{"id":31165,"date":"2017-08-25T10:19:34","date_gmt":"2017-08-25T08:19:34","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=31165"},"modified":"2024-09-27T16:38:21","modified_gmt":"2024-09-27T14:38:21","slug":"control-de-horas-de-trabajo-ventajas-desventajas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/control-de-horas-de-trabajo-ventajas-desventajas\/","title":{"rendered":"Control horario de los trabajadores: ventajas y desventajas"},"content":{"rendered":"

Durante los \u00faltimos meses <\/span>la jornada laboral en Espa\u00f1a<\/b> ha sido centro de muchos debates. Las opiniones sobre<\/span> productividad laboral<\/span><\/a> y <\/span>control de horas de trabajo<\/span><\/a> han venido acompa\u00f1adas de sentencias judiciales al respecto. Ya te contamos cu\u00e1les son las obligaciones de las empresas, hoy te ponemos en contexto para que lo puedas aplicar en tu d\u00eda a d\u00eda, detallando los puntos m\u00e1s importantes que hay que llevar a cabo en el control horario laboral de tus trabajadores.<\/span><\/p>\n

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La Justicia obliga a controlar el horario de trabajo<\/b><\/h2>\n

El 23 de marzo de 2017, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo eximi\u00f3 a Bankia de registrar la<\/span> jornada de trabajo diaria<\/span> de sus trabajadores. Pero lo destacable es que s\u00ed debe hacerlo con los <\/span>trabajadores a tiempo parcial<\/b> y con las <\/span>horas extra<\/b> de todos los empleados. Es llamativo porque muchas empresas espa\u00f1olas no realizan este <\/span>registro de horas<\/b> y las \u00faltimas sentencias lo est\u00e1n convirtiendo en una obligaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

El Plan de Control 2016 de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y de la Seguridad Social ha endurecido los controles y las multas ya oscilan entre los 625 y 6.250\u20ac, aplic\u00e1ndose las de mayor cuant\u00eda contra aquellos que no tienen un sistema de <\/span>registro de horas<\/b>. Las de menor importe est\u00e1n relacionadas con fallos en el registro. Por \u00faltimo, se han llegado a registrar multas de hasta 187.551\u20ac para aquellas empresas que mostraban retrasos en el pago de <\/span>horas extra<\/b> o si camuflaban dichas horas en otros conceptos salariales que les generaban mayor prestaci\u00f3n. A partir de algunos puntos del <\/span>Estatuto de los Trabajadores<\/b> puedes extraer datos de inter\u00e9s respecto al horario y los aspectos legales que debes cumplir.<\/span><\/p>\n

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Utilizar sistemas para el control de horas de trabajo<\/b><\/h2>\n

Antes de nada, debes plantearte si utilizar\u00e1s un sistema manual o automatizado. Si el volumen de trabajadores en nuestra empresa es amplio, la primera opci\u00f3n deber\u00edamos descartarla. Si sumamos trabajadores, jornadas de registro y horas, el c\u00f3mputo deja claro que sale m\u00e1s rentable optar por las opciones inform\u00e1ticas.<\/span><\/p>\n

Ventajas de fichar por horas<\/b><\/h3>\n