{"id":30618,"date":"2017-06-23T10:01:44","date_gmt":"2017-06-23T08:01:44","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=30618"},"modified":"2025-10-28T18:00:23","modified_gmt":"2025-10-28T16:00:23","slug":"dentro-rrhh-edenred","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/dentro-rrhh-edenred\/","title":{"rendered":"Dentro de RRHH: Edenred"},"content":{"rendered":"

Ayudar a gestionar los gastos de las empresas<\/strong>, esa es la misi\u00f3n principal de Edenred<\/strong>. Ellos se encargan de aportar tranquilidad y confianza a sus clientes. Su cometido es que cualquier empresa pueda ofrecer complementos a sus empleados<\/strong> y ellos se sientan m\u00e1s motivados al comprobar que la firma vela por sus intereses. Ticket Restaurant<\/strong> fue su art\u00edculo\u00a0estrella cuando lo lazaron en 1976. Sin embargo, con el tiempo la gama de productos se ha ido ampliado a la par que los soportes han cambiado: el papel va dejando su poder a otros soportes como las tarjetas<\/strong> e incluso el propio m\u00f3vil<\/strong>.<\/p>\n

Para que podamos conocerles mejor, Isabel Melero, directora de RRHH de Edenred Espa\u00f1a, contesta algunas preguntas sobre su estrategia en la gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n

Edenred trabaja para satisfacer necesidades de empleados de otras compa\u00f1\u00edas. \u00bfC\u00f3mo de importante son vuestros empleados para vosotros?<\/h4>\n

Nuestros empleados<\/strong> son la base de la compa\u00f1\u00eda, la parte m\u00e1s importante y por lo tanto, la que m\u00e1s intentamos cuidar y satisfacer<\/strong>. Por supuesto, nuestros trabajadores son la primera y principal referencia<\/strong> que tenemos del funcionamiento de nuestros productos, y son los encargados de poner a prueba la viabilidad de nuestros productos,<\/strong> por lo que cuando lanzamos o trabajamos sobre uno de ellos, sabemos de primera mano su nivel de eficacia<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 es importante que los trabajadores evolucionen y crezcan junto a la empresa?<\/h4>\n

Hoy en d\u00eda la empresa que crece es aquella que invierte en sus empleados<\/strong>, aquella que se preocupa de su bienestar y ofrece un entorno profesional de calidad. Es decir, las compa\u00f1\u00edas que apuestan por un desarrollo profesional de sus colaboradores<\/strong> y por procurarles el mejor clima laboral ganan un compromiso por su parte que se traduce en una mayor productividad<\/strong>, mayor eficiencia<\/strong> y una mejor calidad del trabajo.<\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 significa para un empleado que su empresa le d\u00e9 servicios que les ayuden en su vida diaria? \u00bfCu\u00e1l es el feedback<\/i> que recib\u00eds de ellos?<\/h4>\n

Para muchos empleados espa\u00f1oles, que su empresa les garantice el pago de servicios sociales es una fuente motivacional. Hoy en d\u00eda es dif\u00edcil subir los salarios, pero una retribuci\u00f3n m\u00e1s eficiente<\/strong> es posible, y gracias a estas soluciones su nivel adquisitivo se ve incrementado. Por ejemplo, la retribuci\u00f3n flexible<\/strong> todav\u00eda es desconocida en Espa\u00f1a, sin embargo, ofrece muchas ventajas de cara a la satisfacci\u00f3n de los empleados. Es dif\u00edcil pagar m\u00e1s, pero s\u00ed mejor.<\/b><\/p>\n E-day en Edenred\n

\u00bfEstos complementos se acaban convirtiendo en motivaci\u00f3n para el trabajador?<\/h4>\n

Desde luego. La motivaci\u00f3n de los trabajadores<\/a> incrementa a medida que ven que la empresa vela por sus intereses<\/strong> y su calidad de vida y trabajo,<\/strong> y estas soluciones se traducen en eso mismo. El objetivo es garantizar servicios sociales b\u00e1sicos,<\/strong> aumentando el nivel adquisitivo de los empleados.<\/p>\n

