{"id":31159,"date":"2017-08-23T09:31:42","date_gmt":"2017-08-23T07:31:42","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=31159"},"modified":"2024-08-29T17:49:45","modified_gmt":"2024-08-29T15:49:45","slug":"saber-empleado-se-va-ir-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/saber-empleado-se-va-ir-la-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo saber si un empleado se va a ir de la empresa?"},"content":{"rendered":"<p><b>Los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> son el activo m\u00e1s importante de <\/span><b>tu empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Sin empleados se hace pr\u00e1cticamente imposible que una empresa funcione a pleno rendimiento, y es por este motivo que los trabajadores que gestionan los recursos humanos de las empresas pretenden mantener a los mejores trabajadores en sus equipos. <\/span><\/p>\n<p><b>Retener el <\/b><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/trabajo-millennial-desea\/?utm_source=post&amp;utm_campaign=hrtrends&amp;utm_medium=blogempresas&amp;utm_content=contenido\"><b>talento<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> resulta una tarea dif\u00edcil puesto que los trabajadores suelen tener inquietudes y no siempre sienten la necesidad de permanecer en la misma empresa durante un largo per\u00edodo de tiempo.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-31160 size-full\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/08\/C\u00f3mo-saber-si-un-empleado-se-va-a-ir-de-la-empresa.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/08\/C\u00f3mo-saber-si-un-empleado-se-va-a-ir-de-la-empresa.jpg 800w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/08\/C\u00f3mo-saber-si-un-empleado-se-va-a-ir-de-la-empresa-300x225.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/08\/C\u00f3mo-saber-si-un-empleado-se-va-a-ir-de-la-empresa-768x576.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h3><b>\u00bfCu\u00e1les son las claves para saber si un empleado se va?<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Pedir muchos d\u00edas libres<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Si un trabajador empieza a pedir m\u00e1s d\u00edas libres de lo habitual puede ser que est\u00e9 aprovechando para ir a otras entrevistas para cambiar de trabajo. Siempre es positivo que los<\/span><b> trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> tengan d\u00edas libres para asuntos personales o para descansar, puede generar desconfianza el hecho de pedir demasiados d\u00edas libres sin que sea algo habitual o de manera no justificada.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Cambio de comportamiento<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Cuando una persona cambia su comportamiento con los compa\u00f1eros de trabajo o con la manera de actuar en la empresa, significa que algo no va bien y que puede estar a disgusto o desmotivado para <\/span><b>seguir trabajando<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> en su estado normal.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>No comprometerse con la empresa<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La falta de compromiso va ligada a una <\/span><b>desmotivaci\u00f3n<\/b> <span style=\"font-weight: 400\">por parte del trabajador. Si un empleado se quiere cambiar de empresa, tender\u00e1 a no involucrarse o a no aportar ideas ya que sabe que su relaci\u00f3n acabar\u00e1 pronto y prefiere no participar en nuevos proyectos.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Perder la iniciativa<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Una persona que est\u00e1 a gusto con su trabajo o motivado con la empresa, se encuentra con ganas de poder coger responsabilidades o pedir m\u00e1s tareas de las que encargarse. La p\u00e9rdida de la iniciativa por parte de una persona <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-claves-fortalecer-equipo-trabajo\/?utm_source=post&amp;utm_campaign=hrtrends&amp;utm_medium=blogempresas&amp;utm_content=contenido\"><span style=\"font-weight: 400\">emprendedora<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> es un aviso de falta de inter\u00e9s por el trabajo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Estar muy activo en Linkedin<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Las <\/span><b>redes sociales<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> son una herramienta muy \u00fatil para encontrar trabajo hoy en d\u00eda, pero a veces provocan que los trabajadores puedan tener tentaci\u00f3n de consultar ofertas.. Adem\u00e1s, un signo de cambio laboral puede sospecharse cuando la persona est\u00e1 exageradamente activa en sus perfiles comentando art\u00edculos o compartiendolos. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Ca\u00edda de la productividad<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La desmotivaci\u00f3n produce en el trabajador que su <\/span><b>nivel productivo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> descienda, que no se tome tan en serio su trabajo y que no haga sus labores tan bien o r\u00e1pidas como siempre. La <\/span><b>productividad<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> influye en los \u00e1nimos de la persona, por lo que una baja productividad puede ir relacionada con un cambio profesional.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sabemos que la <\/span><b>relaci\u00f3n de empresa y trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> en ocasiones es delicada, motivo por el cual se ha de intentar llegar a un entendimiento entre ambas partes. <\/span><b>Retener el talento<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> sale m\u00e1s barato a las empresas que atraerlo, puesto que las personas ya est\u00e1n formadas y adaptadas al equipo y a las maneras de hacer de la compa\u00f1\u00eda. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los empleados son el activo m\u00e1s importante de tu empresa. 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