{"id":30669,"date":"2017-06-21T10:29:18","date_gmt":"2017-06-21T08:29:18","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=30669"},"modified":"2018-05-23T16:47:09","modified_gmt":"2018-05-23T14:47:09","slug":"vacaciones-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/vacaciones-empresa\/","title":{"rendered":"Gestionar los d\u00edas de vacaciones para potenciar tu empresa"},"content":{"rendered":"

\u00bfQui\u00e9n rechazar\u00eda sus vacaciones laborales? Aunque pueda parecer llamativo, no todos los empleados aprovechan los d\u00edas de vacaciones. De hecho, en Espa\u00f1a casi<\/span>\u00a01 de 5 no los gasta todos<\/span><\/a> . \u00bfLos motivos? No poder coordinarse con los compa\u00f1eros, acumular d\u00edas para el siguiente a\u00f1o o por cuestiones laborales.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

C\u00f3mo debe organizar las vacaciones el departamento de Recursos Humanos<\/b><\/h3>\n

Desde el departamento de Recursos Humanos tenemos la opci\u00f3n de gestionar los d\u00edas de vacaciones para que beneficien directamente a nuestra empresa. Es una tarea complicada porque poner de acuerdo a todo el mundo es imposible. <\/span><\/p>\n

Aplica una pol\u00edtica clara<\/b><\/p>\n

Detalla los procesos para adjudicar vacaciones y hazlo en consenso con los trabajadores. Si logras determinar aspectos como los picos de trabajo o los puestos que m\u00e1s atenci\u00f3n requieren, ir\u00e1s un paso por delante.<\/span><\/p>\n

Procesos sencillos y r\u00e1pidos<\/b><\/p>\n

Facilita al m\u00e1ximo las formas de pedir vacaciones. \u00c9stas siempre le suponen al empleado tareas adicionales (reservas de viajes, coordinaci\u00f3n con familiares), por lo que desde la empresa debemos crear un sistema sencillo y \u00fatil.<\/span><\/p>\n

La transparencia facilitar\u00e1 el consenso<\/b><\/p>\n

Garantiza que el sistema para adjudicar d\u00edas de vacaciones es imparcial. Beneficiar\u00e1s al clima laboral y se reforzar\u00e1 tu autoridad.<\/span><\/p>\n

Las vacaciones laborales y sus beneficios directos en tus empleados<\/b><\/h3>\n

A continuaci\u00f3n, hemos recopilado c\u00f3mo hacer que las empresas se beneficien de los per\u00edodos de vacaciones de sus trabajadores.<\/span><\/p>\n

La mejor opci\u00f3n para cargar pilas<\/b><\/p>\n

Gracias a las vacaciones, los trabajadores pueden alejarse de las tensiones diarias y relajar cuerpo y mente. <\/span>Podr\u00e1n desconectar de verdad<\/span><\/a>, ya que per\u00edodos m\u00e1s cortos como los fines de semana son insuficientes. Varios estudios demuestran que <\/span>la productividad tras volver de vacaciones aumenta<\/b> y esto repercute positivamente en el resto de compa\u00f1eros.<\/span><\/p>\n

Un sistema para fidelizar y atraer talento<\/b><\/p>\n

Si facilitas que tus empleados puedan disfrutar de sus vacaciones m\u00e1s deseadas estar\u00e1s aportando a tu empresa un valor diferencial. Algunas entidades ya lo est\u00e1n haciendo: permiten que sus empleados elijan grandes per\u00edodos de d\u00edas libres e incluso facilitan bonos para viajes. A corto plazo, esto supondr\u00e1 una motivaci\u00f3n extra al trabajador y una de las mejores formas de fidelizarlo. A medio plazo, esto nos permitir\u00e1 mejorar nuestro branding y atraer<\/span> talento que desee trabajar en nuestra empresa<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

Vacaciones para viajar y mejorar<\/b><\/p>\n

Viajar es una de las actividades m\u00e1s realizadas en periodos vacacionales. Los trabajadores ven nuevas sociedades y modos de vida, experimentan cambios en sus rutinas diarias, conocen gente nueva, comen alimentos diferentes\u2026 En definitiva, vuelven al trabajo con un conjunto de experiencias y nuevos conocimientos que sin duda aplicar\u00e1n beneficiosamente.<\/span><\/p>\n

D\u00edas de vacaciones efectivos para la empresa<\/b><\/p>\n

Durante las vacaciones el trabajador tiene que poder desconectar al m\u00e1ximo. Tener la tranquilidad de que su ausencia en la empresa no supone un problema. Para ello <\/span>sus funciones deben estar cubiertas<\/b>. Es decir, debemos contar con plantillas polivalentes y grupos de trabajo que desarrollen diversas tareas. Dos en uno: estar\u00e1s cuidando de las vacaciones de tus empleados por un lado y de la productividad de tu empresa por otro.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfQui\u00e9n rechazar\u00eda sus vacaciones laborales? Aunque pueda parecer llamativo, no todos los empleados aprovechan los d\u00edas de vacaciones. Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":92,"featured_media":30671,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[66],"class_list":["post-30669","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-vacaciones"],"yoast_head":"\nGestionar los d\u00edas de vacaciones para potenciar tu empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Os explicamos c\u00f3mo se deben organizar las vacaciones en el departamento de Recursos Humanos y los beneficios que \u00e9stas aportan a los empleados.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/vacaciones-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta 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