Pero adem\u00e1s no solo son una herramienta de motivaci\u00f3n y fidelizaci\u00f3n, tambi\u00e9n es una estrategia clave a la hora de atraer el talento<\/strong>. Muchos profesionales valoran de forma muy positiva este tipo de complementos o medidas que hacen m\u00e1s atractivas para ellos aquellas compa\u00f1\u00edas que las ofrecen frente al resto.<\/p>\n

\u00bfEs la conciliaci\u00f3n una asignatura pendiente para las empresas espa\u00f1olas? \u00bfEn qu\u00e9 otros aspectos laborales debe mejorar nuestro pa\u00eds?<\/h4>\n

Lo cierto es que Espa\u00f1a a\u00fan est\u00e1 un tanto lejos de otros pa\u00edses europeos en t\u00e9rminos de conciliaci\u00f3n<\/strong>. Poco a poco, las empresas son cada vez m\u00e1s conscientes de la demanda que la propia sociedad manifiesta y comienzan a ser m\u00e1s flexibles<\/strong> a la hora de confeccionar los horarios o de implantar medidas como el teletrabajo<\/strong><\/a>. Sin embargo,\u00a0 como dec\u00edamos, el camino por recorrer a\u00fan es largo y a d\u00eda de hoy el 80% de los empleados espa\u00f1oles afirma tener problemas para conciliar trabajo y familia.<\/p>\n Oficinas de Edenred en Madrid\n

Por eso, desde Edenred, creemos que hay que potenciar las medidas que permitan conciliar vida laboral y profesional, algo que valorar\u00eda muy positivamente el propio empleado: concretamente, el 48% de los directivos de nuestro pa\u00eds afirmaba en el \u00faltimo Bar\u00f3metro Bienestar y Motivaci\u00f3n de los empleados en Europa<\/strong>, realizado por Edenred e Ipsos, que el tiempo dedicado al trabajo era su mayor insatisfacci\u00f3n en su faceta profesional y que, a la hora de pedir un nuevo trabajo, el 91% consideraba que la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral ser\u00eda una de las condiciones m\u00e1s importantes que valorar\u00eda para un nuevo puesto.<\/p>\n

Pero adem\u00e1s una medida que, como dec\u00edamos anteriormente, tambi\u00e9n repercutir\u00eda beneficiosamente en la propia empresa como afirma un estudio de la escuela de negocios IESE Business School en el que se apunta que reducir la jornada laboral ofrecer\u00eda un aumento del 19,2% en la productividad de los trabajadores espa\u00f1oles.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ofrece Edenred al talento indeciso para convencerle?<\/h4>\n

En Edenred creemos que el desarrollo de la carrera profesional<\/strong> dentro de la empresa es clave para mejorar y afianzar el compromiso de los empleados o futuros empleados con la compa\u00f1\u00eda. Hoy en d\u00eda, la atenci\u00f3n a este punto es escasa, y nosotros creemos que es indispensable ofrecer este tipo de motivaciones.<\/p>\n

Una vez atra\u00eddo y convencido el mejor talento, \u00bfc\u00f3mo se cierra el c\u00edrculo y se consigue retener a dichos trabajadores en la compa\u00f1\u00eda?<\/h4>\n

La retenci\u00f3n de talento es un reto<\/strong> vigente en las empresas espa\u00f1olas; es evidente que la gran fuga de talentos que vivimos se debe, en la mayor\u00eda de los casos, a una falta de compromiso<\/strong> con la visi\u00f3n y objetivos de la empresa.<\/p>\n

Edenred trata de encontrar las motivaciones personales de tus empleados, ya que es un punto importante para mejorar la relaci\u00f3n profesional. As\u00ed como prestar atenci\u00f3n e intentar maximizar en la medida de lo posible la adaptaci\u00f3n al grupo de trabajo estableciendo objetivos comunes<\/strong> y valorando cada uno de los pasos que da en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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