{"id":30922,"date":"2017-07-17T09:29:16","date_gmt":"2017-07-17T07:29:16","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=30922"},"modified":"2024-08-29T17:46:54","modified_gmt":"2024-08-29T15:46:54","slug":"contratacion-externa-promocion-interna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/contratacion-externa-promocion-interna\/","title":{"rendered":"\u00bfContrataci\u00f3n externa o promoci\u00f3n interna? Beneficios de cada modelo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">En posts anteriores ya hemos hablado sobre la contrataci\u00f3n de trabajadores y la dificultad en la que se encuentran los profesionales de RRHH para seleccionar los diferentes perfiles vacantes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Una gran parte de empresas acostumbran a buscar externamente los trabajadores para cubrir los nuevos puestos de trabajo, sin previamente analizar el perfil de los trabajadores que ya forman parte de la empresa y que tambi\u00e9n pueden ser una opci\u00f3n muy v\u00e1lida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En este sentido, seg\u00fan un estudio realizado en el a\u00f1o 2016 por <\/span><span style=\"font-weight: 400\">Workmonitor<\/span><span style=\"font-weight: 400\">, 6 de cada 10 espa\u00f1oles cuentan con expectativas reales de promoci\u00f3n en su actual trabajo, especialmente en el caso de los trabajadores que no superan los 30 a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tanto si contratamos de manera <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-pasos-escoger-al-mejor-candidato\/\"><span style=\"font-weight: 400\">externa <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">como si promocionamos internamente, todo empieza por el proceso de abrir vacantes para el lugar ofertado. Una vez que lo hayamos realizado, centr\u00e9monos en qu\u00e9 nos puede aportar cada modelo de contrataci\u00f3n:<\/span><br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-30924\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/07\/Contrataci\u00f3n-externa-o-promoci\u00f3n-interna-Beneficios-de-cada-modelo-2-e1500276131407.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/07\/Contrataci\u00f3n-externa-o-promoci\u00f3n-interna-Beneficios-de-cada-modelo-2-e1500276131407.jpg 600w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/07\/Contrataci\u00f3n-externa-o-promoci\u00f3n-interna-Beneficios-de-cada-modelo-2-e1500276131407-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<h3><b>Los beneficios de la contrataci\u00f3n externa<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li><b>Conocimiento de la competencia y del comportamiento del mercado<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Siempre pensamos que nuestra metodolog\u00eda es la mejor del mercado, que tenemos la f\u00f3rmula m\u00e1gica, y en ning\u00fan caso nos planteamos trabajar de otra manera. Un perfil externo nos aporta la visi\u00f3n de otras empresas o formas de hacer, con una \u201cfoto\u201d m\u00e1s cr\u00edtica de nuestra situaci\u00f3n actual.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Ideas frescas que aportar\u00e1n nuevas metodolog\u00edas<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A parte de que evitaremos las envidias internas que muchas veces se provocan entre compa\u00f1eros, las ideas <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gestion-del-capital-humano\/?utm_source=post&amp;utm_campaign=hrtrends&amp;utm_medium=blogempresas&amp;utm_content=contenido\"><span style=\"font-weight: 400\">nuevas <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">ayudar\u00e1n a aumentar los puntos de vista sobre los proyectos en los que se est\u00e1n trabajando y ayudar\u00e1n a plantear otras soluciones .<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Un perfil m\u00e1s espec\u00edfico para la vacante<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Debido al recorrido del departamento en cuesti\u00f3n, conocemos bien las necesidades a cubrir con cada perfil y qu\u00e9 experiencia debe tener. La b\u00fasqueda de un perfil externo nos permite cubrir esa vacante con las caracter\u00edsticas t\u00e9cnicas y personales que m\u00e1s puedan encajar. <\/span><\/p>\n<h3><b>Los beneficios de la promoci\u00f3n interna<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li><b>Motivaci\u00f3n para los trabajadores actuales<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El mejor talento est\u00e1 siempre preparado para cualquier <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/conseguir-tus-empleados-esten-motivados\/\"><span style=\"font-weight: 400\">oportunidad <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">que se le pueda brindar. Adem\u00e1s, si \u00e9ste se encuentra en un proyecto en el que la empresa vela por sus trabajadores y cree en ellos &#8211; porque habr\u00e1n mostrado su conocimiento y sus aptitudes anteriormente- , siempre tendr\u00e1 la sensaci\u00f3n de ir avanzando en su vida profesional.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Mejor integraci\u00f3n al nuevo rol de trabajo<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El proceso de adaptaci\u00f3n al nuevo espacio de trabajo y a los nuevos compa\u00f1eros se reduce o incluso se elimina completamente. Tomar medidas de promoci\u00f3n interna pueden ahorrarnos mucho tiempo y dinero, permitiendo optimizar nuestros procesos de <\/span><span style=\"font-weight: 400\">integraci\u00f3n <\/span><span style=\"font-weight: 400\">y formaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Conocimiento de la filosof\u00eda de la empresa y de sus trabajadores<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La posibilidad de que los trabajadores tengan la oportunidad de progresar laboralmente implica una mayor fidelidad para que ellos mismos desarrollen un sentimiento de pertenencia a la compa\u00f1\u00eda, que se alegren por sus \u00e9xitos y trabajen duro para conseguirlos. Tambi\u00e9n son los mejores embajadores de la marca y representantes de la cultura de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En definitiva, la mejor opci\u00f3n es siempre encontrar el profesional que mejor se adapte al perfil de la vacante y que encaje m\u00e1s con el funcionamiento de nuestro ambiente laboral. La mejor manera es siempre mantener un equilibrio entre ambas opciones, en la que aprendamos a valorar a nuestros trabajadores y el espacio de trabajo pero que al mismo tiempo aporten nuevas ideas que permitan seguir avanzando para conseguir los objetivos establecidos.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En posts anteriores ya hemos hablado sobre la contrataci\u00f3n de trabajadores y la dificultad en la que se<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/contratacion-externa-promocion-interna\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":93,"featured_media":30925,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[619,860,2442],"class_list":["post-30922","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento","tag-contratacion","tag-promocion-interna","tag-reclutamiento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfContrataci\u00f3n externa o promoci\u00f3n interna? 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