{"id":30573,"date":"2017-06-15T09:00:39","date_gmt":"2017-06-15T07:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=30573"},"modified":"2022-10-03T17:22:20","modified_gmt":"2022-10-03T15:22:20","slug":"creatividad-la-gestion-personas-equipos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/creatividad-la-gestion-personas-equipos\/","title":{"rendered":"Creatividad para la gesti\u00f3n de personas y equipos"},"content":{"rendered":"

Con el fin de mantener la competitividad<\/strong> en este mundo VUCA (volatibilidad, incertidumbre, complejidad y ambig\u00fcedad), las organizaciones necesitan innovar y mejorar continuamente<\/strong>. Ya Gary Hamel (2000) nos avisaba de que la estrategia no es una cuesti\u00f3n de predecir el futuro, sino de saber c\u00f3mo pensar diferente.<\/p>\n

Para afrontar la ambig\u00fcedad, se necesita la agilidad \u00a0de generar e implantar soluciones novedosas. En mi libro Creatividad Inteligente<\/a> incluyo las pautas para desarrollar un ecosistema innovador. La innovaci\u00f3n no se da en el vac\u00edo, sino en contextos que la favorecen. Lo mismo que una planta necesita un ecosistema que la alimente y mantenga, para la innovaci\u00f3n se requiere un buen caldo de cultivo, buenas condiciones para la siembra de ideas, nutrici\u00f3n y cuidados que aseguren su crecimiento y la recogida de resultados.<\/em><\/p>\n

\"Innovaci\u00f3n

Ecosistema de la empresa innovadora. \u00a9Beatriz Valderrama 2012<\/p><\/div>\n

\u00bfC\u00f3mo hacer las cosas diferentes en la empresa?<\/h2>\n

Si una organizaci\u00f3n quiere innovar ha de atraer perfiles creativos<\/a>, proporcionarles un contexto de trabajo estimulante y desarrollar una cultura innovadora y pol\u00edticas flexibles de gesti\u00f3n de personas que les permitan expresar su potencial y mantener su compromiso.<\/p>\n

Redise\u00f1ar las organizaciones para fomentar la innovaci\u00f3n<\/strong> es un proceso que implica un cambio radical en la estructura organizativa, estableciendo un marco donde las personas se puedan desenvolver libremente y expresar su creatividad y talento<\/strong>: roles flexibles, trayectorias laterales, canales fluidos de comunicaci\u00f3n, empowerment<\/em>, autonom\u00eda y responsabilidad, equipos de proyecto, redes internas y liderazgo distribuido entre los nodos de la red. La redarqu\u00eda permite incorporar las ideas de muchas mentes pensantes.<\/p>\n

Para que las personas puedan expresar su creatividad, la innovaci\u00f3n ha de estar arraigada en el ADN de la empresa, formando parte de su cultura<\/strong> y se\u00f1as de identidad.La cultura innovadora de una empresa se traduce en un conjunto de valores, creencias y h\u00e1bitos de comportamiento innovadores, impulsados desde la Alta Direcci\u00f3n, reforzados por los l\u00edderes y las pol\u00edticas<\/strong> de gesti\u00f3n de personas, y compartidos por todos los trabajadores.<\/p>\n

Las culturas innovadoras se distinguen por los h\u00e1bitos que practican<\/h2>\n