartir experiencias y realidades distintas para alcanzar los objetivos de todas las \u00e1reas de negocio. \u00a0Adem\u00e1s se realizan jornadas de sensibilizaci\u00f3n con diversos objetivos, entre los que se encuentran:<\/p>\n<ul>\n<li>Consolidar el v<strong>alor de la diferencia en la organizaci\u00f3n<\/strong> mediante la identificaci\u00f3n y potenciaci\u00f3n del talento<\/li>\n<li>Impulsar del <strong>enriquecimiento<\/strong> a trav\u00e9s de realidades distintas.<\/li>\n<li>Reforzar el papel del jefe como <strong>gestor de personas<\/strong> diversas de acuerdo a sus necesidades desde una perspectiva global.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>La formaci\u00f3n de las personas con discapacidad<\/h2>\n<p>El<strong> \u00c1rea de Integraci\u00f3n Profesional de Repsol<\/strong> se encarga de llevar a cabo estos <strong>programas formativos,<\/strong> que comenzaron en \u00e1reas comerciales, espec\u00edficamente en las estaciones de servicio. Pero que, con el tiempo, se han ido ampliando a otras \u00e1reas hasta su completa consolidaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Contar con distintos niveles formativos no es ning\u00fan problema, dado que ofrecen desde ciclos formativos de grado Superior como m\u00e1steres espec\u00edficos en las materias que se precisan cubrir.<\/p>\n<p>Y siguen avanzando.\u00a0En 2017, han lanzado la<strong> I Convocatoria del Programa de Becas y pr\u00e1cticas no laborales \u201cSumando Energ\u00eda\u201d,<\/strong> para favorecer la <strong>identificaci\u00f3n de perfiles de personas con discapacidad que encajen con sus necesidades<\/strong>. As\u00ed, los estudiantes universitarios de grado o reci\u00e9n titulados y\u00a0 administrativos\u00a0 con ciclo formativo de grado superior, pueden formar parte de las distintas \u00e1reas de Repsol, a la vez que fortalecen sus competencias t\u00e9cnicas y el idioma ingl\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-31273\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/09\/ThinkstockPhotos-498906618.jpg\" alt=\"discapacidad f\u00edsica\" width=\"1140\" height=\"760\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/09\/ThinkstockPhotos-498906618.jpg 1140w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/09\/ThinkstockPhotos-498906618-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/09\/ThinkstockPhotos-498906618-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/09\/ThinkstockPhotos-498906618-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1140px) 100vw, 1140px\" \/><\/p>\n<h2>Las \u00e1reas con talento diverso<\/h2>\n<p>Si hay hubiese que destacar una, esta ser\u00eda\u00a0el \u00e1rea comercial, que ya <strong>desde 2005 comenz\u00f3 a incorporar personas con capacidades diferentes<\/strong>. M\u00e1s adelante se ha ido extendiendo esta din\u00e1mica hasta llegar al negocio de Exploraci\u00f3n y Producci\u00f3n, en la que nos confiesan desde Repsol, que no est\u00e1 exenta de dificultades, al tratarse de posiciones muy t\u00e9cnicas. Pero no se ha quedado ah\u00ed, sino que el sector industrial, las \u00e1reas corporativas, los puestos administrativos y de secretariado, tambi\u00e9n cuenta con personas con alguna discapacidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00abEl gran reto es ser capaces de pasar de su integraci\u00f3n a su inclusi\u00f3n en un entorno normalizado\u00bb.\u00a0Esta<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/repsol-integracion-inclusion-discapacidad\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":83,"featured_media":31270,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[2328,1238,2483],"class_list":["post-31216","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-discapacidad","tag-diversidad","tag-insercion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin 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