{"id":31119,"date":"2017-08-11T09:27:44","date_gmt":"2017-08-11T07:27:44","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=31119"},"modified":"2018-05-23T16:46:15","modified_gmt":"2018-05-23T14:46:15","slug":"direccion-empresas-la-teoria-douglas-mcgregor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/direccion-empresas-la-teoria-douglas-mcgregor\/","title":{"rendered":"Direcci\u00f3n de empresas, la teor\u00eda de Douglas McGregor"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">poli bueno y el poli malo<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> tambi\u00e9n se aplica a la hora de dirigir las empresas. La <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">\u201cTeor\u00eda X y teor\u00eda Y\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> de Douglas McGregor ser\u00eda la forma t\u00e9cnica de entender el comportamiento humano y gestionar la <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-motivar-a-los-empleados-para-mejorar-su-productividad\/\/?utm_source=post&amp;utm_campaign=hrtrends&amp;utm_medium=blogempresas&amp;utm_content=contenido\"><b>motivaci\u00f3n de los empleados.<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> Hoy podr\u00e1s conocer en qu\u00e9 consiste cada una y decidir qu\u00e9 corriente creer que es la m\u00e1s adecuada.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Las dos teor\u00edas fueron desarrolladas por el estadounidense Douglas McGregor a mediados del siglo XX. Dentro de su obra <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">\u201cEl lado humano de las organizaciones\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> formul\u00f3 dos corrientes de mando para los directivos. Dos formas de pensar aplicables a la hora de dirigir un departamento o incluso una empresa. Dos filosof\u00edas que marcan el trato entre empleados y directivos.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-31121\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/08\/entrepreneur-593371_640-1-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/08\/entrepreneur-593371_640-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/08\/entrepreneur-593371_640-1.jpg 640w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p><b><i>Teor\u00eda X<\/i><\/b><b> o tratar como ganado a los trabajadores<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">Teor\u00eda X<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> mantiene el prejuicio que considera que los trabajadores tienden al ocio y no al trabajo. Defiende que el trabajo supone una <\/span><b>forma de castigo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para los empleados y que, para que \u00e9ste sea efectivo, necesita ser supervisado. Incluso, va m\u00e1s all\u00e1: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">\u201cLos trabajadores son como caballos a los que hace falta espolear\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> para que trabajen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tambi\u00e9n considera que los <\/span><b>objetivos de la empresa <\/b><span style=\"font-weight: 400\">se alcanzar\u00e1n a base de forzar, controlar, dirigir, castigar y amenazar a sus integrantes. Por \u00faltimo, entiende que los individuos evitamos las responsabilidades y priorizamos la seguridad frente a otros valores como la ambici\u00f3n. En definitiva, resulta imprescindible que se dirija exhaustivamente a los trabajadores desde la direcci\u00f3n de las empresas para alcanzar el \u00e9xito.<\/span><\/p>\n<p><b><i>Teor\u00eda Y<\/i><\/b><b>, la integraci\u00f3n de objetivos<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Los directivos defensores de esta corriente argumentan que los subordinados est\u00e1n <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/valorar-satisfaccion-de-los-empleados\/\"><b>satisfechos trabajando<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Su empleo les impulsa a esforzarse por lograr los mayores resultados para la organizaci\u00f3n. Resultados que no s\u00f3lo son individuales, sino que tambi\u00e9n son colectivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En esta teor\u00eda, Douglas McGregor explicaba que todas las actividades que realizamos implican un desgaste, por lo que <\/span><b>el cansancio experimentado en el trabajo es normal<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y no porque lo hagamos a disgusto x. Los individuos no se esforzar\u00e1n m\u00e1s por alcanzar los objetivos colectivos por el mero hecho de estar amenazados. Su compromiso se basar\u00e1 en las recompensas que les suponga lograr los objetivos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por todo esto, el trabajador buscar\u00e1 <\/span><b>aumentar sus responsabilidades<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: porque ampliarlas implicar\u00e1 poder recibir una mayor compensaci\u00f3n. Concluyendo, las condiciones del ser humano le hacen aprender nuevas responsabilidades y poner en marcha todo su ingenio para solucionar problemas comunes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">Teor\u00eda X y teor\u00eda Y<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> de McGregor se extiende hasta nuestros d\u00edas, aunque con el tiempo se ha desarrollado <\/span><b>una tercera <\/b><a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Teor%C3%ADa_Z\"><b><i>Teor\u00eda Z<\/i><\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, el enfoque japon\u00e9s que defiende aumentar el amor del empleado hacia la compa\u00f1\u00eda. Aunque muchos consideren que tan s\u00f3lo es aplicable la teor\u00eda Y, las decisiones englobadas dentro de la primera corriente son todav\u00eda frecuentes. \u00bfCu\u00e1l crees que es la mejor teor\u00eda a aplicar en la direcci\u00f3n de empresas?<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El poli bueno y el poli malo tambi\u00e9n se aplica a la hora de dirigir las empresas. 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