{"id":31146,"date":"2017-08-18T10:34:59","date_gmt":"2017-08-18T08:34:59","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=31146"},"modified":"2024-08-29T17:49:45","modified_gmt":"2024-08-29T15:49:45","slug":"delegar-funciones-mas-eficaz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/delegar-funciones-mas-eficaz\/","title":{"rendered":"Organizaci\u00f3n del trabajo: delegar funciones para ser m\u00e1s eficaz"},"content":{"rendered":"<p><i><span style=\"font-weight: 400\">\u201cS\u00f3lo yo puedo hacer bien esta tarea\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">\u201cMe cuesta m\u00e1s explicar a mis compa\u00f1eros c\u00f3mo hacerlo que sacarlo adelante por m\u00ed mismo\/a\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">\u201cPor los motivos que sean, quiero asumir toda la responsabilidad del proyecto.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">. Seguro que en alguna ocasi\u00f3n has vivido esta situaci\u00f3n laboral. Bien en tus propias carnes o bien experimentada por un compa\u00f1ero de trabajo. Vamos a ver c\u00f3mo hay mejores opciones que los pensamientos anteriores.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-31150 size-full\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/08\/Responsabilidad-social-corporativa-para-seleccionar-perfiles-de-\u00e9xito-2.jpg\" alt=\"\" width=\"683\" height=\"1024\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/08\/Responsabilidad-social-corporativa-para-seleccionar-perfiles-de-\u00e9xito-2.jpg 683w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/08\/Responsabilidad-social-corporativa-para-seleccionar-perfiles-de-\u00e9xito-2-200x300.jpg 200w\" sizes=\"auto, (max-width: 683px) 100vw, 683px\" \/><\/p>\n<h3><b>Mejorar la organizaci\u00f3n del trabajo al delegar funciones<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En ocasiones es muy costoso cambiar el chip. Pero con el tema de <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/por-que-es-importante-para-un-lider-saber-delegar\/\/\"><span style=\"font-weight: 400\">delegar tareas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> en el trabajo, la filosof\u00eda debe dar un cambio radical. Los mayores triunfos empresariales se han logrado delegando el trabajo, as\u00ed que si sigues pensando que delegar es para perdedores\u2026 \u00a1Te est\u00e1s alejando del \u00e9xito!<\/span><\/p>\n<h3><b>Beneficios objetivos de delegar funciones<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>No existe una sola forma de hacer las cosas. <\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Confiar en tus compa\u00f1eros te permitir\u00e1 abrir las posibilidades y descubrir nuevos <\/span><b>m\u00e9todos m\u00e1s eficaces<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. Del mismo modo, te servir\u00e1 para contrastar si tus sistemas son realmente eficaces al poder enfrentarlos a otra manera de actuar.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Delegar funciones para asumir otras distintas. <\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Si quieres avanzar tendr\u00e1s que asumir nuevos retos. Deber\u00e1s <\/span><b>dejar tareas menos importantes en manos de otros compa\u00f1eros <\/b><span style=\"font-weight: 400\">para hacer frente a objetivos mayores. Es absolutamente imposible crecer sin invertir esfuerzos en cosas de mayor valor.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>No eres (desgraciadamente) ni inmortal ni omnipresente.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tarde o temprano te ausentar\u00e1s: por reuniones, por vacaciones, por el motivo que sea. Si antes de ese momento no has delegado, la <\/span><b>organizaci\u00f3n del trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> se ver\u00e1 afectada. Sin embargo, si te has preocupado de ir formando a tus compa\u00f1eros, jam\u00e1s habr\u00e1 tareas en <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">stand by<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> porque t\u00fa est\u00e9s ausente. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Aplica la filosof\u00eda de la \u201cmultiplicaci\u00f3n de los esfuerzos\u201d.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En lugar de aprender y ejecutar, difunde todo tu aprendizaje para que tus \u201cpupilos\u201d hagan lo mismo. De esta forma estar\u00e1s creando una red de conocimientos en lugar de absorberlos t\u00fa todos.<\/span><\/p>\n<h3><b>El proceso para delegar funciones de manera eficaz<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En 5 sencillos pasos vamos a orientarte para que mejores la <\/span><b>organizaci\u00f3n del trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> en tu empresa s\u00f3lo aprendiendo a delegar. Es un proceso que habr\u00e1 que afianzar en el tiempo, pero con estos consejos podr\u00e1s sentar las bases.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Define los objetivos. <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Ten muy claro qu\u00e9 tarea hay que realizar y qu\u00e9 objetivos deben cumplirse. Ser\u00e1 vital tener claros estos puntos para que las personas en quienes delegues puedan realizar las tareas correctamente. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Sienta las bases dedic\u00e1ndole tiempo a la formaci\u00f3n. <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Probablemente, dentro de este proceso, ense\u00f1arle a la persona encargada de realizar es la parte m\u00e1s importante. Con tu explicaci\u00f3n debe entender perfectamente qu\u00e9 hay que hacer, por qu\u00e9 le pides que lo haga y con qu\u00e9 herramientas podr\u00e1 hacerlo mejor.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Delega responsabilidad y confianza.<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> En cuanto a la parte actitudinal, el compa\u00f1ero al que formes debe sentir que le otorgas la m\u00e1xima seguridad. Para rendir correctamente, debe recibir de ti seguridad y motivaci\u00f3n. Esto le permitir\u00e1 preguntar todas las dudas que pueda tener y rendir al m\u00e1ximo gracias a una buena autoestima. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Concreta el final de las acciones. <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Acuerda una fecha de entrega y los m\u00e9todos en los que se har\u00e1. Obviamente, <\/span><span style=\"font-weight: 400\">las personas en quien delegues<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> deben conocerlo y compartirlo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Comparte el resultado. <\/b><span style=\"font-weight: 400\">Tanto si el desenlace es exitoso como si es negativo, debes repartir las consecuencias. Si es un logro, deber\u00e1s felicitar a aquellos que han asumido las nuevas responsabilidades. Si por el contrario, el proceso no ha llegado a buen puerto, jam\u00e1s puedes culpabilizar por completo a tus compa\u00f1eros. T\u00fa has sido part\u00edcipe al delegar y probablemente tengas parte de culpa. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como hemos visto, te sobran motivos para delegar funciones y conseguir mejorar as\u00ed la organizaci\u00f3n del trabajo. S\u00f3lo necesitas seguir los pasos que te indicamos y ser persistente a la hora de delegar. Porque es un proceso laborioso y ver\u00e1s sus frutos a medio plazo.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cS\u00f3lo yo puedo hacer bien esta tarea\u201d. \u201cMe cuesta m\u00e1s explicar a mis compa\u00f1eros c\u00f3mo hacerlo que sacarlo<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/delegar-funciones-mas-eficaz\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":92,"featured_media":31149,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[3140,3139],"class_list":["post-31146","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-delegar-funciones","tag-organizacion-del-trabajo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Organizaci\u00f3n del trabajo: delegar funciones para ser m\u00e1s eficaz<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En ocasiones es muy costoso cambiar el chip. 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