{"id":30857,"date":"2017-07-07T09:21:10","date_gmt":"2017-07-07T07:21:10","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=30857"},"modified":"2025-10-28T18:00:23","modified_gmt":"2025-10-28T16:00:23","slug":"papel-del-profesional-rrhh-intermediario-empresa-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/papel-del-profesional-rrhh-intermediario-empresa-empleado\/","title":{"rendered":"El papel del profesional de RRHH: El intermediario entre empresa y empleado"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para que una empresa funcione es fundamental que su comunicaci\u00f3n interna est\u00e9 bien trabajada. Es por ese motivo que las grandes empresas cada vez trabajan m\u00e1s ese aspecto para que, el equipo humano que sostiene su negocio, se sienta valorado y en un ambiente positivo en el que puedan desarrollar su potencial y se alcancen los objetivos..<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es en este momento, cuando las empresas empiezan a comprender que deben informar a sus empleados sobre la estrategia que se est\u00e1 siguiendo, los resultados obtenidos, etc. que desde el departamento de RRHH se debe tomar el control de la situaci\u00f3n y ayudar en la gesti\u00f3n de esta comunicaci\u00f3n ya sea directa o indirectamente.<\/span><\/p>\n<p><b>La <\/b><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/por-que-es-importante-la-comunicacion-interna-en-la-empresa\/\"><b>comunicaci\u00f3n interna<\/b><\/a><b>, herramienta de poder para el profesional de RRHH<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La clave para poder tener \u00e9xito en nuestra comunicaci\u00f3n interna es tener una base s\u00f3lida en la planificaci\u00f3n acad\u00e9mica comunicacional, que va vinculada a las herramientas que estemos usando en ese momento para comunicarnos con los trabajadores de la empresa (acciones grupales. medios internos, formaciones internas), aunque estos deben complementarse con otros aspectos para garantizar su \u00e9xito.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ese motivo, y con el objetivo de que pod\u00e1is aportar m\u00e1s a vuestras empresas, os aconsejamos que sig\u00e1is las siguientes recomendaciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Crea un mensaje simple, pero con gran significado.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El mensaje tiene que ser f\u00e1cil de entender, de asimilar e inspirador. Debemos dejar claro que tenemos los objetivos muy claros y que sabemos el camino para conseguirlos. Nuestro mensaje debe ser corto y directo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Cu\u00e9ntalo como una historia.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante el d\u00eda viene y va mucha informaci\u00f3n a nuestras cabezas, y s\u00f3lo nos quedamos con aquella que para nosotros tiene un valor a\u00f1adido o que la relacionamos con cualquier cosa que realmente nos interese. Es por este motivo que es necesario que hagamos una historia de nuestro discurso, relacion\u00e1ndolo incluso con alguna historia divertida, para conseguir que el mensaje <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/conseguir-tus-empleados-esten-motivados\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">llegue m\u00e1s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Estructura los mensajes.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El efecto s\u00e1ndwich. \u00bfNo lo conoc\u00e9is? Cualquier mensaje siempre debe empezar con un mensaje positivo que se gane la atenci\u00f3n de los oyentes. Seguidamente debemos complementarlo de un toque de atenci\u00f3n o alg\u00fan error que se puede cometer, provocando que se activen sus sistemas de defensa. Pero para finalizar lo debemos hacer con un mensaje positivo, que ayude a afrontar el objetivo con entusiasmo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Ampl\u00eda los enfoques para que la gente se sienta involucrada.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenemos que <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/valorar-satisfaccion-de-los-empleados\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">involucrar <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">al equipo. Se tiene que hacer de forma jer\u00e1rquica, empezando por los directivos y terminando con los colaboradores para que el hecho de transmitir el mensaje sea cre\u00edble y que llegue a todo el mundo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>No desaparezcas.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si nos esforzamos en preparar todos los puntos anteriores y luego desaparecemos, ser\u00e1 como no haber hecho nada. Ya que hemos conseguido que la gente se sienta identificada y que compartan el mismo objetivo com\u00fan, debemos seguir generando compromiso.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En definitiva, la comunicaci\u00f3n interna de las empresas y el departamento de los RRHH son dos partes muy importantes de las empresas que cada vez tienen m\u00e1s importancia, y que tambi\u00e9n juegan su papel en la organizaci\u00f3n y consecuci\u00f3n de objetivos de la empresa.<\/span><\/p>\n Audience Applauding Speaker After Conference Presentation\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para que una empresa funcione es fundamental que su comunicaci\u00f3n interna est\u00e9 bien trabajada. 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