{"id":30964,"date":"2017-07-24T09:25:51","date_gmt":"2017-07-24T07:25:51","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=30964"},"modified":"2024-08-29T17:49:41","modified_gmt":"2024-08-29T15:49:41","slug":"fomentar-fidelidad-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/fomentar-fidelidad-trabajadores\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo fomentar la fidelidad de nuestros trabajadores"},"content":{"rendered":"

Un trabajador puede estar satisfecho con las labores que desempe\u00f1a, pero no sentirse totalmente fidelizado con la empresa. Es por este motivo que el papel que juegan los expertos en RRHH es muy importante para diferenciar conceptos ya que, a menudo, las empresas confunden los t\u00e9rminos satisfacci\u00f3n y fidelidad.<\/span><\/p>\n

El <\/em><\/span>engagemen<\/em>t<\/span><\/a> o fidelidad de un trabajador permite que se sienta totalmente conectado y motivado con la empresa, que realice su trabajo de manera eficaz y que siempre est\u00e9 buscando una soluci\u00f3n m\u00e1s all\u00e1.<\/span><\/p>\n

En cambio, que una persona se sienta satisfecha con su trabajo quiere decir que va a desempe\u00f1ar sus tareas adecuadamente.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Consejos para fomentar el engagemen<\/em>t o fidelidad del trabajador<\/b><\/h2>\n

Comunicaci\u00f3n interna<\/b><\/h3>\n

Establecer una <\/span>comunicaci\u00f3n interna<\/b> <\/a>adecuada en todos los niveles de la empresa para que el trabajador se sienta escuchado cuando da su opini\u00f3n y se sienta valorado frente a los dem\u00e1s. Una buena comunicaci\u00f3n con el empleado explicando todo aquello que influya en su d\u00eda a d\u00eda crear\u00e1 una percepci\u00f3n m\u00e1s transparente de su trabajo.<\/span><\/p>\n

Team building<\/b><\/h3>\n

Actividades de <\/span>team building<\/i><\/b><\/a> para fortalecer la relaci\u00f3n con todo el equipo y establecer una conexi\u00f3n entre todos los compa\u00f1eros as\u00ed como permitir la conciliaci\u00f3n laboral y personal para proporcionar una flexibilidad que aumentar\u00e1 la fidelidad con la empresa.<\/span><\/p>\n

Retribuir a los empleados<\/b><\/h3>\n

Promocionar y retribuir a aquellos empleados que progresan en su trabajo y permitirles que asciendan para que se sientan seguros en lo que realizan y vean la posibilidad de ir creciendo progresivamente en su trabajo.<\/span><\/p>\n

Formaci\u00f3n para los trabajadores<\/b><\/h3>\n

Poner en marcha programas de <\/span>formaci\u00f3n<\/b> para los trabajadores va a permitirles una formaci\u00f3n y confianza en el trabajo que desempe\u00f1an a la vez que van a poder aprender acerca de nuevas t\u00e9cnicas.<\/span><\/p>\n

Apoyo causas sociales<\/b><\/h3>\n

Apoyar causas sociales desde la compa\u00f1\u00eda con el fin de predicar ejemplo de solidaridad y comprensi\u00f3n, hecho que permite a los empleados sentirse <\/span>orgullosos<\/b> de la empresa en la que est\u00e1n por los valores que tienen.<\/span><\/p>\n

Como hemos visto, hay muchas maneras de fomentar el engagement<\/em> con nuestros trabajadores, pero siempre tenemos que tener en cuenta su bienestar y mejora con tal de obtener una gratificaci\u00f3n por parte de ellos. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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