{"id":30595,"date":"2017-06-16T09:36:11","date_gmt":"2017-06-16T07:36:11","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=30595"},"modified":"2025-10-28T18:00:22","modified_gmt":"2025-10-28T16:00:22","slug":"la-gestion-del-cambio-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-gestion-del-cambio-la-empresa\/","title":{"rendered":"La gesti\u00f3n del cambio en la empresa: facilitar el proceso para tu equipo"},"content":{"rendered":"

Lo \u00fanico constante es el cambio. Lo dijo el conocido fil\u00f3sofo, Her\u00e1clito, y todos hemos podido comprobar su certeza con el transcurso del tiempo. En todos los \u00e1mbitos de nuestras vidas, la \u00fanica cosa que nunca cambia, es el hecho que nada permanece igual. Como es de esperar, esto tambi\u00e9n es totalmente cierto en el \u00e1mbito empresarial.<\/span><\/p>\n

A pesar de ser inevitable y de encontrarse en todos los rincones de nuestras vidas, muchas veces nos resistimos al cambio o nos resulta dif\u00edcil aceptarlo. De cierto modo, esto nos pasa a todos, y ante un cambio en la empresa, es de esperar que no todos est\u00e9n a bordo desde el primer d\u00eda. Por este motivo, es imprescindible la <\/span>gesti\u00f3n del cambio<\/span><\/a> \u00a0para tu equipo para facilitar el proceso de aceptaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Desde los departamentos de administraci\u00f3n, direcci\u00f3n y recursos humanos, nuestra responsabilidad es la de asegurar fluidez de comunicaci\u00f3n y de trabajo. Asimismo, tambi\u00e9n est\u00e1 en nuestras manos ayudar a implementar un cambio con agilidad y eficiencia. A continuaci\u00f3n, presentamos algunos factores a tener en cuenta para conseguirlo.<\/span><\/p>\n

5 factores para la gesti\u00f3n del cambio en la empresa<\/b><\/h3>\n

1.<\/b>\u00a0 \u00a0\u00a0Reconocer el cambio y explicar el por qu\u00e9<\/b><\/p>\n

Una de las cosas que peor afecta a la <\/span>gesti\u00f3n de un cambio<\/span><\/a> es el factor sorpresa. Visto as\u00ed, es mejor la anticipaci\u00f3n que los imprevistos en el d\u00eda a d\u00eda del trabajador. Siempre que podamos, es interesante compartir informaci\u00f3n relevante a un cambio por venir con nuestra plantilla.<\/span><\/p>\n

Reconocer el cambio es otro paso para asegurar la buena preparaci\u00f3n de los empleados. Intentar dejar pasar el cambio sin atribuirle importancia no facilita su integraci\u00f3n ni aceptaci\u00f3n. Al contrario, genera escepticismo, rechazo y desconfianza hacia la transparencia de la misma empresa. A parte de reconocerlo, es interesante tambi\u00e9n argumentar la aportaci\u00f3n de valor de dicho cambio. Es decir, no solo el qu\u00e9, pero tambi\u00e9n el qu\u00e9 de su implementaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

2.\u00a0<\/strong>Analizar c\u00f3mo afectar\u00e1 el cambio a los empleados<\/b><\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de la mera informaci\u00f3n, tenemos que reconocer c\u00f3mo afectar\u00e1 a nuestros empleados y a nosotros mismos la implementaci\u00f3n de un cambio importante en la empresa. \u00bfCu\u00e1les van a ser los temores m\u00e1s relevantes? \u00bfC\u00f3mo se sentir\u00e1n mis empleados? \u00bfCu\u00e1l es su opini\u00f3n sobre el tema?<\/span><\/p>\n

Hacernos todas estas preguntas es fundamental, pero buscar sus respuestas mediante el di\u00e1logo con los trabajadores lo es a\u00fan m\u00e1s. Reflexionar conjuntamente permitir\u00e1 anticiparnos a obst\u00e1culos que puedan surgir en un futuro y tranquilizar tambi\u00e9n a los empleados que ponen en duda los motivos del cambio en cuesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n

3. \u00a0<\/strong>Comunicar desde la transparencia<\/b><\/p>\n

La comunicaci\u00f3n es esencial para toda empresa y a todos los niveles. En todas las fases de la implementaci\u00f3n del cambio, mantener una buena comunicaci\u00f3n requiere un esfuerzo cuya compensaci\u00f3n es evitar los rumores.<\/span><\/p>\n

Hablar y mantener la transparencia ante el cambio implicar\u00e1 poder afrontar inquietudes o informaciones equ\u00edvocas que tengan sus propias repercusiones. Permitir la aportaci\u00f3n de <\/span>feedback <\/span><\/i><\/a>siempre es un valor a\u00f1adido para estas situaciones, consiguiendo un buen nivel de entendimiento entre ambas partes. \u00a0<\/span><\/p>\n

4.Mostrar una buena actitud<\/b><\/p>\n

Un hecho vale m\u00e1s que mil palabras, esto es lo que siempre nos han dicho y con toda la raz\u00f3n. Si comunicamos algo positivo sin que quede reflejado en nuestra actitud, perdemos credibilidad.<\/span><\/p>\n

Es importante afrontar una situaci\u00f3n de cambio con optimismo y positivismo. M\u00e1s all\u00e1 de nuestras palabras, tenemos que transmitir que el futuro contiene expectativas, y no incertidumbre.<\/span><\/p>\n

5.<\/strong>\u00a0<\/span>Hacer part\u00edcipe a todos los empleados<\/b><\/p>\n

Tenemos que facilitar la adaptaci\u00f3n al cambio, pero siendo tambi\u00e9n flexibles con la capacidad individual de cada persona. Es decir, al final tenemos que saber seguir una buena organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n el cambio.<\/span><\/p>\n

Una manera de hacerlo es participar y hacer part\u00edcipe a todo el mundo, sin que se lo encuentren como obst\u00e1culo para superar a nivel individual. Hacer un seguimiento y dar soporte a nuestros empleados. les har\u00e1 saber que no es un problema, sino una meta a cruzar como equipo.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lo \u00fanico constante es el cambio. Lo dijo el conocido fil\u00f3sofo, Her\u00e1clito, y todos hemos podido comprobar su Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":95,"featured_media":30598,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[],"class_list":["post-30595","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"yoast_head":"\nLa gesti\u00f3n del cambio en la empresa | HR TRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En este post se van a explicar los puntos claves para facilitar la gesti\u00f3n del cambio en empresas de manera positiva para toda la compa\u00f1\u00eda.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-gestion-del-cambio-la-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" 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