{"id":30946,"date":"2017-07-20T09:00:30","date_gmt":"2017-07-20T07:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=30946"},"modified":"2018-05-23T16:46:17","modified_gmt":"2018-05-23T14:46:17","slug":"prejuicios-contrataciones-seniors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/prejuicios-contrataciones-seniors\/","title":{"rendered":"Prejuicios en las contrataciones de <i>seniors<\/i> en las empresas"},"content":{"rendered":"<p>En nuestra cultura occidental existe un verdadero culto a la juventud y <strong>un cierto menosprecio por los seniors<\/strong>.<br \/>\nSe supone que son los j\u00f3venes los poseedores de gran cantidad de energ\u00eda, de dinamismo, de ideas innovadoras. Seg\u00fan muchos empresarios aportan \u201csangre fresca\u201d expresi\u00f3n que confieso, me da muy mal rollo cada vez que la escucho.<\/p>\n<p>Lo joven es lo valorado. Lo triste es que \u201clo joven\u201d <strong>parece llegar como mucho y haciendo un esfuerzo hasta los 34 a\u00f1os<\/strong>. Toda persona que supere esa edad ya es \u201cmayor\u201d. Ni que decir lo que cuesta <a href=\"https:\/\/www.infoempleo.com\/?utm_source=post&amp;utm_campaign=tuempleo&amp;utm_medium=blogcandidatos&amp;utm_content=contenido\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">encontrar un trabajo<\/a> si uno ha cometido la locura total de sobrepasar los 45 a\u00f1os. Casi casi se dir\u00eda que son una pieza digna de alg\u00fan museo antropol\u00f3gico. <strong>Existe miedo y desconfianza<\/strong> a la hora de contratar a los \u201cmayores\u201d pero, \u00bfalguna vez se ha analizado el porqu\u00e9 de este prejuicio?.<\/p>\n<h2>\u00bfLos mayores de 35 a\u00f1os aportan en las empresas?<\/h2>\n<p>Realmente tienen algo que aportar los considerados \u201cmayores\u201d? \u00a1\u00a1\u00a1\u00a1\u00a1Por supuesto!!!!! Vamos a analizar a<strong>lgunos puntos que alguien mayor de 35 tiene para aporta<\/strong>r (y sin incluir expresamente una edad l\u00edmite superior porque el deseo de trabajar, de aportar valor, de aprender, de renovarse cada d\u00eda, de innovar y de crear nuevas posibilidades, es algo que no tiene fecha de caducidad.) Algunos puntos a favor de los \u201cmayores\u201d:<\/p>\n<h2>Experiencia<\/h2>\n<p>Hay que contar como punto positivo<strong> la experiencia de haber trabajado por un largo per\u00edodo de tiempo<\/strong>, el haberlo hecho seguramente en distintas empresas, en diferentes culturas organizacionales y haberse sometido a varias y muy distintos retos. Ahora otro punto por la experiencia que te da la vida misma. El saber relacionarse en diferentes ambientes, culturas, situaciones. Poder salir del paso con mayor facilidad ya sea por su propia actuaci\u00f3n o por su extensa red de contactos y <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/networking-evitar-errores\/\">networking<\/a>.<\/p>\n<h2>An\u00e1lisis y prudencia<\/h2>\n<p>Como consecuencia, tal vez fruto de su experiencia, un trabajador senior, tendr\u00e1 una <strong>mayor inclinaci\u00f3n a analizar m\u00e1s la situaci\u00f3n antes de actuar<\/strong>. La estrategia prima ante la acci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Adaptaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Han aprendido que para lograr objetivos personales o profesionales, <strong>hay que adaptarse al entorn<\/strong>o, a las diferentes circunstancias y exigencias. Se preocupan por <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/formacion-continua-en-tu-empresa\/\">mantenerse actualizados<\/a> y manejan no s\u00f3lo los \u00faltimos conceptos y la tecnolog\u00eda. A este respecto, no hay diferencia a la hora de trabajar en una empresa que maneja determinado software por ejemplo, entre un senior y alguien m\u00e1s joven. Es posible que para algunos, el aprendizaje pueda tener alguna dificultad, pero \u00bfqui\u00e9n duda que con una firme voluntad, todo se aprende? Si se le da a un joven la posibilidad de aprender y equivocarse, por qu\u00e9 no a un senior?<\/p>\n<h2>Compromiso<\/h2>\n<p>Es probable que el haber vivido en una \u00e9poca en la que el trabajo era mucho m\u00e1s estable, vean como algo normal el <strong>pensar a largo plazo cuando ingresan a una nueva empresa<\/strong>. Por otro lado, han adquirido <strong>diversos compromisos<\/strong> personales, familiares, como por ejemplo la compra de su casa, el velar por el bienestar presente y futuro de sus hijos, etc. que los convierte en trabajadores serios, muy comprometidos con los logros no s\u00f3lo personales sino tambi\u00e9n con los organizacionales.<\/p>\n<h2>Colaboradores<\/h2>\n<p>Dispuestos a<a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/babyboomers-digital-natives-estuviera-la-ecuacion-perfecta-las-empresas\/\"> transferir conocimiento <\/a>si se sienten seguros y respetados en su trabajo. Un caudal de experiencia imposible de perderse.<br \/>\nEs muy cierto que un joven puede tener algunas o todas de estas caracter\u00edsticas, pero lo importante aqu\u00ed es reconocer que un trabajador senior tambi\u00e9n las tiene y me atrever\u00eda a decir que algunas estar\u00e1n en ellos m\u00e1s presentes.<\/p>\n<p>Es hora de dejar de lado los prejuicios. Es hora de darse cuenta que junto al aumento de la calidad de vida, aumenta tambi\u00e9n la cantidad de a\u00f1os de trabajo. \u00bfQu\u00e9 sentido tiene perder gente valiosa en nuestra empresa s\u00f3lo por un prejuicio? Hay sociedades que ya lo han comprendido hace tiempo. En Jap\u00f3n, por ejemplo, <strong>los seniors son altamente valorados<\/strong> y su experiencia es muy apreciada a la hora de transmitir el conocimiento a los m\u00e1s j\u00f3venes de la empresa.<br \/>\nEn nuestra pr\u00f3xima selecci\u00f3n <strong>no descartemos candidatos por prejuicio de edad<\/strong> (ni por ning\u00fan otro, claro est\u00e1) y analicemos el verdadero valor de quien se postula. Los trabajadores Seniors tienen mucho que aportar.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En nuestra cultura occidental existe un verdadero culto a la juventud y un cierto menosprecio por los seniors.<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/prejuicios-contrataciones-seniors\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":113,"featured_media":30947,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[619,2362],"class_list":["post-30946","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-contratacion","tag-senior"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Prejuicios en las contrataciones de seniors en las empresas | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Es hora de dejar de lado los prejuicios.\u00bfQu\u00e9 sentido tiene perder gente valiosa con mucho talento? 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