{"id":31108,"date":"2017-08-09T09:38:55","date_gmt":"2017-08-09T07:38:55","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=31108"},"modified":"2022-12-14T15:41:15","modified_gmt":"2022-12-14T13:41:15","slug":"rrhh-en-las-startups","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rrhh-en-las-startups\/","title":{"rendered":"La gesti\u00f3n de RRHH en las Startups"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Una <\/span><strong><i>Startup<\/i><\/strong><span style=\"font-weight: 400\"> es una empresa de nueva creaci\u00f3n que crece r\u00e1pidamente sin tener que hacer grande inversiones, es decir, con un modelo de negocio escalable. Esta tipolog\u00eda de empresa suele tener componentes tecnol\u00f3gicos y vincularse a Internet y a las TICs. Por ejemplo, en espa\u00f1a las startups que han logrado triunfar en el mercado en el \u00faltimo a\u00f1o han sido 21Buttons, Wallapop o Glovo entremuchas otras.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-31111 size-full\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/08\/startup-rrhh.jpg\" alt=\"\" width=\"724\" height=\"483\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/08\/startup-rrhh.jpg 724w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/08\/startup-rrhh-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Las <strong>startup<\/strong> suelen ser negocios innovadores en el mercado y es por este motivo que tienen una gran acogida, dirigi\u00e9ndose a la satisfacci\u00f3n total del cliente a partir de un producto o servicio con un sencillo uso. Se caracterizan tambi\u00e9n por tener costes de desarrollo menores que otras empresas y de necesitar poca financiaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Los recursos humanos son una de las claves de las <strong>s<\/strong><\/span><strong><i>tartup<\/i><\/strong><span style=\"font-weight: 400\"> ya que los trabajadores aportan el valor a\u00f1adido a la empresa y no siempre es f\u00e1cil gestionar este tema debido a los cambios del mercado y la adaptaci\u00f3n de la empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\">Caracter\u00edsticas de los RRHH en las <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\"><strong>Startup<\/strong><\/span><\/i><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Los empleados de las startup\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400\">tienen que <\/span><b>especializarse<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> en m\u00e1s de una funci\u00f3n. No es extra\u00f1o que las personas que trabajan en esta tipolog\u00eda de empresas realicen diferentes funciones interrelacionados ya que al principio no cuentan con puestos espec\u00edficos para cada labor.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Estos son los puestos que acostumbran a no faltar en cualquier <strong>startup<\/strong><\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">:<\/span><\/i>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><i><span style=\"font-weight: 400\">Business lead<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">: encargado del marketing y las ventas de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Dise\u00f1ador: encargado de la imagen de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Programador: relacionado con todas las competencias inform\u00e1ticas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><i><span style=\"font-weight: 400\">Storyteller<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">: desarrolla todo el contenido necesario de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Asesor legal: conoce todos los aspectos legales de la compa\u00f1\u00eda<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Experto de las finanzas: trabaja con todos los temas econ\u00f3micos de la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Debido al creciente y r\u00e1pido crecimiento de las <strong>startup<\/strong><\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">,<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> se ha de <\/span><b>mantener <\/b><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/consejos\/aumentar-la-motivacion-empleados-hijos\/?utm_source=post&amp;utm_campaign=hrtrends&amp;utm_medium=blogempresas&amp;utm_content=contenido\"><b>motivado<\/b><\/a><b> al trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para trabajar bajo presi\u00f3n y con cohesi\u00f3n. Es muy com\u00fan la rotaci\u00f3n de personal en esta tipolog\u00eda de empresa ya que algunas personas deciden no seguir trabajando con presi\u00f3n o bien no les motiva suficientemente su trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Se han de<\/span><b> formar a los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> durante el per\u00edodo inicial con tal de proporcionarles toda la informaci\u00f3n necesaria para su trabajo. Trabajar en una <strong>s<\/strong><\/span><strong><i>tartup<\/i><\/strong><span style=\"font-weight: 400\"> requiere de amplios conocimientos en diferentes campos y es por este motivo que se ha de dotar al personal con todo el <\/span><span style=\"font-weight: 400\">conocimiento<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> necesario.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Se tiene que <\/span><b>fomentar el talento en equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y los v\u00ednculos con los compa\u00f1eros. Al haber tan poco personal en el inicio de una <strong>startup<\/strong><\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">,<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> a menudo los empleados luchan por sacar lo mejor de ellos mismos y se pueden olvidar de trabajar en equipo y cooperar entre todos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Comprometerse<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> con el trabajador y que el trabajador se comprometa con la empresa, encontrar el equilibrio entre la satisfacci\u00f3n personal y laboral permitir\u00e1 que el trabajador est\u00e9 a gusto en su trabajo \u00a0y desempe\u00f1e correctamente sus funciones, y de la misma forma la empresa est\u00e9 contenta con el trabajador. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\"><strong>Infoempleo<\/strong> ayuda a todas aquellas empresas <strong>startup\u00a0<\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400\">ha encontrar los trabajadores que mejor se adapten a sus necesidades con su portal de b\u00fasqueda de empleo as\u00ed como informar de los mejores consejos para gestionar los departamentos de RRHH o de c\u00f3mo trabajar en estas empresas.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una Startup es una empresa de nueva creaci\u00f3n que crece r\u00e1pidamente sin tener que hacer grande inversiones, es<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rrhh-en-las-startups\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":95,"featured_media":31110,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[162,70],"class_list":["post-31108","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-empleo","tag-rrhh"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ 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