{"id":31124,"date":"2017-08-16T09:38:50","date_gmt":"2017-08-16T07:38:50","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=31124"},"modified":"2018-05-23T16:46:15","modified_gmt":"2018-05-23T14:46:15","slug":"big-data-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/big-data-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Big data en la oficina: c\u00f3mo emplear los datos en el trabajo"},"content":{"rendered":"

El Big Data<\/strong> que maneja las empresas puede usarse a tu favor si lo sabes gestionar, analizando todos los procesos y el comportamiento en cada pieza de informaci\u00f3n, permiti\u00e9ndote estar actualizado frente a tus competidores y d\u00e1ndote la posibilidad de ofrecer un mejor servicio a tus clientes.<\/span><\/p>\n

No obstante, lo importante no consiste en recoger toda la informaci\u00f3n y tenerla bien ordenada – cosa que normalmente no sucede – en nuestro servidor, sino que el valor a\u00f1adido es gestionarla y saber tomar decisiones en base a ella. <\/span><\/p>\n

Seg\u00fan IBM, el 90% del total de la informaci\u00f3n digital existente se ha generado en los dos \u00faltimos a\u00f1os, por lo que podemos llegar a entender que es imposible gestionar estos datos de una forma convencional.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Los usos del big data para mi empresa<\/b><\/p>\n

Los proyectos de Big data constan de 4 etapas: la <\/span>ingesti\u00f3n <\/b>de los datos, el <\/span>procesamiento<\/b>, el <\/span>almacenamiento <\/b>y el <\/span>servicio o uso<\/b> de esta informaci\u00f3n que hemos recolectado.<\/span><\/p>\n

Partiendo de que el <\/span>big data<\/span><\/a> est\u00e1 en constante evoluci\u00f3n, es all\u00ed d\u00f3nde tienes la oportunidad de sacar ventaja respecto a tus competidores. <\/span>Los programas de gesti\u00f3n con Big Data<\/span><\/a> para los RRHH se encargan de medir muchos par\u00e1metros que a simple vista pueden pasar desapercibidos: los horarios de tus empleados, los d\u00edas libres de los que disponen a lo largo del a\u00f1o, el salario que recibe cada trabajador y los aumentos que estos ha recibido en la empresa, su itinerario formativo y las competencias, entre otras. <\/span><\/p>\n

    \n
  1. Gesti\u00f3n de talento.<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

    La tarea que desarrollan estas herramientas de gesti\u00f3n te pueden ayudar a mantener el talento a tu empresa y te dar\u00e1n la posibilidad de realizar una estrategia que contemple todos estos par\u00e1metros para conseguir un mejor ambiente laboral para tus trabajadores.<\/span><\/p>\n

      \n
    1. B\u00fasqueda de candidatos.<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

      Es una metodolog\u00eda que est\u00e1 en aumento en los \u00faltimos a\u00f1os por parte de los responsables de RRHH. Tenemos que tener en cuenta que los candidatos actuales tienen caracter\u00edsticas que no est\u00e1n en los criterios de selecci\u00f3n actuales, por lo que grandes empresas necesitan herramientas capaces de detectar esas caracter\u00edsticas especiales mediante el cruce de informaci\u00f3n e impacto de las mismas. <\/span><\/p>\n

        \n
      1. Conocimiento de clientes.<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

        Estudiar su comportamiento y las preferencias en sus decisiones, es un factor que te puede ayudar a que te ganes su confianza. El objetivo del uso del Big Data con nuestros clientes es entender lo que realmente necesitas, para adaptarnos a sus necesidades, ser proactivos y as\u00ed poder mejorar tus servicios.<\/span><\/p>\n

        En definitiva, cada jornada que pasa vamos acumulando m\u00e1s y m\u00e1s informaci\u00f3n en nuestra <\/span>base de datos<\/b> que sigue enquistada y esperando a que le saquemos provecho. La <\/span>informaci\u00f3n es decisiva<\/span><\/a>, pero parece ser que la mayor\u00eda de los departamentos de RRHH carecen de la llave para abrir ese tesoro que tanto valor a\u00f1adido puede darte y que te puede ayudar para la toma final de decisiones. \u00bfTe atreves a gestionarla?<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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