{"id":31177,"date":"2017-08-30T11:55:14","date_gmt":"2017-08-30T09:55:14","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=31177"},"modified":"2018-05-23T16:45:36","modified_gmt":"2018-05-23T14:45:36","slug":"la-gestion-del-conocimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-gestion-del-conocimiento\/","title":{"rendered":"La gesti\u00f3n del conocimiento y c\u00f3mo transferirlo"},"content":{"rendered":"

Las empresas invierten tiempo y dinero en la formaci\u00f3n de sus empleados con el fin de ampliar el conocimiento de sus trabajadores. En la actualidad y con las diferentes herramientas digitales que existen en el mercado, los trabajadores tienen al alcance diferentes maneras de <\/span>aprendizaje<\/b> que les convierte en <\/span>autodidactas<\/b>. Esta mejora te permite como empresa ahorrar en tiempo y dinero dado que tus trabajadores no tienen que invertir tantos recursos en gestionar el conocimiento de sus empleados.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pueden hacer las empresas para gestionar el conocimiento de las empresas?<\/b><\/h3>\n

Cuanto m\u00e1s conocimiento tengan tus trabajadores en distintas \u00e1reas, m\u00e1s f\u00e1cilmente podr\u00e1n <\/span>desarrollar sus funciones y optimizar en el tiempo<\/b> que emplean en ellas. Para tu empresa, que tu trabajador est\u00e9 formado y comparta el conocimiento, implica una <\/span>reducci\u00f3n de la rotaci\u00f3n de tu plantilla<\/b> y un <\/span>aumento de la productividad<\/b> de tu empresa ya que tus empleados pueden hacer de una manera m\u00e1s eficiente sus funciones.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puedes mejorar la transferencia de conocimientos?<\/b><\/h3>\n

1.Compartir el conocimiento aprendido<\/b><\/p>\n

Implicar a los trabajadores a que <\/span>compartan con sus compa\u00f1eros<\/span><\/a> aquello que saben o han aprendido en alguna formaci\u00f3n espec\u00edfica, con el fin de que todos puedan dominar el tema o sepan de qu\u00e9 va.<\/span><\/p>\n

2.Tener un lugar para estudiar<\/b><\/p>\n

Es necesario que los trabajadores tengan un aula o una oficina donde realizar las <\/span>formaciones <\/b>que se hayan dise\u00f1ado con un plan espec\u00edfic<\/span><\/a>o o casos de estudio. Si la empresa cuenta con un lugar as\u00ed es m\u00e1s f\u00e1cil que entre compa\u00f1eros puedan colaborar y compartir el conocimiento.<\/span><\/p>\n

3.Ejercer ejemplo<\/b><\/p>\n

Un l\u00edder ha de saber dar ejemplo a sus compa\u00f1eros ya que es muy importante predicar y emplear lo mismo que se espera de los dem\u00e1s. Esta es una manera en que todo el mundo se sienta c\u00f3modo y no crean que le est\u00e1n exigiendo algo que nadie hace.<\/span><\/p>\n

4.Motivar a seguir aprendiendo<\/b><\/p>\n

Es importante que el l\u00edder de la compa\u00f1\u00eda o del equipo motive a que las personas sigan aprendiendo y sigan<\/span> form\u00e1ndose<\/b> en su camino para mejorar continuamente. Las nuevas experiencias que pueden tener al formarse o<\/span> aprender conocimientos<\/b> de otros compa\u00f1eros <\/span><\/a>aportan nuevas perspectivas y ganas de seguir conociendo m\u00e1s. <\/span><\/p>\n

5.Potencias formaciones en nuevos temas<\/b><\/p>\n

Es importante el <\/span>conocimiento nuevo cont\u00ednuo<\/b><\/a> ya que una vez que el trabajador ha aprendido y desarrollado una tem\u00e1tica, deber\u00eda continuar con otros retos y as\u00ed fomentar nuevas habilidades.<\/span><\/p>\n

6.Usar recursos tecnol\u00f3gicos<\/b><\/p>\n

Existen en internet muchos cursos y ampliaciones de conocimiento para complementar a las formaciones. Los recursos audiovisuales permiten captar mejor la atenci\u00f3n de las personas que hacen la formaci\u00f3n y que han de estudiar.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Es muy importante<\/span> fomentar en las empresas la formaci\u00f3n y la transmisi\u00f3n del conocimiento<\/b> entre compa\u00f1eros para poder propagar aquello que se ha aprendido y que, de esta forma, todos puedan tener un conocimiento general de las \u00e1reas que se trabajan en su departamento. Si las empresas fomentan que los trabajadores est\u00e9n motivados y vayan ampliando conocimientos, se sentir\u00e1n a gusto en su lugar de trabajo y con ganas de desempe\u00f1ar funciones continuamente, aportando valor a cada tarea.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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