{"id":30932,"date":"2017-07-19T09:37:39","date_gmt":"2017-07-19T07:37:39","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=30932"},"modified":"2018-05-23T16:46:17","modified_gmt":"2018-05-23T14:46:17","slug":"como-no-redactar-oferta-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-no-redactar-oferta-empleo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo no redactar tu oferta de empleo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Cuando un reclutador de RRHH se dispone a redactar una<\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/publicar-ofertas-empleo\/?utm_source=post&amp;utm_campaign=hrtrends&amp;utm_medium=blogempresas&amp;utm_content=empresas_publicar\"> <span style=\"font-weight: 400\">oferta de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> tiene que tener una serie de caracter\u00edsticas en cuenta con tal de adecuarla a sus necesidades.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400\">Muchas veces, esto no ocurre de manera correcta y se cometen errores como los siguientes:<\/span><\/p>\n<h3><b>Ofertas urgentes, para empezar inmediatamente<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Todos somos conscientes de que vivimos en un mundo de cambio constante, pero si no realizamos el proceso de selecci\u00f3n de manera adecuada y respetando los tiempos del proceso de reclutamiento, obtendremos resultados negativos provenientes de no haber dedicado el tiempo preciso en las entrevistas de los <\/span><span style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/buscar-candidatos\/?utm_source=post&amp;utm_campaign=hrtrends&amp;utm_medium=blogempresas&amp;utm_content=empresas_encontrar\">candidatos.<\/a><\/span><\/p>\n<h3><b>Disponibilidad horaria total \u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">No aclarar en la oferta el horario laboral puede crear confusiones con los candidatos, ya que no se deber\u00eda dar a entender que la persona va a tener que trabajar indistintamente en cualquier horario o toda la semana. No tenemos que crear confusi\u00f3n con los horarios laborales ya que un candidato puede tener disponibilidad o no a esas condiciones y la oferta debe especificar si se trata de un contrato con jornada completa, parcial o de fines de semana.<\/span><\/p>\n<h3><b>No informar del puesto de trabajo \u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Cuando nos dedicamos a buscar una oferta de trabajo en buscadores encontramos ofertas que no especifican claramente el puesto de trabajo. Hablan de habilidades y capacidades, pero sin decir claramente que vacante se va a cubrir. Las personas que buscan trabajo quieren aplicar a ofertas que les interesen y no apuntarse a puestos sin definir, adem\u00e1s realizan b\u00fasquedas espec\u00edficas empleando para ello habitualmente el t\u00edtulo del puesto. <\/span><\/p>\n<h3><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-30933 size-full\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/07\/C\u00f3mo-no-redactar-una-oferta-de-empleo-2.jpg\" alt=\"\" width=\"724\" height=\"483\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/07\/C\u00f3mo-no-redactar-una-oferta-de-empleo-2.jpg 724w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/07\/C\u00f3mo-no-redactar-una-oferta-de-empleo-2-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 724px) 100vw, 724px\" \/><b><\/b><\/h3>\n<h3><b>No a\u00f1adir un rango salarial<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Las personas que buscan trabajo les interesa saber en qu\u00e9 puesto laboral aplican y sobre todo, cu\u00e1l es el rango salarial al que aspiran. Sii no le encajan estos dos aspectos ser\u00e1 dif\u00edcil que apliquen a la oferta.<\/span><\/p>\n<h3><b>No cuidar la redacci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">No se deber\u00eda publicar una oferta de trabajo con faltas de ortograf\u00eda o sin cuidar la redacci\u00f3n, as\u00ed como tampoco redactando en may\u00fascula o redactar una oferta de empleo muy extensa, ya que ha de ser atractiva. Todos los requisitos y puntos de la oferta laboral deben aparecer bien claros sin dejar lugar a dudas. Adem\u00e1s, si un candidato no cumple con todos los requisitos, no podemos exigirle que no se inscriba a la oferta. Es muy dif\u00edcil cumplir con todos los requisitos solicitados, pero en la entrevista se deber\u00eda valorar si la falta de alguna capacidad puede suplirse con otras habilidades.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En definitiva, redactar correctamente la<\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-hacer-atractiva-una-oferta-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400\"> oferta laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> es el primer paso para encontrar a la persona adecuada para nuestra empresa. Adem\u00e1s, todo lo que describamos en ella va a generar un v\u00ednculo con el candidato que siempre debe ser positivo para establecer una buena relaci\u00f3n futura.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando un reclutador de RRHH se dispone a redactar una oferta de trabajo tiene que tener una serie<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-no-redactar-oferta-empleo\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":94,"featured_media":30934,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[1614,70],"class_list":["post-30932","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-oferta-de-empleo","tag-rrhh"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo no redactar 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