{"id":30583,"date":"2017-06-15T10:47:57","date_gmt":"2017-06-15T08:47:57","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=30583"},"modified":"2018-12-05T14:12:48","modified_gmt":"2018-12-05T12:12:48","slug":"aumentar-la-motivacion-empleados-hijos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/aumentar-la-motivacion-empleados-hijos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo aumentar la motivaci\u00f3n de los empleados con hijos"},"content":{"rendered":"

Siempre tratamos de encontrar esas cosas que aporten valor para la empresa y para los empleados. El buen ambiente, la organizaci\u00f3n de equipos, la comunicaci\u00f3n y muchos m\u00e1s factores son imprescindibles para cualquier empresa y la motivaci\u00f3n de sus empleados. Sin embargo, cada trabajador es un mundo, y como m\u00e1s nos centramos en cada uno de ellos, mejor podemos ver cu\u00e1les son sus necesidades espec\u00edficas y qu\u00e9 capacidad tenemos como profesionales de ofrecerles lo mejor.<\/p>\n

Una parte de nuestros trabajadores (ser\u00e1n m\u00e1s o ser\u00e1n menos) son pap\u00e1s o mam\u00e1s. A menudo no somos conscientes del sacrificio que supone para ellos dedicar el d\u00eda a d\u00eda \u00a0a su trabajo, renunciando a dedicar m\u00e1s tiempo con sus peque\u00f1os. <\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo podemos mejorar este aspecto desde la empresa con la finalidad de mantener la motivaci\u00f3n de estos empleados? Al final, como siempre, no es una pregunta con respuesta \u00fanica. No obstante, tenemos algunas ideas y consejos que pueden ayudar.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

4 consejos para aumentar la motivaci\u00f3n de los empleados con hijos <\/b><\/h3>\n
    \n
  1. <\/b>\u00a0<\/span>Ofrecer incentivos laborales <\/b><\/li>\n<\/ol>\n

    Ofrecer ventajas a medida es una forma de mostrar a tus empleados que realmente son valorados dentro de la empresa. Echarles una mano puede suponer tambi\u00e9n un mayor rendimiento por su parte en la empresa, adem\u00e1s de sentir que la empresa valora tambi\u00e9n sus necesidades.<\/span><\/p>\n

    Se pueden ofrecer servicios de guarder\u00eda dentro de la empresa o fuera, mediante un acuerdo con alguna guarder\u00eda cercana. Otra opci\u00f3n es ofrecer un suplemento al sueldo teniendo en cuenta el mayor gasto que tendr\u00e1 que afrontar el empleado por el cuidado diario de los ni\u00f1os.<\/span><\/p>\n

      \n
    1. <\/b>\u00a0<\/span>Ajustar los horarios<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

      Sobre todo con aquellos padres trabajadores o madres trabajadoras con hijos peque\u00f1os, ofrecer jornadas reducidas puede acabar siendo un valor a\u00f1adido con mucha fuerza. Esto no implica exigir menos, sino reestructurar la organizaci\u00f3n de los<\/span> horarios <\/span><\/a>y de la gesti\u00f3n con el fin de trabajar por objetivos y permitir que un mayor rendimiento sea premiado con m\u00e1s tiempo con la familia.<\/span><\/p>\n

        \n
      1. <\/b>Permitir cierta flexibilidad para el trabajo<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

        M\u00e1s all\u00e1 de los horarios, la <\/span>flexibilidad<\/span><\/a> de la empresa puede ser una manera de mostrar empat\u00eda hacia los trabajadores. Algunas empresas ya est\u00e1n implementando el trabajo a distancia a tiempo parcial, pudiendo adaptarse as\u00ed a las nuevas necesidades del empleado sin tener que dejar de lado sus responsabilidades del trabajo.<\/span><\/p>\n

          \n
        1. <\/b>Presentar oportunidades sociales<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

          En cuanto a actividades fuera del horario de la oficina, los empleados con hijos suelen ser los primeros en faltas de asistencia. Como empresa, lo que podemos hacer para involucrar e integrar a los padres trabajadores y las madres trabajadoras a la vez que valoremos sus prioridades es ofrecer oportunidades sociales o de<\/span> team building<\/span><\/i><\/a> con car\u00e1cter familiar. Picnics, comidas con ni\u00f1os u otras actividades de ocio son algunas de las muchas posibilidades para no dejar de lado ni a ellos ni a sus familias.<\/span><\/p>\n

          En definitiva, lo importante no es ceder o hacer que nuestros empleados sean unos privilegiados, sino transmitir la sensaci\u00f3n de pertinencia. La finalidad de casi cualquier mejora desde el \u00e1mbito de recursos humanos es formar equipo preocup\u00e1ndonos por el bienestar de todos los empleados.<\/span><\/p>\n

          Ofrecer algunos incentivos para mantener la motivaci\u00f3n de los empleados siempre es positivo, y si tenemos en cuenta sus necesidades particulares, podremos acertar a\u00fan m\u00e1s. M\u00e1s all\u00e1 de la empat\u00eda, es algo que se ver\u00e1 reflejado directamente en la motivaci\u00f3n de los trabajadores y, por consecuencia, en los resultados de la empresa.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Siempre tratamos de encontrar esas cosas que aporten valor para la empresa y para los empleados. El buen Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":93,"featured_media":30584,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[274],"class_list":["post-30583","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-motivacion"],"yoast_head":"\nC\u00f3mo aumentar la motivaci\u00f3n de los empleados con hijos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Centr\u00e1ndonos en cada trabajador podemos ver cu\u00e1les son sus necesidades espec\u00edficas y qu\u00e9 capacidad tenemos como profesionales de ofrecerles lo mejor.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/aumentar-la-motivacion-empleados-hijos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta 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