{"id":30761,"date":"2017-06-29T09:47:44","date_gmt":"2017-06-29T07:47:44","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=30761"},"modified":"2018-05-23T16:47:07","modified_gmt":"2018-05-23T14:47:07","slug":"portales-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/portales-de-empleo\/","title":{"rendered":"Portales de empleo: encontrando al mejor candidato"},"content":{"rendered":"

La digitalizaci\u00f3n ha afectado a todos los \u00e1mbitos de nuestras vidas, por lo que, en la b\u00fasqueda de empleos y empleados, no pod\u00eda faltar. Los portales de empleo ya no son una innovaci\u00f3n, sino\u00a0<\/span>\u00a0una tendencia y un tema de actualidad que cada vez gana m\u00e1s peso.<\/p>\n

Existen todo tipo de portales de empleo. Algunos son m\u00e1s grandes, otros m\u00e1s peque\u00f1os, y otros est\u00e1n dise\u00f1ados para atraer profesionales y empresas en base a ofertas en sectores muy espec\u00edficos. Est\u00e1 claro que esta realidad abarca de la manera m\u00e1s amplia el mercado laboral.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las ventajas de usar los portales?<\/b><\/h3>\n

Como cualquier herramienta dise\u00f1ada para facilitar la realizaci\u00f3n de trabajos rutinarios en el d\u00eda a d\u00eda de un trabajo, los portales de empleo aportan muchos beneficios, tanto para la empresa como para el empleado. Centr\u00e1ndonos en el valor que aporta en la empresa, podemos destacar algunos puntos clave.<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Ahorrar tiempo<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

    Gracias a la comodidad que permite llevar a cabo gran parte del proceso de <\/span>selecci\u00f3n<\/span><\/a> desde el ordenador, el tiempo invertido en anunciarse y encontrar el candidato perfecto puede ser mucho menor.<\/span><\/p>\n

      \n
    1. Ahorrar dinero<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

      El tiempo es dinero, por lo que el tiempo ahorrado tambi\u00e9n es dinero ahorrado. Poder definir concretamente qu\u00e9 se busca y contactar con solo aquellos profesionales que interesan implica optimizar el tiempo y los recursos invertidos en el reclutamiento. Por otro lado, el gasto que supone es inferior a alternativas tradicionales como la inserci\u00f3n de un anuncio en un peri\u00f3dico.<\/span><\/p>\n

        \n
      1. Precisi\u00f3n de selecci\u00f3n<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

        Los portales permiten detallar las caracter\u00edsticas e incluso pedir la luna a la hora de buscar talento. Con una descripci\u00f3n clara de qu\u00e9 se busca y qu\u00e9 se ofrece, junto la posibilidad de aplicar filtros ante la recepci\u00f3n de curr\u00edculums y poder segmentar, llegar al mejor candidato resulta ser mucho m\u00e1s f\u00e1cil y la elecci\u00f3n final puede realizarse de forma concisa.<\/span><\/p>\n

          \n
        1. Acceso a informaci\u00f3n<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

          Tanto los candidatos como las empresas tienen un mayor acceso a los datos de cada uno. Esto permite tambi\u00e9n descartar, por parte de ambos, casos que no interesan para un puesto en concreto.<\/span><\/p>\n

          \"\"<\/p>\n

          Portal Infoempleo<\/b><\/a><\/h3>\n

          Muchos de estos portales funcionan de manera parecida. Como empresa lo que nos interesa es ocupar aquellos portales que permiten alcanzar un gran n\u00famero de candidatos. En el caso de Infoempleo, actualmente se cuenta con m\u00e1s de 5,7 millones de candidatos, junto a una media mensual de 400.000 registros nuevos.<\/span><\/p>\n

          Con la extensa base de datos y proceso de filtraci\u00f3n, es f\u00e1cil encontrar al talento m\u00e1s adecuado para cada necesidad dentro de la empresa. Algunas ventajas que supone este portal incluyen el contacto directo con el candidato, acceso total a su informaci\u00f3n, la capacidad de realizar b\u00fasquedas de manera ilimitadas adem\u00e1s de guardarlas y la posibilidad de utilizar m\u00e1s de 3.000 combinaciones de filtros.<\/span><\/p>\n

          Lo que es y ser\u00e1 cierto es que recurrir a los portales de empleo aporta mucho a las empresas. Dando visibilidad a las ofertas y agilizando el proceso de selecci\u00f3n, es una herramienta indispensable para cualquier empresa en b\u00fasqueda de talento.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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