{"id":30713,"date":"2017-06-26T09:45:11","date_gmt":"2017-06-26T07:45:11","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=30713"},"modified":"2024-08-29T17:49:36","modified_gmt":"2024-08-29T15:49:36","slug":"trabajan-los-headhunters","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/trabajan-los-headhunters\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo trabajan los Headhunters"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">En los \u00faltimos a\u00f1os, las dificultades econ\u00f3micas y los cambios laborales han potenciado la aparici\u00f3n de estos perfiles. Los altos directivos de gran talento han dejado de estar atados a su empresa \u201cde toda la vida\u201d. Los <\/span><span style=\"font-weight: 400\"><em>headhunters<\/em> <\/span><span style=\"font-weight: 400\">han salido en su busca y han logrado mejorar su situaci\u00f3n laboral. Vamos a ver c\u00f3mo lo hacen.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 es el <em>headhunting<\/em>?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se trata de un m\u00e9todo de selecci\u00f3n de personal muy concreto. Realmente s\u00f3lo es eso, pero es especial porque centra su b\u00fasqueda en un perfil espec\u00edfico: directivos o profesionales con una dilatada experiencia.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-30717\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/06\/C\u00f3mo-trabajan-los-Headhunters-1-e1498462975672.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"417\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/06\/C\u00f3mo-trabajan-los-Headhunters-1-e1498462975672.jpg 600w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/06\/C\u00f3mo-trabajan-los-Headhunters-1-e1498462975672-300x209.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 perfil buscan los <em>headhunters<\/em>?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Los cazatalentos van m\u00e1s all\u00e1 de los cargos comentados. Esperan dar con profesionales que cuentan con una serie de caracter\u00edsticas. Estas son las m\u00e1s importantes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Especialistas<br \/>\n<\/b>Quieren aut\u00e9nticos especialistas en su sector, trabajadores con experiencia en un \u00e1rea determinada que les hace contar con conocimientos diferenciales. Son personas con competencias muy elevadas en funciones muy espec\u00edficas de la vacante que quieren cubrir.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Perfiles<br \/>\n<\/b>Deben disponer de las competencias personales id\u00f3neas. Su perfil humano se tiene que ajustar perfectamente a la filosof\u00eda y los valores de la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Personalidad ganadora<br \/>\n<\/b>Junto a la experiencia profesional y el car\u00e1cter carism\u00e1tico, tambi\u00e9n buscan una imagen <a href=\"https:\/\/www.elconfidencial.com\/alma-corazon-vida\/2016-02-19\/esto-es-lo-que-toman-en-cuenta-los-headhunters-para-ficharte-y-no-es-tu-cv_1154678\/\">triunfal<\/a>. Su presencia f\u00edsica debe transmitir eficiencia y su proactividad y poder de decisi\u00f3n deben ser mayores que el tiempo que se toman para reflexionar qu\u00e9 hacer.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Aut\u00e9nticos l\u00edderes<br \/>\n<\/b>Las caracter\u00edsticas anteriores se resumen en la capacidad para encabezar los proyectos motivando y transmitiendo pasi\u00f3n a quienes les acompa\u00f1an.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400\"><b>\u00bfC\u00f3mo trabajan los <em>headhunters<\/em>?<\/b><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para lograr dar con el perfil adecuado siguen el siguiente proceso de b\u00fasqueda.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Realizan un an\u00e1lisis previo exhaustivo del cliente<br \/>\n<\/b>\u00bfQu\u00e9 perfil requiere el puesto? \u00bfQu\u00e9 caracteriza a la empresa? y \u00bfCu\u00e1l es su filosof\u00eda?<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Identifican las posibles fuentes de b\u00fasqueda<br \/>\n<\/b>Encontrar las compa\u00f1\u00edas y sectores donde trabajan los profesionales que se ajustan a su perfil. Una vez que se han centrado esfuerzos aqu\u00ed, filtran a los posibles candidatos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Se produce el primer contacto directo<br \/>\n<\/b>Para obtener informaci\u00f3n m\u00e1s exhaustiva: funciones, motivaciones, experiencia, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Presentar un informe<br \/>\n<\/b>A partir de aqu\u00ed, los <em>headhunters <\/em><b>presentar\u00e1n a su cliente un informe<\/b> con los potenciales candidatos. Mano a mano, los cazatalentos y la empresa ir\u00e1n filtrando candidatos a base de entrevistas personales y elaboraci\u00f3n de documentos. Los propios <em>headhunters<\/em> ser\u00e1n los encargados de guiar a su cliente a la hora de seguir los pasos m\u00e1s adecuados en el proceso de selecci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Su labor ha permitido posicionar directivos que necesitaban un nuevo puesto de trabajo y reestructurar empresas que necesitaban un perfil tan dif\u00edcil como \u00e9ste.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, las dificultades econ\u00f3micas y los cambios laborales han potenciado la aparici\u00f3n de estos perfiles.<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/trabajan-los-headhunters\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":93,"featured_media":30718,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2984],"tags":[3007,2987,2442],"class_list":["post-30713","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-headhunters","tag-cazatalentos","tag-headhunter","tag-reclutamiento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Claves para escoger especializaci\u00f3n en funci\u00f3n de tu situaci\u00f3n profesional<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los altos directivos de gran talento han dejado de estar atados a su empresa. 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