{"id":30658,"date":"2017-06-20T09:49:00","date_gmt":"2017-06-20T07:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=30658"},"modified":"2023-03-13T19:14:11","modified_gmt":"2023-03-13T17:14:11","slug":"herramientas-gestion-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/herramientas-gestion-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Herramientas de gesti\u00f3n de recursos humanos"},"content":{"rendered":"

En la era de la digitalizaci<\/span>\u00f3<\/span>n, todo profesional tiene que ser capaz de adoptar las posibilidades de la <\/span>innovaci<\/b>\u00f3<\/b>n <\/b>para aprovechar las ventajas que suponen. Esto es cierto para todos los sectores y todas las responsabilidades, por tanto incluye tambi\u00e9n a los departamentos de recursos humanos.<\/span><\/p>\n

Actualmente existen todo tipo de herramientas de gesti\u00f3n al alcance del profesional de RRHH para mejorar diferentes aspectos de gesti<\/span>\u00f3<\/span>n y comunicaci<\/span>\u00f3<\/span>n en la empresa. Muchas de ellas nacen alrededor del concepto de <\/span>cloud computing<\/span><\/i>, con aplicaciones como<\/span>\u00a0Dropbox <\/i><\/b>y <\/b>Google Drive<\/i><\/b>,<\/span><\/i> y ya se han hecho un hueco en la mayor<\/span>\u00ed<\/span>a de oficinas y despachos. Otras, se orientan m<\/span>\u00e1<\/span>s a la gesti<\/span>\u00f3<\/span>n de personal y proyectos.<\/span><\/p>\n

Las opciones que existen en el mercado son varias. Desde la funci<\/span>\u00f3<\/span>n m<\/span>\u00e1<\/span>s general a las necesidades m<\/span>\u00e1<\/span>s precisas, aqu<\/span>\u00ed<\/span> describimos algunas <\/span>herramientas para la gesti<\/b>\u00f3<\/b>n de recursos humanos<\/b>.<\/span><\/p>\n

1. Redbooth<\/b><\/h3>\n

Esta herramienta naci<\/span>\u00f3<\/span> con la finalidad de gestionar un equipo diversificado en cu<\/span>\u00e1<\/span>nto a ubicaci<\/span>\u00f3<\/span>n y tareas. Para evitar perder informaci<\/span>\u00f3<\/span>n en cadenas de e-mails, por ejemplo, se cre<\/span>\u00f3<\/span> y se implement<\/span>\u00f3<\/span> un m<\/span>\u00e9<\/span>todo simple y claro de organizaci<\/span>\u00f3<\/span>n.<\/span><\/p>\n

Redbooth<\/span><\/a> permite crear espacios de trabajo con tareas concretas. Adem<\/span>\u00e1<\/span>s, cada tarea puede asignarse a uno o m<\/span>\u00e1<\/span>s empleados, permitiendo a la vez establecer t<\/span>\u00e9<\/span>rminos de entrega. Esta herramienta permite llevar un control sobre todos los proyectos a la hora de gestionarlo y hacer un seguimiento, procurando as<\/span>\u00ed<\/span> facilitar el d<\/span>\u00ed<\/span>a a d<\/span>\u00ed<\/span>a de todos y asegurar la buena organizaci<\/span>\u00f3<\/span>n de equipos.<\/span><\/p>\n

2. Know your Company<\/b><\/h3>\n

Otra herramienta interesante es la llamada <\/span>Know your Company<\/span><\/i><\/a>, cuya raz<\/span>\u00f3<\/span>n de ser es alcanzar una mayor comprensi<\/span>\u00f3<\/span>n con nuestros empleados. Una de sus funciones b<\/span>\u00e1<\/span>sicas es la de comunicar, ser transparente como entidad, pero tambi<\/span>\u00e9<\/span>n a nivel horizontal, compartiendo informaci<\/span>\u00f3<\/span>n de los diferentes proyectos realizados.<\/span><\/p>\n

Know your Company<\/span><\/i> est<\/span>\u00e1<\/span> dise<\/span>\u00f1<\/span>ada para conseguir insights sobre la propia empresa. Involucra a todos los trabajadores planteando preguntas para que ellos las respondan y compartiendo los resultados con el resto de la plantilla. La finalidad es tambi<\/span>\u00e9<\/span>n la de tomar medidas de acuerdo con las respuestas obtenidas.<\/span><\/p>\n

3.\u00a0<\/strong>My HR Toolkit<\/b><\/h3>\n

My HR Toolkit<\/span><\/a> ha ganado ya mucho peso en pa\u00edses como el Reino Unido o Irlanda. Esta herramienta de gesti\u00f3n es de las m<\/span>\u00e1<\/span>s completas actualmente para llevar un control total de las actividades de una empresa. El software est<\/span>\u00e1<\/span> desarrollado para integrar los diferentes procesos de organizaci<\/span>\u00f3<\/span>n para facilitar la gesti<\/span>\u00f3<\/span>n y la realizaci<\/span>\u00f3<\/span>n de trabajo.<\/span><\/p>\n

M<\/span>\u00e1<\/span>s all<\/span>\u00e1<\/span> de la gesti<\/span>\u00f3<\/span>n de tareas, My HR Toolkit permite controlar ausencias, peticiones de vacaciones y documentaci<\/span>\u00f3<\/span>n de personal. Incluye tambi<\/span>\u00e9<\/span>n un <\/span>reporting<\/span><\/i> o informe semanal de resumen que proporciona datos destacables, como d<\/span>\u00ed<\/span>as de vacaciones de la semana, trainings, nuevas incorporaciones, etc.<\/span><\/p>\n

4.\u00a0<\/strong>15Five<\/b><\/h3>\n

El sistema de empleado por <\/span>15five<\/span><\/a> se cre<\/span>\u00f3<\/span> con la finalidad de generar una relaci<\/span>\u00f3<\/span>n que aportase <\/span>feedback<\/span><\/i> de los trabajadores de la empresa. Su sistema permite interacci<\/span>\u00f3<\/span>n y comunicaci<\/span>\u00f3<\/span>n mediante el intercambio de unas preguntas y respuestas peri<\/span>\u00f3<\/span>dicas para obtener el m<\/span>\u00e1<\/span>ximo de informaci<\/span>\u00f3<\/span>n sobre la plantilla y as<\/span>\u00ed<\/span> comprender de la mejor manera el funcionamiento del d\u00eda a d\u00eda de la empresa. Con 15 minutos del trabajador, y 5 de su responsable, se obtienen resultados constantes y cualitativos.<\/span><\/p>\n

Esta herramienta dispone tambi<\/span>\u00e9<\/span>n de funcionalidades complementarias para generar <\/span>engagement<\/span><\/i> por parte de los empleados y comunicaci<\/span>\u00f3<\/span>n bidireccional. Por ejemplo, se puede priorizar informaci<\/span>\u00f3<\/span>n d<\/span>\u00e1<\/span>ndole visibilidad, marcar objetivos o planificar reuniones, siempre con la posibilidad de comentar en tiempo real.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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