{"id":30681,"date":"2017-06-23T10:07:28","date_gmt":"2017-06-23T08:07:28","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=30681"},"modified":"2018-05-23T16:47:08","modified_gmt":"2018-05-23T14:47:08","slug":"equipo-rrhh-google-netflix-sas-atraen-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/equipo-rrhh-google-netflix-sas-atraen-empleados\/","title":{"rendered":"El equipo de RRHH: como Google, Netflix o SAS atraen a sus empleados"},"content":{"rendered":"

\u00bfComo lo hacen los mejores equipos de RRHH? \u00bfDe qu\u00e9 empresas son? Nos preguntamos a menudo quien es la referencia, para ver qu\u00e9 cosas aprender o intentar aplicar en nuestro departamento, con el objetivo de conseguir que aquel departamento de RRHH que tenemos idealizado y con el que hemos so\u00f1ado tantas veces sea una realidad y no una utop\u00eda.<\/span><\/p>\n

Queremos acercaros aquellas empresas que han conseguido ser consideradas como las mejores en sus departamentos de RRHH y explicaros el porqu\u00e9, c\u00f3mo consiguen atraer talento y que los trabajadores se enamoren de ellas. Por ese motivo os presentamos 3 de las empresas consideradas con los mejores departamentos de RRHH:<\/span><\/p>\n

1. Google<\/b><\/h3>\n

Considerada por los trabajadores como la mejor empresa para la que trabajar en el mundo, Google es mucho m\u00e1s que un simple lugar de trabajo. En su sede de California cuentan con un complejo deportivo, centro wellness, zona de masajes, etc. El objetivo es conseguir que el trabajador se sienta lo m\u00e1s c\u00f3modo posible para que pueda desarrollar bien sus habilidades. Cuentan con ventajas como comida gourmet gratuita y saludable, inform\u00e1ticos a su disposici\u00f3n las 24h del d\u00eda para facilitarles su trabajo, sus perros est\u00e1n permitidos en el trabajo, etc. Un para\u00edso en el que a todos nos gustar\u00eda trabajar.<\/span><\/p>\n

2. Netflix<\/b><\/h3>\n

Esta empresa americana de entretenimiento ha crecido de un modo descontrolado en los \u00faltimos a\u00f1os. Todo este \u00e9xito ha ido acompa\u00f1ado de una valoraci\u00f3n muy positiva por parte de sus trabajadores que les ha situado entre una de las empresas con mejor departamento de RRHH. Y esque una de las medidas que han implementado es el concepto de <\/span>vacaciones ilimitadas para sus empleados<\/b>. Lejos de generar problemas, ha ayudado a que su valor de mercado crezca a m\u00e1s de 51.000 millones de d\u00f3lares. Nadie controla su tiempo y cada trabajador escoge cu\u00e1ndo trabaja y entrega sus proyectos. Seg\u00fan Netflix, el concepto tradicional de vacaciones ya no tiene sentido y sus trabajadores rinden m\u00e1s despu\u00e9s de tener tiempo libre para recargar pilas.<\/span><\/p>\n

3. SAS<\/b><\/h3>\n

Con sede en Carolina del Norte, SAS es una multinacional especializada en la gesti\u00f3n, an\u00e1lisis y reporte sobre informaci\u00f3n para ayudar a la toma de decisiones mediante su propio software de inteligencia empresarial<\/span>. Son pioneros en ofrecer a sus empleados facilidades para formarse en su propio campus Universitario, ya que defienden la curiosidad de sus trabajadores para seguir form\u00e1ndose. Tambi\u00e9n ofrecen la posibilidad de realizar actividad f\u00edsica durante el descanso en su centro de fitness o yoga para volver m\u00e1s relajado a su jornada laboral.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Analizando el \u00e9xito que estas empresas han tenido en el mercado, siendo l\u00edderes en sus respectivos sectores, y teniendo en cuenta que al mismo tiempo han conseguido mantener la felicidad de sus trabajadores, obtenemos algunas conclusiones.\u00a0A continuaci\u00f3n os detallamos los factores a tener en cuenta para que los departamentos de RRHH consigan sus objetivos:<\/p>\n

1. Potenciar la mejora del ambiente de trabajo
\n<\/b><\/h4>\n

El ambiente de trabajo es lo que m\u00e1s se valora, uno de los aspectos con mayor impacto sobre el clima laboral y que debemos potenciar con planes de team building<\/i><\/a>.<\/p>\n

2. El valor de las personas por encima de todo<\/b><\/h4>\n

Crear valor con las personas y construirnos como l\u00edderes en personalidad.<\/p>\n

3. Confiar en nuestros trabajadores<\/b><\/h4>\n

James Goodnight<\/a>, director general de SAS, lo destacaba de la siguiente manera: \u201cLo que hace funcionar esta empresa son las nuevas ideas que vienen de sus trabajadores\u201d.<\/p>\n

4. Definir bien los objetivos de nuestros trabajadores<\/b><\/h4>\n

Asegurarnos que nuestros trabajadores saben el objetivo de sus respectivos trabajos. si definimos bien el objetivo que queremos conseguir, la meta ser\u00e1 mucho m\u00e1s factible. Es mejor que vayamos marcando objetivos peque\u00f1os para alcanzar uno grande.<\/span><\/p>\n

5. Ofrecer oportunidades de desarrollo a los trabajadores<\/b><\/h4>\n

Ofrecer a los trabajadores la oportunidad de crecer en la empresa te motiva para que se alcancen los objetivos planteados y que haya una motivaci\u00f3n para llegar al final del camino.<\/span><\/p>\n

6. Evitar que el trabajo sea mon\u00f3tono<\/b><\/h4>\n

No nos gusta trabajar y sentirnos como m\u00e1quinas, por lo que debemos plantear los procesos y que estos sean los menos rutinarios posibles (en el caso que se pueda).<\/span><\/p>\n

7. Ofrecer planes de reconocimiento<\/b><\/h4>\n

Una vez que marcamos los objetivos y estos se alcanzan, no est\u00e1 de m\u00e1s reconocer<\/a> el trabajo\u00a0<\/span>realizado con bonus econ\u00f3micos, actividades en equipo, d\u00edas libres, etc.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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